직업상담사 2급 2022년 2회 기출문제

하렌(V. Harren)의 진로의사결정 유형

강화 변별학습 사회적 모델링과 대리학습 불안을 제거하는 기법 : 적응or체계적 둔감화, 반조건형성, 내적 금지 학습을 도와주는 기법(학습촉진기법):강화,사회적 모델링과 대리 학습,변별학습

상담도구 개발이 아니라 스스로 사용을 목적으로 한다

기즈버스&무어 : 방어적이고 도피적인 상담자를 위한 상담기법 9가지

진로사정 전형적인하루 강점과장애 및 요약으로 이루어진다

Williamson(윌리암슨)의 직업문제유형 1:흥미와 적성의 불일치(모순) 2:어리석은 선택(현명하지 못한 선택) 3:불확실한 선택(확신 부족) 4:진로 무선택 *보딘의 문제유형 중 진로선택의 불안과 잘 헷갈릴수 있으니 조 심!! *williamson의 특성-요인 이론은 개인적 흥미나 능력을 객관적 수단을 통해 밝혀내는 것을 목표로 합니다. 해당 문제는 그 중 직업선택의 문제유형입니다

프리맥의 원리 : 높은 확률로 일어나는 행동을 강화물로 사용하 여, 일어날 확률이 적은 행동을 하도록 촉진하는 기법 *행동주의 상담의 스키너-조작적조건형성

직업상담사 윤리강령 ->내담자의 관계 직업상담사는 내담자가 도움을 받지 못하고 있음을 분명히 한 경우에는 상담을 종료하도록 노력한다.

① 일반상담 실시 ② 직업정보처리 ③ 검사실시 및 해석 ④ 직업상담 실시：구인•구직상담, 진학상담, 진로경로개척상담, 직업적응상담, 직업전환상담, 은퇴 후 상담 ⑤ 직업문제에 대한 심리치료 ⑥ 직업상담 프로그램 개발과 운영 ⑦ 직업소개 등에 관한 조언 ⑧ 행사의 기획 및 실행 ⑨ 직업정보 제공원, 직업관련 지역기관과의 협의 ⑩ 직업상담실 관리 ⑪ 직업상담의 연구와 평가

이직 혹은 전직 시 작업변동이 아니라 일반적인 직업의 이동 방 향과 비율이어야 함 - 사회_경제적 측면에서 수준별 직업의 유형 및 그러한 직업들 의 특성에 정보 - 부모와 개인의 직업적 수준과 그 차이, 그들의 적성, 흥미, 가 치들 간의 관계에 대한 정보 - 특정 직업 분야의 접근 가능성과 개인의 적성, 가치관, 성격 특성 등의 요인들 간의 관계에 대한 정보 - 사람들이 주로 어떤 직업에서 어떤 직업으로 옮겨가고 있으 며, 그 비율은 어느 정도이고, 이러한 직업의 이동 방향과 비율 을 결정하는 요인에는 어떤 것들이 있는가에 대한 정보 핵심 : 직업이동의 일반적인 양상에 관한 것이지 근로자의 이직 양상에 관한 것이 아님

경미한 정신건강문제 - 다른 치료 후 직업상담 실시 1) 잘못된 결정방식이 진지한 결정을 방해하는 경우, 2)낮은 효 능감이 다른 선택사항에 대한 고려를 방해하는 경우, 3) 비논리적 사고나 다른 배제적 사교유형에서 의사결정 방해가 나타나는 경우 4)공포증이나 말더듬 등의 문제가 다른 직업선택을 방해하는 경우 등

질문기법

① 벡(Beck)의 인지치료 ▶ 기본개념 - 개인이 정보를 수용/처리/반응하기 위한 지적인 능력 개발 - 개인의 사고과정에서 나타난 부정적 자동적 사고(인지적 오류 /왜곡)가 문제

기본적으로 상담은 내담자의 말을 경청하고 수용하는 태도를 보 여야 합니다. 따라서 내담자의 말을 분석하고 충고하는 태도는 상담자의 기본 적 태도에서 벗어납니다.

* 파슨스의 특성-요인이론 - 한 사람 한 사람은 반드시 타인과는 다른 능력 또는 특성 을 가지고 있으며, 이러한 능력과 특성은 측정이 가능하다. - 사람은 자신의 능력 및 특성과 직업이 요구하는 기술이 일치하면 할수록 직업에 대한 만족도가 높아진다. - 사람은 자신의 능력, 특성에 가장 적합한 직업을 선택한 다.

전이의 해석-정신분석적 상담 기법 * 아들러의 개인심리학적 상담의 목표 - 사회적 관심을 갖도록 돕는다. - 열등감을 감소시킬 수 있도록 돕는다. - 잘못된 사회적 가치나 목표를 수정하도록 돕는다. - 잘못된 동기를 바꾸도록 돕는다. - 다른 사람과 동등한 감정, 타인과의 동질감을 느끼도록 돕 는다. - 사회의 구성원으로서 기여하도록 돕는다.

카드를 선택하고 해석하는 방법으로 점수가 없어 비표준화 방법 임

환자의 저항 -> 저항에 대한 해석 -> 해석에 대한 반응 제가 외우는 방법은 저항에서 끝나고 저항으로 시작! 해석으로 끝나서 해석으로 시작! 요렇게 외웠어요.

내담자중심 상담 기법 = 비지시적 상담 ==> 적극적 경청, 감정의 반영, 공감적 이해, 명료화 내담자 정보탐색 - 조언, 설득, 가르치기, 역할연기 *칼 로저스의 내담자 중심 상담 : 문제의 원인, 해결방법 모두 내담자가 이미 안다고 여깁니다 때문에 내담자 스스로 깨닫게 하기 위해서는 상담자의 지지가 필요하며 기본적으로 비지시적인 상담기법을 사용합니다. [O] 1. 적극적 경청 2. 감정의 반영 3. 명료화 4. 공감적이해 [X] 1. 검사실시, 정보탐색 2. 조언 3. 설득 4. 가르치기 *역할 연기의 경우 내담자 중심 상담 기법에서 사용하지 않으며 펄스의 형태주의상담 (게슈탈트 상담)에서 이용되는 상담 기법입 니다.

직무분석은 직무를 구성하는 내용과 직무수행을 위해 요구되는 조건들을 조직적으로 밝히는 과정. 직무에 관한 제반 정보를 수 집 분석하는 절차를 말함.

알더퍼(Alderfer)의 ERG이론 - 매슬로우의 5단계 욕구를 3 범주 화 -> 존재/관계/성장의 욕구 Maslow 욕구위계이론과 McClelland 성취동기이론 관계 - 제 3단계(애정과 소속에 대한 욕구) : ·McClelland의 성취동기이론 중 친교욕구에 상응 - 제 4단계(자기 존중의 욕구) : ·McClelland의 성취동기이론 중 성취동기에 상응 - 제 5단계(자아실현의 욕구) : 가장 상층에 존재하는 동기 ·McClelland의 성취동기이론 중 성취동기에 상응 ※ Maslow 욕구 이론은 Alderfer ERG이론과도 공통점이 많다(존재욕구는 생리적욕구+안전욕구에 상응한다)

2번 지능검사의 설명 3번 직업흥미 검사의 설명 4번 성격검사의 설명 *직업적성검사란

RiASEC 홀랜드의 6가지 직업성격 유형 - 현실형(R) 질서정연, 체계적인 활동 선호 / 기계를 조작, 기술 선호 (기술 직, 토목직, 농부, 트럭운전사 등) - 탐구형(I) 관찰적, 체계적 등 탐구활동 선호 (화학자, 수학자, 심리학자, 의 사 등) -예술형(A) 창조, 표현, 변화와 다양성, 틀에박힌 활동 싫어함 -사회형(S) 타인문제 듣고, 이해, 도와줌, 치료 (사회복지사, 교사, 상담사, 간호사 등) -진취형(E) 경제적 이익위해 타인 지도, 통제, 관리 등을 하며 결과로 명예, 인정, 권위 선호 (사업가, 상품판매, 정치가 등) -관습형(C) 정해진 원칙과 계획 따라 기록, 정리, 조작 활동 좋아해서 사무, 계산 능력 발휘 선호 (사무직, 경리, 비서, 세무사 등)

직업발달은 성장기->탐색기->확립기->유지기->쇠퇴기의 순환 과 재순환 단계를 거친다..

특성 - 인간의 독특한 능력 요인 - 특정 직무 수행에서 요구하는 조건

데이비스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론은 2가지 측면으로 설명 * 직업성격 측면 민첩성, 역량,리듬,지구력 * 직업적응유형(직업적응방식)의 개념 융통성, 끈기 또는 인내, 적극성, 반응성 ①번은 홀랜드 이론

생활변동 단위 - 300이상이 대단히 심한 스트레스 A형 성격유형 : 직무 스트레스의 주요 원천 (A유형의 사람이 스 트레스가 많다..민감하다) 사회적 지원(지지)는 스트레스의 출처를 약화시킴

수검자들 간의 개인차가 크면 신뢰도 계수는 작아진다.-->커진 다 *신뢰도=일관성 : 상관계수로 나타낸다 (-1.0~1.0까지) -신뢰도계수에 영향을 미치는 요인 1)개인차 : 개인차가 존재함으로써 신뢰도가 존재한다..만약 개 인차가 없다면 검사점수의 변량이 0이되며 따라서 신뢰도 계수 도 0이 된다 >> 집단의 개인차가 클수록 검사점수의 변량은 커 지며 신뢰도 계수도 커지게 된다. 2)검사의 문항수 : 검사의 문항이 많을수록 검사점수의 총점은 커지며 점수들의 표준편차는 증가할 가능성이 높다.. >> 검사의 변량이 커지게 되며 신뢰도 계수는 높아지게 된다.. (정비례하진않는다.) 3)문항반응수 : 리커트척도를 이용한 검사의 경우 많은 사람들이 5점 또는 7점 척도를 이용해 개인의 척도를 나타낸다..컴퓨터 시뮬레이션 연구에 따르면 문항반응수가 5,7을 넘게되면 더 이 상 신뢰도가 올라가지 않고 평행선을 긋게 된다고 한다. >>리커트 척도를 이용하는 경우 검사의 신뢰도를 높이기 위해서 문항에 대한 반응수를 크게 늘리는 것은 바람직하지못한 결정이 라고 볼 수 있다.

백분위는 개인의 점수가 규준집단 내의 다른 사람들과 비교해서 어느 수준에 있는지를 이해하기 쉽게 알려준다..그러나 백분위는 원점수와 선형관게에 있지 않으므로 원점수에서 1점의 차이가 백분위에서 전혀다른 크기로 차이 날 수 있다.

진로결정에 영향을 미치는 요인 : 유전적 요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술

고트프레드슨 : 힘과 크기의 지향, 성역할 지향, 사회적 가치 지 향, 내적 고유한 자아 지향 힘과 크기 지향(3-5세) -> 서열 획득단계 성역할 지향(6-8세) 사회적 가치 지향(9-13세) 내적, 고유한 자아 지향(14세 이후)

타당도 ① 준거타당도: 준거와의 관련성 - 예언타당도: 해당 검사의 점수가 실제로 수행수준을 예언했는 지. - 동시(공인)타당도: 타당성 인정받은 검사결과와 상관관계가 높 은지. ② 안면타당도: 검사 받는 사람에게 타당해보이는지 묻는 것 ③ 내용타당도: 내용을 전문가가 논리적인 분석해서 주관적으로 타당한지 검사 ④ 구성타당도 (a.k.a. 구인타당도 / 개념타당도) - 추상적인 구성개념(흥미, 성격, 태도 등)들이 제대로 측정되었 는지, - 수렴타당도: 검사 결과가 실제 속성에 수렴하는지. - 변별타당도: 측정하려는 개념과 관계없는 속성과는 변별되는 결과를 보이는지. - 요인분석법: 검사문항이나 변인들 간의 상관관계를 분석하여 상관이 높은 것들을 묶는 통계적 방법

심리적 속성을 직접적으로 측정한다.-->간접적으로 측정한다

과제 중심 직무분석 : 직무에서 수행하는 과제, 활동이 어떤것인 지 파악 직무기술서(직무 자체의 내용을 중심적으 로) 각 직무에서 이루어지는 과제 다르므로 ' 표준화분석도구' 만들 수 없음 주요기법: 기능적직무분석(FJA) 작업자 중심 직무분석: 작업자의 재능(요구되는 지식, 기술, 경 험)에 초점 직무명세서(인적요건 중점적) 직무 관계없이 '표준화분석도구'만들 수 있음. 인간틀성 유사정도 양적 비교 가능 주요기법: 직위(직책)분석지 (PAQ), 능력 요구처도(ARS)

Super의 직업발달 단계 성장기(출생~14세) 탐색기(15~24세) 확립기(24~44세) 유지기(45~64세) 쇠퇴기(65세 이후)

사회적 지지(지원)여부에 따라 스트레스 수준이 다르지만 개인의 속성에는 속하지 않는다..

아무리 좋은 프로그램이더라도 실시를 할 수 있어야 의미가 있 습니다. 내담자에게 유의미한 효과가 나타날 것을 기대하여 프로그램을 제공하는 것이기 때문입니다. 예산은 늘 정해져있기 때문에 한정된 예산을 효율적으로 사용하 여 최대의 효과를 이끌어내는 것 또한 중요한 역량이고, 따라서 비용적인 측면, 즉 경제성 또한 고려해야합니다.

개인특성척도(BSS) -> 개인특성척도(PSS: Personal Style Scales) ▶ 스트롱-캠벨 흥미검사(SVIB-SCII: Strong Vocational Interest Blank - Strong Campbell Interest Inventory) - 한국의 중·고등학생용. 진로성숙도검사 + 흥미유형검사 - 일반직업분류(GOT: General Occupational Themes)흥미영역 에 대한 포괄적인 정보 / 홀랜드 6가지 유형으로 나눔 - 기본흥미척도(BIS: Basic Interest Scales)특정 활동주제에 대 한 개인의 흥미평가 / GOT의 하위척도 25개 항목 - 개인특성척도(PSS: Personal Style Scales)GOT나 BIS 결과의 뒷받침·강조·통합적 해석 / 업무유형, 학습, 리더십, 모험심 등의 유형들에 대한 개인 선호 측정

공간지각력 검사 - 조각맞추기, 그림맞추기 사물지각력 검사 - 다른 사물들간의 유사점이나 차이점을 빠르 고 정확하게 지각하는 능력

아주 가벼운 작업 : 최고 4kg 가벼운 작업 : 최고 8kg 보통 작업 : 최고 20kg , 10kg 정도 빈번히 들어 올리기 힘든 작업 : 최고 40kg , 20kg 정도 빈번히 들어 올리기 아주 힘든 작업 : 최고 40kg이상, 20kg 이상 정도 빈번히 들어 올리기 앞에만 따서, 4kg,8kg,20kg,40kg,40kg이상 이런식으로 외우면 된다.

워크넷 채용정보 검색조건 : 희망임금, 학력, 경력, 고용형태, 희 망직종, 근무지역 / 연령별 채용정보는 지원하지 않음

기업이 당면한 문제점과 해결방안 제시 : 경영컨설턴트 ㅡ 직무분석가와 혼동가능 : "분석"용어만으로 혼동하지말것

22년 시급 9,160 - 인상률 5.1% 2023년 최저임금 9620원(최근 2년치는 알고 있는 게 중요) 2024년 최저임금은 9860원 2025년 최저시급 변경 10,030원

내일배움카드 발급 제외대상 - 만 75세 이상인 사람 - 졸업까지 남은 수업연한이 2년을 초과하는 대학생 - 연 매출 1억 5천만 원 이상의 자영업자 - 월 임금 300만원 이상인 특수형태 근로종사자 - 월 임금 300만 원 이상이면서 45세 미만인 대규모기업 종사 자 지원 제외 대상 안내 현직 공무원, 사립학교 교직원, 졸업예정학년이 아닌 고등학교 재학생, 졸업까지의 수업연한이 2년을 초과하여 남은 대학 재학생, 4억원 이상의 자영업자, 월 임금 300만원 이상인 대규모기업종사자(45세 미만), 월평균소득 500만원 이상인 특수형태근로종사자 등은 발급 대상에서 제외됩니다.

구직 시에 경력은 제공해야 함. 4번(정답) 이유 : 내담자(취업대상, 구직자)의 학력, 경력, 연령 등 정보를 제공받아야 취업관련 정보를 내담자에게 주고 취업과 구직간 도움을 줄 수 있습니다.

개방형 질문인 경우 조사대상자가 말하는 내용을 의역이나 요약 없이 있는 그대로 기록해야 한다.. 응답내용 기록은 명확하고 완전하며 자세할수록 좋다.. 추가 : "수집"의 기능 및 조건 ㅡ 원상태 그대로, 최신의 정보 기록, 모든 기록 남긴다 * "관리"의 기능과 비교하여 공부하세요

3.문헌정보학과는 인문계열에 해당한다.

▶ 국가기술자격 2022년 신설 종목: 정밀화학기사, 제과산업기 사, 제빵산업기사 2023 년. 신설 공간정보융합기능사/산업기사 이러닝운영관리사 한복기능장 2024년 신설 아이돌보미 반려동물행동지도사 경영정보시각화능력 2025 신설 종목: 이륜자동차정비기능사와 바이오공정기능사, 2026년 1월 1일부터는 이륜자동차정비기능사, 스마트공장산업기 사, 스마트공장기능사, 산림기능장이 새롭게 시행. 2025년 1월 1일부터는 기계정비기능사와 공유압기능사가 설비 보전기능사로 통합되어 운영. 반면에 광학기능사, 원형기능사, 광고도장기능사 등 일부 종목은 2025년부터 폐지됩니다..

자격제도 검정기준 기술사: 고도의 전문지식과 실무경험, 기술관리 기능장: 최상급 숙련기능, 현장훈련, 현장관리 기사: 공학적 기술이론지식 산업기사: 기술기초이론지식 또는 숙련기능 기능사: 숙련기능

3번 우연히, 카더라통신, 불명확한 출처...등 표준화와 객관화와 먼 내용은 정보가 아닙니다.

한국 표준산업분류(10차)에서 산업을 결정하는 방법

실업크레딧 : 실업자의 노후소득 보장을 강화하기 위해 구직급 여 수혜기간 동안 국민연금 보험료의 일부를 지원하고, 그 기간 을 연금 가입기간으로 산입하는 지원제도 실업크레딧지원:고용 안전망 확충을 위한 정책

- 포괄성의 원칙-존재하는 모든 직무는 예외 없이 특정 직업으 로 반드시 분류해야 한다. - 배타성의 원칙-모든 동일한 직무는 동일한 하나의 직업으로 분류해야 한다.

안경 및 안경렌즈 제조업은 "의료, 정밀, 광학 기기 및 시계 제 조업" 으로 이동

산업용 기계 및 장비의 전문적인 수리 활동은 34 산업용 기계 장비 수리업으로 분류

제1직능: 단순노무 제2직능: 군인 포함 나머지 제3,4 직능: 전문가/관리자 4군인 - 제2직능이상으로 바뀜

장단점을 편견없이 제공

영미가 독일에가서 호프를 마셨다 영국 미국 독일 일본 호주 프랑스

마찰적 실업 -노동자가 자신에게 가장 유리한 직장을 찾기 위하여 정보수집 활동에 종사하고 있을 동안의 실업상태로 정보의 불완전성에 기인하는 실업. (자발적실업, 비수요적실업) 자발적 실업: 이직을 하거나 직업에 대한 정보 부족으로 인해 재취업하지 못 한 ((일시적인)) 실업상태 비자발적 실업: 근로의사 및 능력이 있으나 유효수요 부족으로 인한 실업상태 = 비자발적 실업은 노동자의 의지와 관계없이 발생하므로 반복 적이므로 사회적 비용이 많이 소요됨.

경기침체로 실업이 지속적으로 증가하여 실업자가 직장을 구하 는 것이 어렵게 되어 실망한 결과 구직활동을 단념 또는 포기 하게 됨으로 실망실업자 효과는 증가하게 되고 주 노동자가 실직하게 됨에 따라 가족가운데 비경제활동에 머물 러 있던 2차적 노동력이 가계의 소득을 유지하기 위해 노동시장 에 참가하여 실업율을 높이게 되는 부가노동자 효과가 증가한 다. 불경기에 주 노동자의 실직으로 다른 가족구성원이 구직활동에 참여하여 실업률이 높아진다(+) -> 부가노동자효과 불경기에 구직이 어려워 구직활동을 단념하여 비경제활동 인구 로 변경되어 실업률이 낮아진다(-) -> 실망실업자효과 문제는 실업률에 미치는 효과의 방향성을 묻는 질문이다. '실업률'이 아닌 '경제활동인구'로 보아야 이해하기 용이함. 부가노동자효과는 가구주 소득이 낮아지거나 실직으로 인하여 가구원 일부가 취업활동을 하여 '경제활동인구'가 증가하는 효과 실망노동자효과는 불경기로 인해 취업이 어려워지면서 구직활동 을 포기하여 '경제활동인구'가 감소하는 효과 이므로 부가노동자효과(경제활동인구↑): +,실망노동자효과(경제 활동인구↓): -

임금의 변화는 수요곡선 내에서의 수요노동량을 변화시킬뿐이 다..(수요곡선의 이동X) -> 빈출 상품시장에서와 마찬가지로 임금이외의 결정요인(다른생산요소 의 가격,상품에 대한 소비자의 수요,노동의 생산성,생산기술) 이 변화하면 노동수요곡선 자체가 이동한다. 고로,임금의 변화(x)

수요/공급곡선에서 임금탄력성 = 임금이 변화할때 노동(수요/공 급)량이 얼마나 변화하는가? 임금탄력성이 크다 = 노동(수요/공급)량의 변화가 크다. 노동수요의 임금탄력성이 크다 -> 임금이 증가할때 노동수요량 이 많이 줄어든다. 수학 문제라서 많이들 어려워하시는데요. 비탄력적일때는 그래 프를 | 이렇게 빳빳히(비탄력적)으로 세운다고 생각하세요. 수요/공급곡선을 X자로 교차 시켜서 그래프가 |이렇게 수직에 가까워질수록 임금이 변해도 노동량은 크게 변하지 않는 것을 볼 수 있습니다!! (오히려 어렵나요? ㅜㅜ) 노동수요의 임금탄력성이 적으면 적을수록 고용량의 감소효과는 적게 나타난다.

실업률 = 실업자 수 / 경제활동인구 수 경제활동참가율 = 경제활동인구 수 / 노동가능인구 수 실업자가 비경제활동인구가 되면 실업자의 수도 줄어들고 경제 활동인구의 수도 줄어들겠죠! 경제활동참가율 = 경제활동인구 / 생산가능인구(15세이상)

직장폐쇄는 회사가 결정할수 있는 쟁의 수단임.

임금수준은 인적자원의 효율적 배분과 관련이 있다

1차는 대기업 2차는 일용노동자로 생각하면 이해가 쏙

연공급 > 고용의 안정화 / 기업 귀속의식, 보수성 강한 기업풍토에서 유리 > 전문기술인력 확보 곤란, 인건비 부담 큼 / 무사안일주의태도 직능급 > 높은 동기 부여 / 능력 자극, 동양적 기업풍토에 적합 > 평가방법이 용이하지 않음, 직무수행능력 낮은 자 의욕 상실, 일상업무 소홀히함 직무급 > 개인별 임금격차 불만 해소, 전문기술인력 확보 / 능력위주, 불합리한 노무비 상승 방지 > 공정하고 철저한 분석/평가가 어려움, 임금수준이 어느 정도 높아야함, 인적자원관리 융통성 부족 연공급은 근속연수에 따라 임금이 올라가는 체계. 특별한 조건 없이 근무기간에 따라 임금이 올라가므로 인건비 부담의 감소는 어려움.

경제활동참가율 = 경제활동인구 / 노동가능인구 *100 경제활동인구 = 취업자 + 실업자 = 200만 + 10만 = 210만 노동가능인구 = 경제활동인구 + 비경제활동인구 = 210만 + 100만 = 310만 210만 / 310만 *100 = 21/31 *100 = 0.677.... * 100

오픈 / 클로즈의 뉘앙스를 느끼는게 어려웠는데요. 저는 클로즈 숍 = 꽉막힌 = 강경한 이런 느낌으로 느꼈습니다. 그래서 closed shop을 채택한 경우에는 노동조합에 가입해야지 (조합원 자격이 있어야지) 채용이 되고 고용이 되었더라도 노조 에서 나가면(조합원 자격을 상실하면) 종업원이 될 수 없는 제 도! 그에 반해 open shop은 노동조합 가입하든 말든~ 맘대로해~ -> 노조에 힘이 제일 약합니다!

사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 높다. 어용의 뜻 : 자신의 이익을 위하여 권력자나 권력 기관에 영합 하여 줏대 없이 행동하는 것을 낮잡아 이르는 말. 쉽게 생각하면 사용자가 돈으로 포섭하면 어용화가 될 가능성이 높다 -> 저는 이렇게 외웠어요~

▶ 최저임금제도 - 고용을 증가시키는 경우: 노동시장이 수요독점인 경우, 생산 성 증대효과, 유효수요의 증대효과 일반적으로 최저임금제도는 실업의 해소를 기대하진 않습니다.

임금격차의 원인 - 경쟁적 요인 (주로 신고전학파 주장) 노동자의 생산성 차이, 임금의 보상격차, 시장의 단기적 불균형 등 - 경쟁 외적 요인 (주로 제도학파 주장) 차별화 & 노동시장의 분단, 효율임금정책, 노동자에 대한 독점 지대 배당, 노동조합의 영향 등

▶ 근로자 경영참가의 형태 - 자본참가: 종업원지주제도, 노동주 제도 - 이익참가: 이윤분배제도(ex. 이윤 슬라이딩 플랜이나 스캔론, 럭커 플랜 등) - 노사협의제 = 경영참가: 단체교섭만으로 어려운 것 / 독일의 공동결정법으로부터 시작 - 근로자 중역·감사역제에 의한 참가: 근로자가 기업경영에 관 한 의사결정에 직접 참가, 경영참가 중 가장 적극적 (독일) - 노사공동결정(독일) - 노동자 지주관리: 기업 등의 경영권이 자본이나 국가가 아닌 노동자 집단에 귀속된 것. 가장 산업민주화된 형태 - 마이크로 코포라티즘: 사민주의형 정치조직이 무력하여 국가 차원보다 개별기업 단위 복지가 광범위함. (일본) --- 단체교섭 / 단체행동은 노동기본권에 속하고요. 노사협의회보다 근로자중역, 감사역제가 더 적극적인 근로자의 경영참가 형태입 니다.

선별가설은 교육_훈련이 생산성을 높이기 보다는 단지 능력있는 사람을 식별하거나 선별하는데만 이용된다는 것이다. 즉, 노동자의 채용시에는 채용 및 선별비용, 훈련비용이 드는데, 사용자는 이 선별비용을 줄이기 위해 능력의 대리 변수인 교육 에 높은 임금을 지불하게 되는 것이다. 이 가설에 의하면 교육제도는 유능한 사람을 식별 내지 선별하 는 기구에 불과하다는 것이다.

- 연공급 장점: 고용의 안정화 / 기업 귀속의식, 보수성 강한 기업풍토에 서 유리 단점: 전문기술인력 확보 곤란, 인건비 부담 큼 / 무사안일주의 태도 - 직능급 장점: 높은 동기 부여 / 능력 자극, 동양적 기업풍토에 적합 단점: 평가방법이 용이하지 않음, 직무수행능력 낮은 자 의욕 상 실, 일상업무 소홀히함 - 직무급 장점: 개인별 임금격차 불만 해소, 전문기술인력 확보 / 능력위 주, 불합리한 노무비 상승 방지 단점: 공정하고 철저한 분석/평가가 어려움, 임금수준이 어느 정 도 높아야함, 인적자원관리 융통성 부족 --- '직능'/'능력' 나오면 '직능'급 / '직무' 나오면 '직무'급으로 생각 하면 쉬워요. 1,2번: 연공급 3번: 직능급

사용자가 쟁의행위기간 중에 중단된 업무를 도급/하도급을 주게 되면 노동자의 단체행동권이 의미가 없어지죠? 그래서 원칙적으로 금지된 행위입니다.

자연실업 : 정상적인 경제상태에서 발생하는 실업 / 마찰적 실업 +구조적 실업 전직자나 신규 구직자가 직업을 찾거나 바꾸는 과정에서 일시적 으로 발생하는 근로자의 자발적 선택에 의한 - 자발적 실업

내부노동시장의 형성요인 - 장기근속 가능성 - 기업내 관습(= 기업특수적 인적자본, 위계적 직무서열, 노동 관습) - 기능의 특수성(=기업 특수적 숙련기능, 직장 내 훈련, 현장훈 련) 산업구조의 변화, 노동조합의 존재, 교육수준, 임금수준은 관계 가 없음

2.근로자파견사업은 제조업의 직접생산 공정업무를 제외하고 전 문지식, 기술, 경험 또는 업무의 성질 들을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무를 대 상으로 한다 3.4. 사용사업주의 파견 근로자 직접 고용 -근로자파견대상 업무에 해당하지 아니하는 업무에서 파견근로 자를 사용하는 경우 (출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적, 간헐 적으로 인력을 확보해야 할 필요가 있는 경우는 제외한다) 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조 제1항 근로자 파견사업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하 고... 제2항 1항에도 불구하고 출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적, 간헐적으로 인력을 확보하여야할 필요가 있 는 경우 근로자 파견사업을 할 수 있다.. 제3항 1,2항에도 불구하고 건설공사현장에서 이루어지는 업무/ 항만운송사업법, 한국철도공사법, 농수산물유통 및 가격안정에 관한법률, 물류정책기본법의 하역업무/선원법의 선원업무/산업안 전보건법에 따른 유해하거나 위험한 업무에 대해 근로자파견사 업을 하여서는 아니됨

'근로자' 정의 근로기준법: 직업종류에 관계없이 임금을 목적으로 사업에 근로 를 제공하는 사람 고용정책기본법, 남여고용평등법, 국민평생직업능력개발법: 사업 주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진사람 노조 및 노동관계조정법: 직업종류 불문 임금에 준하는 수입에 의해 생활하는 사람

고용보험법령상 구직급여 소정급여일수는 장애인 및 50세 이상 인것으로 보아 3년이상 5년미만이니까 = 210일 50세 이상 적용: 1년미만/ 1년이상 3년미만= 180/3년이상 5년 미만=210 5년이상 10년미만= 240/ 10년이상= 270

거짓 또는 그 밖의 부정한 방법으로 지정직업훈련시설의 지정을 받은 경우, 반드시 그 지정을 취소해야 한다.

19세 미만의 미성년자라도 법정대리인의 동의 없이 독자적으로 임금을 청구할 수 있습니다(「근로기준법」 제68조 및 「민법」 제4조)

공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교 섭권 및 단체행동권을 가진다.

개인정보 보호에 관한 사무를 독립적으로 수행하기 위하여 [국 무총리소속]으로 개인정보 보호위원회를 둔다.

제10조(고령자 고용정보센터의 운영) 0 고용노동부장관등은 고령자의 직업지도와 취업알선 등의 업무 를 효율적으로 수행하기 위하여 필요한 지역에 고령자 고용 정보센터를 운영할 수 있다..[개정 2010.2.4, 2010.6.4 제10339 호(정부조직법)] [시행일 2010.7.5] 2 고령자 고용정보센터는 다음 각호의 업무를 수행한다.

각급 학교장과 공공직업훈련시설의 장이 재학생, 졸업생 대상으 로 하는 무료 직업소개 한국산업인력공단 한국장애인고용공단 근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직 업소개

실업급여는 ( 구직급여와 취업촉진수당) 구분. 구직급여: 월급처럼 들어오는 것. 취업촉진 수당: 조건이 맞으면 받을 수 있는 수당.종 류: 조기재취업수당, 직업능력개발수당, 광역구직활동비, 이주비.

<참고> 2년간의 보관 종사자 명부, 구인신청서, 구인접수대장, 구직신청서, 구직접수 및 직업소개대장 근로계약서, 일용근로자 회원명부, 금전출납부 및 금전출납명세 서

겸업금지대상 • 「결혼중개업의 관리에 관한 법률」상의 결혼중개업 • 「공중위생관리법」상의 숙박업 • 「식품위생법」상의 식품접객업 중 대통령령으로 정하는 영업 - 휴게음식점영업 중 주로 다류를 조리·판매하는 영업(영업자 또는 종업원이 영업장을 벗어나 다류를 배달·판매하면서 소요 시간에 따라 대가를 받는 형태로 운영하는 경우로 한정) - 「식품위생법시행령」상의 단란주점영업, 유흥주점영업

<이행강제금> -부당해고 등에 대하여 근로자의 구제신청이 노동위원회에서 받 아들여졌음에도 사용자가 구제명령을 불이행시 부과됨 -구제명령 불이행자는 3천만원 이하의 이행강제금이 부과 -매년 2회의 범위에서 2년까지 부과, 징수 가능 -부과하기 30일 전까지 이행강제금의 부과, 징수의 뜻을 미리 문자로 공지 -구제명령을 받은 사용자의 불이행시 근로자는 15일 이내 노동 위원회에 고지 -이행강제금 납부 의무자가 납부기한까지 불이행시 기간을 정하 여 독촉 -여전히 불이행시 국세 체납 처분의 예에 따라 징수 2.즉시 징수(X)-> 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 이 행강제금을 내지 아니하면 국세 체납 처분의 예에 따라 징수할 수 있다.

남녀고용평등법 제7조(모집과 채용)1.사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니된다. 제8조(임금)1.사업주는 동일한 사업내의 일 가치 노동에 대하여 는 동일한 임금을 지급하여야 한다. 제9조(임금외의 금품 등)사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자등 복리후생에서 남녀를 차별하여서는 아니된다. 제10조(교육,배치 및 승진)사업주는 근로자의 교육. 배치 및 승 진에서 남녀를 차별하여서는 아니된다.

고용형재 공시 대상, 정년연장 권고대상, 고령자고용현황 제출 대상, 기준고용률 이상 고령자 고용노력 대상은 모두 상시 근로 자 300명 이상 사업장일 때 해당한다.

2025년도부터 기준이 변경되어 ㄱ-20일의 휴가를 주어야하며 ㄴ-120일이 지나면 청구할 수 없다. 남녀고용평등과 일•가정양립 지원에 관한 법률 제 18조의 2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다..이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.<개정 2024. 10. 22> ③ 배우자 출산 휴가는 근로자의 배우자가 출산할 날부터 120이 지나면 사용할 수 없다.<개정 2024. 10. 22> 출처 법제처 국가법령 정보센터 상기의 개정사항을 반영한다면 ㄱ : 20일 , ㄴ: 120일

생리휴가 - 근로기준법

맞는 것 : 구직자/ 학생/ 취업취약계층 / 청년, 여성, 고령자 오답으로 출제되는 것 - 업종별, 지역별 고용조정의 지원/ 저소 득층의 고용촉진 지원 카페, 블로그 등의 업로드 및 개인적 활용 이외에 문서의 수정 및 DB 저장, 기타 금전적 이익을 취하는 일체의 행위를 금지 합니다. 인터넷으로 종이 없이 문제를 풀고 자동채점하는 프로그램으로 워드, 컴활, 기능사 등의 상설검정에서 사용하는 실제 프로그램 방식입니다. 해설을 제공하며 PC 버전 및 모바일 버전 완벽 연동 교사용/학생용 관리기능도 제공합니다. 에서 확인하세요.