직업상담사 2급 2019년 2회 기출문제

형태주의는 인간을 과거나 환경에 의해 결정되는 존재가 아니라 현재의 사고, 감정, 행동, 전체성과 통합을 추구하는 존재로 보 는 상담기법이다.

슈퍼의 발달적 직업상담의 6단계

인감중심(내담자 중심) 상담에서 상담사가 갖춰야할 태도.

상담의 초기 진행 과정에서는

하렌의 의사결정유형 -합리적 유형: 자신과 상황에 대한 정확한 정보를 수집, 신중하 고 논리적으로 의사결정을 수행, 의사결정에 대해 자신이 책임 -직관적 유형: 의사결정의 기초로 상상을 사용하고 현재의 감정 에 주의를 기울이며, 정서적 자각을 사용, 선택에 대한 확신은 비교적 빨리 내리지만 그결정의 적절성은 내적으로만 느낄뿐 설 명하지 못할 경우, 결정의 책임은 자신 -의존적 유형: 의사결정에 대한 개인적 책임 부정, 그 책임을 외부로 돌림. 의사결정과정에서 타인의 영향을 많이 받고 수동 적이고 순종적

행동주의 상담이론에 기존 가정은 : 심리적 불안과 학습이 부족하여 이상한 행동을 한다는 것이 다.. 1 번은 : 행동주의 상담의 문제점 2 번은 : 포괄적 상담의 문제점 3 번은 : 정신역동적 상담의 문제점 4 번은 : 내담자중심 상담의 문제점

진로계획 수정은 아니다. 진로시간전망 검사지는 진로계획에 대한 긍정적 태도의 강화를 목적으로 하는 것이지, 직접적인 진로계획의 수정을 목적으로 하지 않는다.

윌리암슨의 특성-요인 직업상담 과정이다.. 분 - 종 - 진 - 예 - 상 - 추(사후지도) 로 외우자..실기 2 차에도 나오니 순서는 반드시 외우도록 한다.

부저에 집단직업상당 과정 3단계도 2차 실기에 단골 문제 이 다..통채로 외우면 2차에 편하다.

- 내적 행동변화 촉진법 : 체계적 둔감법, 근육이완훈련, 인지적 모델링, 인지적 재구조화, 사고정지 (사체 가 인근에 있어.....) - 외적 행동변화 촉진법 : 토큰법, 모델링, 주장훈련, 행동계약, 행동시연, 역할연기, 상표제도 (주모! ~)

공감해 주면 된다..

부처3단계 탐색 : 자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피 드백 전환 : 일과 삶의 가치에 대한 조사, 자신의 가치에 대한 피드백 행동 : 목표설정, 목표달성을 촉진하기 위한 정보의 수집과 공 유, 즉각적 및 장기적 의사결정 bordin 의 직업상담의 3단계 과정 - 탐색과 계약설정 - 중대한 결정(핵심결정) - 변화를 위한 노력

"지역사회의 경제적 기대 부응" 은 정치인 한테 맡기자....!!!

이거 역시 실기 (2차)에 자주 나오니 외우자

합리적으로 논박을 통해 내담자의 인식 변화가 필요하다. 인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형

생애진로사정의 구조

자기인식이 부족한 내담자 = 쉽게 풀어쓰면 머리가 나쁘고 이해 력이 떨어진 사람....이라고 생각하면 쉽다. 이해력이 좀 떨어진 사람에게는 전문적인 어려운 용어나 말 보 다는 " 은유나 비유를 사용해서 설명하면 더 쉽게 이해를 시킬 수있 다."

보통 지문에 "항상" "전부" 이런 지문들이 나오면 한번씩 째려보자.....답이 될 가능성이 높다.

흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할 지 결정하지 못한다..-> 결정성의 문제 크라이티스의 문제유형 분류에서 흥미와 적성을 3가지 변인들과 관련지어 분류 하였다.(2차 실기에 기출이나 통채로 암기해욧)

직업적응이론

검사 - 재검사 신뢰도란 : 같은 검사를 동일한 피검자들에게 시 간간격을 두고 두번 실시하여 두 검사간의 상관계수를 산출 함. 여기서"상관계수" 값은 [ -1.00 ~ +1.00 ] 값을 가진다.. 반복 측정시 점수가 변동이 없으면 신뢰도는 최대치인 + 1.00 값을 가진다.

오답자 들은 보통 1번을 많이 할 것이라 생각한다..(개인적인 생 각 ㅡㅡ;;)

이것도 2차(실기) 단골 기출이다..통재로 외우면 2차때 편하다.

직무분석 ; 최초분석법,비교확인법, 데이컴법 최초분석법: 면담법, 관찰법, 체험법, 설뭄법, 녹화법, 중요사건 기록법 (결정적 시간법), 작업일지법 [추가 해설] 이거 역시 실기 단골 문제 이다.

4번 : 생애역활에서의 성공은 외적요인보다 개인적 요인에 의해 더 결정된다. 개인적 요인 : 개인적 요인은 가치 뿐만 아니라 학습된 기술과 인지적, 정의적, 신체적 적성이 포함된다.

엘리스 ( 이상한 나라 엘리스 -- 말이 안되는 이야기 이지요.... 즉 -> 비합리적 믿음...신념이 생김 - 정서장애등..) 여튼 "엘리스의 인지정서행동상담 이론" 은 비합리적 신념을 합 리적인 신념으로 바꿔야 된다고 말한다. 기본 전제는 이런 "비합리적 신념" 은 일상생활에서 구체적으로 경험하는 생활사건 자체에 기인하는 것이 아니라 그러한 사건을 합리적으로 받아 들이지 못한 것에서 비롯된다고 설명한다. 즉, 만약 같은 명예퇴직을 당하더라도 누구는 다른 직업을 찾아 보려 노력하지만 , 누구는 "난 무능력하다." "난 쓸모 없는 인간 이다. 라는 비합리적 받아(비 합리적인 신념이 생겨서) 들여서 정서장 애가 비롯된다고 설명한다. 인지.정서.행동적 상담의 기본원리

타당도 정의 : 타당도는 그 검사가 측정하고자 의도하는 속성을 얼마나 정확하게 측정하고 있는가를 말한다. #타당도의 종류 (헷갈리지 마시고 큼직한 분류를 꼭 외우세 요~)

표준화된

#인터넷을 이용한 사이버상담에 장점

미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)는 16세 미만인 자에게는 발달 적으로 일에 대한 가치나 요구가 정립되어 있지 않기에 사용하 기 부적합 하다.

기여한 정도 = 형평성에 맞게

슈퍼는 2차 실기 기출 단골문제 이다..1차 필기는 순서만 외우 면 된다..2차는 전부 외워 하고 ㅜㅜ TIP : 성을 탐하면 확 유쇠 시켜 버린다....라고 외우면 편한다. (성 탐 확 유 쇠) #수퍼의 진로(직업) 발달단계 5단계

이문제도 실기 단골 문제 이다. TIP : 무불 어흥!! #윌리암슨 변별진단(문제유형) 결과를 분류하는 4가지 범주 1.진로무선택 : 내담자가 진로를 선택하지 않거나 인식조차 없는 상태이다. 2.불완전한 선택 : 직선선택에 확신이 없는 경우 이다. 3.어리석은 선택(현명하지 않은 선택) : 자신의 흥미나 적성하고 관계없는 (능력에 맞지 않는) 어리석은 선택을 하는 경우. 4.흥미와 적성의 불일치 : 흥미와 적성이 일치하지 않는 모순적 인 선택을 말한다

실시가 어려우면 못한다.

1차 자료 : 연구자가 목적에 맞게 직접 만든 자료(시간, 비용, 인력이 많이 듬) 2차 자료 : 기존에 나와 있는 자료로서 연구자가 직접 만든 것 이 아니라 기존에 만들어져 있는 자료(예 : 각종 논문, 책 등 문 헌자료, 국가나 운영기관에서 발행하는 각종통계, 연구자료 등)

하나이상의 장소에서 이루어지는 단일 산업활동 : 활동유형 단 위 하나이상의 장소에서 이루어지는 하나이상의 산업활동 : 기업체, 기업집단 단위 단일장소에서 이루어지는 단일 산업활동 : 사업체 단위 단일장소에서 이루어지는 하나이상의 산업활동 : 지역단위

앞글자만 외우면 됩니다. 직업정보의 관리과정 수 - 분 - 가 - 체 - 제 - 축 - 평 집 - 석 - 공 - 계 - 공 - 적 - 가

계절에 의하여 정기적으로 산업을 달리하는 경우에는 조사대상 기간중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류한다. 즉, "조사시점" 이 아니라 "조사대상 기간" 중으로 수정해야 한 다. 조사하는 시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류한다

- 산업기사 등급 이상의 자격을 취득하고 동일 및 유사직무 분 야 5년이상 실무~ - 기능사 자격을 취득하고는 7년이상 실무~ - 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야는 9년이상 실무

불확실성 요인

직업정보 하위메뉴 - 분류별, 능력별 찾기 / 통합찾기(지식,능력,흥미) / 신직업, 이 색직업별, 테마별 찾기

감정평가사, 문화재 수리기능사 등은 전문 자격시험에 해당 한 다.

농림어업

아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니 다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 민간직업정보의 일반적인 특성에 관한 틀린 설명은?(오류신고) [오류신고 반론] 맞는문제이고 1번이 맞는답이네요 나머진 다 공공직업정보의특성입니딘 [오류신고 반론] 맞는 문제 맞는 답입니다. 나머지는 공공직업정보의 특징 맞네요~~

2차 실기시험에 단골 문제 입니다..2차를 위해서도 통채로 외우 는게 좋습니다. # 한국표준직업분류 중 직업으로 인정되지 않는 경우

외국인고용관리정보 : EPS 이고 EI넷은 고용보험 홈페이지 주소이다.

연인과 전화 통화를 제외하고는...... 전화통화 길게하면 짜증 나요.... 그것도 설문조사 같은 경우는 더욱더.... 보통은 받자 마자 전화 끊지요?.... 면접시간이 길다가 아니라 짧다 입니다.

방문신청은 고용센터가 아니라 "국가 평생교육진흥원"으로 방문 해야 한다. 시간 나시면 한번 방문해 보세요... WWW. ALL.GO.KR

[ "고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률"]이 시 행됨에 따라 채용정보에서 연령(나이) 검색조건은 삭제 되었다. (얏호~ )

다각도로...여러가지 측면에서 분석해야~

효율임금제도랑 생산활동에 대한 노동자의 기여를 상회하는 임 금을 지불함으로써 노동자로 하여금 노동효율을 높이도록 유도 하는 임금제도를 말한다.

2차 실기에도 나오는 기출 입니다..통째로 외우시면 편해요! #경제적 조합주의의 특징

출생률은 "인력수요" 가 아닌 "인력공급예측" 의 근거이다.

아담스미스는 나쁜 노동조건, 긴 훈련과정과 높은훈련비용, 불규 칙성등을 갖는 직업에서는 노동자들이 그런 불이익을 감내하기 때문에 감내할 정도에 충분한 높은 임금을 지불하여야 할 것이 라고 주장 하였습니다. 그것이 "임금프리미엄" 입니다. 이러한 프리미엄이 근로자들에게 불이익을 보상한다는 점을 강 조하면서 이런한 것이 "균등화 임금격차" 아담스미스 임금프리미엄이 나오면 "균등화 임금격차" 로 외우시 면 됩니다.

부가노동자효과 : 쉽게 설명하면, 경기악화로 인하여, 생계를 책 임지는 가장(부모님)이 소득이 줄어들면, 배우자나 자녀들이 가 계 소득을 유지하기 위해 구직활동을 시작하면 경제활동인구로 편입하게 된다..노동 수요 부족으로 이들역시 취업을 못할경우 실업률을 증가 시키는 결과를 낳는다. 실망노동자(실업자)효과 : 경기가 더욱 악화 되면 결국 구직활동 에 나섰던 사람들이 구직활동을 포기 하고 다시 비경제활동인구 로 편입하게 된다..따라서 실업률을 감소 시키는 결과를 낳는다.

탄력적 / 비탄력적 이란.... 어떤 상황이 발생하면 탄력적이면 영향이(효과) 큰거고...비탄력 적이면 영향이 작은 거라 이해 하면 편한다.. 따라서 모두 탄력적일때 효과(영향이)가 가장 크다. 수요공급 곡선을 X 이렇게 그려보아요. 탄력적인 상황이 될수록 y축 임금에 대한 수요/공급량의 변화가 커져서 그래프는 ×이렇 게 폭이 넓어지겠죠. 이 수요/공급 곡선이 만나는 지점보다 높은 수준으로 임금이 향상되었을 때. 수요/공급량 더 벌어져있는 그 래프는 × 이 그래프죠?

노동수요단력성의 결정요인 생산물 수요의 가격탄력성 총생산비에대한 노동비용의 비중 노동의 대체곤란성 노동이외의 생산요소의 공급탄력성 앞서도 설명 했지만 [ 임금의 변화 ] 는 수요곡선에 자체에 이 동이 아니라 " 수요 곡선상에 이동이다.

계산문제는 포기 하지 말고....공식만 외우면 너무 간단한 문제 이다. 노동공급 탄력성 : 노동공급의 변화율 / 임금의 변화율 노동공급의 변화율 : (540-270) / 270 * 100 = 100% 임금의 변화율 : (5천-3천) / 3천 * 100 = 66.7 % 결론 : 100 / 66.7 = 1.499 시험장에 계산기 가지고 가도 되니...계산약해도 걱정하지 말자 <(540-270)/270>/<(5000-3000)/3000> = 1.5 [추가 해설] {(540-270)/270}/{(5000-3000)/3000}=(1/1)/(2/3)=3/2=1.5

2번 : 속인급이란 : 연령, 근속, 학력에 의하여 임금을 결정하는 것. 정답은 4번 : 연공급 = 철밥통 = 공무원 생각하시면 됩니다. 근로자의 생산성에 바탕을 둔 임금체계는 직능급이다.

대각선 교섭은 상부조합과 각 단위노조에 대응하는 개별기업의 사용자간 이루어지는 교섭방식 입니다. 1) 기업별 교섭 특정 사업장에 조직된 기업별노조와 해당 사업주간의 교섭으로 서 기업이 교섭의 장이 되면서 노사갈등과 분규 등 교섭비용이 과다하게 발생한다는 단점이 있으나, 기업의 재무구조나 경영사 정을 반영한 교섭이 가능하다는 장점도 있다. 기업별 노조 * 예) 현대자동차 노조위원장 ⇔ 현대자동차 사장 2) 대각선 교섭 산업별 노동조합이나 기업별노조의 상급단체와 개별 사용자간에 이루어지는 교섭을 말함. 상 부 단 체- 교섭 - 개별기업 기업노조 * 예) 전국민화학섬유노련 ⇔ A기업 사장 3) 통일교섭 산업별 직종별 노조와 이에 대응하는 사용자단체간의 교섭으로 서 개별 기업단위 밖에서 노사 상급단체들간에 교섭이 이루어져 기업단위 노사갈등을 최소화하고 통일적인 근로조건을 형성할 수 있다는 장점이 있으나, 개별기업의 특성을 반영하기 어렵다 는 단점이 있다. 4) 공동 교섭 산업별노조와 그 지부(분회)가 공동으로 개별기업 사용자와 교섭 하는 방식을 말한다. 5) 집단 교섭 다수의 노조와 그에 대응하는 다수의 사용자가 서로 집단을 이 루어 교섭에 응하는 형태를 말한다.

ㄱ : 이전효과 ㄹ : 해고효과 -> 노동조합을 조직하면 임금이 상승하고, 고용이 감소 되면서 그때 해고된 노동자들이 노동조합이 없는 비조직부문으로 몰려 가면서 비조직부문에 인력이 넘쳐 나고, 인력이 넘치니 비조직 부문의 임금은 오히려 하락한다. ㄴ : 위협효과 -> 쉽게 설명하면, 아직 노조가 결성되지 않은 회사에 사장이 월급인상이 미흡하면 노동자들이 노조를 결성 할 수 있는 잠재 적 위협에서 벗어나고나 알아서 비조직부문에 노동자들에 임금 을 상승시켜 주는 것. ㄷ : 대기실업효과 -> 노동자들이 노조가 있는 회사로 이직을 하고자 비조직부문 노동자들이 사직을 하게 된다..그러면 비조직부문의 인력이 줄면 서 자연스럽게 사직을 막기 위해 사용자는 임금을 상승시켜 준 다. 결국 ㄱ, ㄹ 은 임금격차를 더 벌리는 효과이고 / ㄴ, ㄷ,은 임 금격차를 축소시켜 준다.

ㄱ. 여가에 대한 상대적 가치가 커지면 소득효과로 경제활동참 가 감소 여가에 대한 상대적 가치 작아지면, 대체효과로 경제활동참 가 증가 ㄴ. 비근로소득 내지 타가구원의 소득이 발생하면, 경제활동참가 감소 ㄷ. 단시간 노동의 기회가 많아질수록 특히 여성의 경제활동참 가 증가

(경제활동인구/생산가능인구)*100 경제할동인구:취업자+실업자 생산가능인구:경제활동인구+비경제활동인구 {(200+10)/(210+100)}×100=210/310×100=약67.7%

경제활동참가는 취업자는 물론 구직활동을 하고 있는 사람까지 포함한다.. 또한, 실업급여는 적극적으로 취업을 하기 위해 구직활동을 해 야 실업급여을 받을 수 있다. 따라서 실업급여를 받으려면 열심히 구직활동을 해야 하므로, 경제활동참가는 증대 시키지만, 구직활동을 열심히 해도 취업이 될지 , 안될지는 알수 없으므로, 노동시잔의 증. 감은 불분명 하다.

내부노동시장의 형성요인 3가지는 2차시험(실기)에도 단골문제 이다.(통채로 외우자) 내부노동시장의 정의: 기업이 필요로 하는 인력을 기업 내부에 서 승진, 배치등의 방법으로 조달하는 시장을 의미 ① 숙련의 특수성 : 기록되거나 문서로 전수가 불가능하며, 기업 내의 내부 노동력이 유일하게 소유되는 숙련기술 ② 현장훈련 : 기업내부의 생산현장에서 지식과 기술을 직 접 전수하는 것 ③ 관습 : 선례에 의존하며 문서화되지 않은 기업의 관습이나 문화, 규정의 체계

노동조합에 시초는 숙련노동자들이 자신들이 노동시장을 배타적 으로 독점하기 위해 조직 되었다. 직업별(직종별) 숙련공끼지 뭉쳤다.

연봉제는 능력제, 성과주의가 우선시 된다. 같은 직원끼리 경쟁을 해야 되니...... 아무래도 직원 상호간 협조성이 떨어질수 밖에 없다.

수유 부족실업 : 수요 자체가 없는 경우 비수요 부족실업이란 : 쉽게 설명하면, 수요는 있으나 수요에 맞 는 사람(인재)가 없는 경우이다. ㄱ. 경기적 실업 : 경기 불황등으로 노동시장에 노동 총수요 감 소로 인한 실업 수요부족실업이다.

정답: 3 여성근로자 제외되지 않았습니다. 근로자직업능력 개발법 제3조제4항 8호였던 제조업의 생산직에 종사하는 근로자가 2016년 개정 때 삭제되었습니다. 근로자 직업능력 개발법 2019.04.30확정내용: -제조업의 생산직/사무직 우대 삭제 -여성근로자 우대 직업능력개발 훈련 중요시 되어야 할 근로자 고령자, 장애인, 국민기초생활 보장법상의 수급권자, 국가유공자 와 그 유족 가족, 보훈대상자와 그 가족, 5118민주 유공자와 가 족, 제대군인과 전역예정자, 여성 근로자, 중소기업 근로자, 기 간제, 단시간, 파견 일용근로자 -> 강소기업 x , 제조업 x

상식선에서...생각하시면 됩니다. 직업능력개발훈련 과정 수강 비용을 근로자에게 줘야지...왜 사 업주에게 줄까요?.... 1,2,3번:사업비용 4번:근로자 비용

법조문 찾아 봤습니다. "근로자직업능력 개발법" 제 9조 2항에 나와 있습니다. ② 사업주는 제1항에 따른 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업 능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다..이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배 를 초과할 수 없다. 권문찬 교수님이 새(3)배 할땐 5만원!! 이렇게 외우라고 해서 그 렇게 외웠어요 ㅎㅎ

노동법 입법 취지를 생각하시면 됩니다. 사용자(사장)와 노동자에 실질적 대등을 위한 법 입니다.

법조문 찾아 봤습니다.. "직업안정법" 제 8조 입니다. 제8조(구인의 신청) 직업안정기관의 장은 구인신청의 수리(受理)를 거부하여서는 아 니 된다..다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 러하지 아니하다..[개정 2015.1.20] [[시행일 2015.7.21]]

고용정책 기본법 시행 규칙 제 6조를 보면 신고하지 않아도 되는 자를 규정 하고 있습니다.

제22조의3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 2019년 11월 말 기준 ③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 근로시간 단축을 허 용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다 [2019년 09월 27일개정된 규정] 제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시 간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중 대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다..<개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.> ② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하 지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통 보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하 여야 한다..<개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.> ③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단 축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어 야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다..<개정 2019. 8. 27.>

주휴일과 출산전후휴가등은 적용합니다 ㄹ. 연차 유급휴가만 제외 예를 들어 3명이 일하는데 각자 배달, 조리, 서빙을 나눠서 일하 고 있을 경우 한 명이 휴가가버리면 일을 나눠할 수 없겠죠? 그래서 법적으로도 5인 미만일 시에는 유급휴가나 연차가 지급 되지 않습니다.

직업안정법 시행령 제 28조 --2019년 11월 말 기준

근로자퇴직급여 보장법 24조 2항 2조에 보시면.... 제24조(개인형퇴직연금제도의 설정 및 운영 등) ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 개인형퇴직연금 제도를 설정할 수 있다.

현장조사, 서류의제출, 심문 등의 수사는 검사와 근로감독관이 전담하여 수행하는 것이 맞다. 그렇지만 근로감독과의 직무에 관해(잘못했을 때) 범죄수사에서 는 근로감독관의 사법경찰관 직무X 근로기준법이나 그 밖의 노동관계법령에 따른 임검, 서류의 제 출, 심문 등의 수사는 검사와 근로감독관이 전담하여 수행한다. 다만, 근로감독관의 직무에 관한 범죄의 수사는 그러하지 아니 한다.

2019년 8월27일 법개정에 따라 2019년 10월 1일부로 구직급여 지급기간 변경 [50세 미만] 1년미만 : 120일 1년~3년미만 : 150일 3년~5년미만 : 180일 5년~10년미만 : 210일 => 정답! 10년 이상 : 240일

실업급여의 종류