직업상담사 2급 2016년 1회 기출문제

2016-05-08 시행 · 100문항

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1번
Super의 발달적 직업상담에서 의사결정에 이르는 단계를 바 르게 나열한 것은?
직업상담사 2급 2016년 1회 1번 문제 그림
  1. ① ㄱ→ㄴ→ㄷ→ㄹ→ㅁ→ㅂ
  2. ② ㄱ→ㄷ→ㄴ→ㄹ→ㅁ→ㅂ
  3. ③ ㄱ→ㄷ→ㅁ→ㄹ→ㄴ→ㅂ
  4. ④ ㄱ→ㄷ→ㄹ→ㅁ→ㄴ→ㅂ
정답 확인

정답 ③

2번
다음 내담자의 진술에 가장 수준이 높은 수용적 존중 반응 은?
직업상담사 2급 2016년 1회 2번 문제 그림
  1. ① 아플 땐 쉬어야지 건강해야 일도 잘 할 수 있지.
  2. ② 그래, 자네니깐 그만큼이나 참았지. 자네 웬만하면 조퇴하 지 않는 거 알지.
  3. ③ 몸이 조금 아프다고 자꾸 조퇴하면 안 되지.
  4. ④ 몸이 아프면 힘들지. 그동안 좀 무리했지.
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정답 ②

3번
행동주의적 상담기법 중 학습촉진 기법이 아닌 것은?
  1. ① 강화
  2. ② 변별학습
  3. ③ 대리학습
  4. ④ 체계적 둔감화
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정답 ④

4번
Williamson이 분류한 직업선택의 주요 문제영역이 아닌 것 은?
  1. ① 직업 무선택
  2. ② 직업 선택의 확신 부족
  3. ③ 정보의 부족
  4. ④ 현명하지 못한 직업선택
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정답 ③

5번
정신역동 상담이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
  1. ① 정신분석에서 해석은 목적 지향적으로 이루어진다.
  2. ② 개인심리학에서는 내담자의 심리내적인 갈등이 가장 중시 된다.
  3. ③ 정신분석에서 내담자가 상담자에게 느끼는 모든 감정은 전이의 표현이다.
  4. ④ 개인심리학에서 상담자는 내담자에 대한 광범위한 격려의 사용을 권장한다.
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정답 ④

6번
내담자중심 상담이론의 특징이 아닌 것은?
  1. ① 동일한 상담원리를 정상적 상태에 있는 사람이나 정신적 으로 부적응 상태에 있는 사람 모두에게 적용한다.
  2. ② 상담은 모든 건설적인 대인관계의 실제 사례 중 단지 하 나에 불과하다.
  3. ③ 실험에 기초한 귀납적인 접근방법이며, 실험적 방법을 상 담과정에 적용한다.
  4. ④ 상담의 과정과 그 결과에 대한 연구조사를 통하여 개발되 어 왔다.
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정답 ③

7번
내담자의 인지적 명확성을 사정할 때 고려할 사항이 아닌 것 은?
  1. ① 직장을 처음 구하는 사람과 직업전환을 하는 사람의 직업 상담에 관한 접근은 동일하게 해야 한다.
  2. ② 직장인으로서의 역할이 다른 생애 역할과 복잡하게 얽혀 있는 경우 생애 역할을 함께 고려한다.
  3. ③ 직업 상담에서는 내담자의 동기를 고려하여 상담이 이루 어져야 한다.
  4. ④ 우울증과 같은 심리적 문제로 인지적 명확성이 부족한 경 우 진로문제에 대한 결정은 당분간 보류하는 것이 좋다.
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정답 ①

8번
인지적 왜곡의 유형 중 상황의 긍정적인 양상을 여과하는데 초점이 맞추어져 있고 극단적으로 부정적인 세부사항에 머무 르는 것은?
  1. ① 자의적 추론
  2. ② 선택적 추상
  3. ③ 긍정 격하
  4. ④ 잘못된 명명
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정답 ②

9번
초기면담의 한 유형인 정보지향적 면담에서 주로 사용하는 기법이 아닌 것은?
  1. ① 폐쇄형 질문
  2. ② 개방형 질문
  3. ③ 탐색하기
  4. ④ 감정이입하기
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정답 ④

10번
내담자에 대한 상담목표의 특성이 아닌 것은?
  1. ① 구체적이어야 한다.
  2. ② 내담자가 원하고 바라는 것이어야 한다.
  3. ③ 실현가능해야 한다.
  4. ④ 인격성장을 도와야 한다.
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정답 ④

11번
직업상담의 요인과 가장 거리가 먼 것은?
  1. ① 대안탐구
  2. ② 내담자 특성평가
  3. ③ 직업적 가능성에 대한 명료성
  4. ④ 개인적 정보와 실제적 자료와의 분리
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정답 ④

12번
동기사정하기 에서 내담자가 성공에 대해 낮은 동기를 가지 고 있을 때 대처하는 방안과 거리가 먼 것은?
  1. ① 진로선택에 대한 중요성 증가시키기
  2. ② 낮은 수준의 수행을 강화시켜 수행기준의 필요성을 인식 시키기
  3. ③ 좋은 선택이나 전환을 할 수 있는 자기효능감 증가시키 기
  4. ④ 기대한 결과를 이끌어 낼 수 있는지에 대한 확신 증가시 키기
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정답 ②

13번
특성-요인 이론에 관한 설명으로 옳은 것은?
  1. ① 행동주의의 영향을 많이 받았다.
  2. ② 특성은 특정 상황에 대해서만 타당한 것으로 여겨진다.
  3. ③ 특성은 학습되는 것이다.
  4. ④ 개개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유 한 특성의 집합이다.
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정답 ④

14번
정신분석적 상담에서 내담자가 과거의 중요한 인물에게서 느꼈던 감정이나 생각을 상담자에게 투사하는 현상은?
  1. ① 증상형성
  2. ② 전이
  3. ③ 저항
  4. ④ 자유연상
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정답 ②

15번
전화상담의 장점이 아닌 것은?
  1. ① 상담관계가 안정적이다.
  2. ② 응급상황에 있는 내담자에게 도움이 된다.
  3. ③ 청소년의 성문제 같은 사적인 문제를 상담하는데 좋다.
  4. ④ 익명성이 보장되어 신분노출을 꺼리는 내담자에게 적합 하다.
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정답 ①

16번
직업상담사가 지켜야 할 윤리사항으로 옳은 것은?
  1. ① 습득된 직업정보를 가지고 다니면서 직업을 찾아준다.
  2. ② 습득된 직업정보를 먼저 가까운 사람들에게 알려준다.
  3. ③ 상담에 대한 이론적 지식보다는 경험적 훈련과 직관을 앞세워 구직활동을 도와준다.
  4. ④ 내담자가 자기로부터 도움을 받지 못하고 있음이 분명한 경우에는 상담을 종결하려고 노력한다.
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정답 ④

17번
검사 해석 시 주의해야 할 사항이 아닌 것은?
  1. ① 해석에 대한 내담자의 반응을 고려해야 한다.
  2. ② 검사결과에 대해 여러 정보에 근거한 주관적인 견해를 설명해 준다.
  3. ③ 검사결과에 대해 내담자가 이해하기 쉬운 언어를 사용한 다.
  4. ④ 검사결과에 대한 내담자의 방어를 최소화하도록 한다.
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정답 ②

18번
진로상담 시 사용하는 가계도(genogram)에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 가족의 미완성된 과제를 발견할 수 있으며 그것은 개인 에게 심리적인 압박으로 작용할 것이다.
  2. ② 3세대 내에 포함된 가족들이 가장 선호한 직업이 내담자 에게도 무난한 직업이 될 것이다.
  3. ③ 가족은 개인이 직업을 선택하는 방식이나 자신을 지각하 는데 영향을 미칠 것이다.
  4. ④ 가계도는 직업선택과 관련된 무의식적 과정을 밝히는데 도움이 될 것이다.
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정답 ②

19번
6개의 생각하는 모자(Six Thinking Hat)는 직업상담의 중재 와 관련된 단계들 중 무엇을 위한 것인가?
  1. ① 직업정보의 수집
  2. ② 의사결정의 촉진
  3. ③ 보유기술의 파악
  4. ④ 시간관의 개선
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정답 ②

20번
원형검사에 기초한 시간정망 개입에서 세 가지 국면 중 미 래를 현실처럼 느끼게 하고 미래 계획에 대한 긍정적 태도 를 강화시키며 목표설정을 신속하게 하는데 목표를 둔 것 은?
  1. ① 방향성
  2. ② 변별성
  3. ③ 주관성
  4. ④ 통합성
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정답 ②

21번
직업탐색, 직업준비, 직업적응·전환 및 퇴직 등을 도와주기 위해 특별히 구조화된 조직적인 상담 체제는?
  1. ① 스트레스관리 프로그램
  2. ② 직업지도 프로그램
  3. ③ 인간관계훈련 프로그램
  4. ④ 갈등관리 프로그램
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정답 ②

22번
신뢰도 추정에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 속도검사의 경우 기우양분법으로 반분신뢰도를 추정하면 신뢰도 계수가 과대추정되는 경향이 있다.
  2. ② 신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인은 상관계수에 영향을 미치는 요인과 유사하다.
  3. ③ 신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인 중 가장 중요한 요인 은 표본의 동질성이다.
  4. ④ 정서반응과 같은 불안정한 심리적 특성의 신뢰도를 정확 히 추정하기 위해서는 검사 –재검사의 기간을 충분히 두 어야 한다.
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정답 ④

23번
Super의 직업발달단계 순서를 바르게 나열한 것은?
  1. ① 성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기
  2. ② 진로인식기-진로탐색기-진로준비기-취업
  3. ③ 탐색기-성장기-확립기-유지기-쇠퇴기
  4. ④ 진로탐색기-진로인식기-진로준비기-취업
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정답 ①

24번
진로발달에서 맥락주의(contextualism)에 관한 설명으로 틀 린 것은?
  1. ① 행위는 맥락주의의 주요 관심대상이다.
  2. ② 개인보다는 환경의 영향을 강조한다.
  3. ③ 행위는 인지적·사회적으로 결정되며 일상의 경험을 반영 하는 것이다.
  4. ④ 진로연구와 진로상담에 대한 맥락상의 행위설명을 확립 하기 위하여 고안된 방법이다.
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정답 ②

25번
Holland의 성격유형에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 현실적인 사람들은 대인관계에 뛰어나며 외부활동을 선 호한다.
  2. ② 예술적은 사람들은 창의적이고 심미적이며 예술을 통해 자신을 표현한다.
  3. ③ 관습적인 사람들은 다소 보수적이며 사무적이고 조직적 인 환경을 선호한다.
  4. ④ 탐구적인 사람들은 추상적이고 분석적이며 과제 지향적 이다.
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정답 ①

26번
신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도 달하고 싶은 미래의 모습을 경력목표로 정하고 목표에 도달 하기 위한 계획을 작성, 제출하도록 하여 자율적으로 경력 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 것은?
  1. ① 경력워크숍
  2. ② 직무순환
  3. ③ 사내 공모제
  4. ④ 조기발탁제
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정답 ①

27번
다음에 해당하는 직무 및 조직관련 스트레스 요인은?
직업상담사 2급 2016년 1회 27번 문제 그림
  1. ① 역할갈등
  2. ② 역할과다
  3. ③ 과제특성
  4. ④ 역할모호성
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정답 ①

28번
직무분석 방법과 가장 거리가 먼 것은?
  1. ① 면접법
  2. ② 관찰법
  3. ③ 설문지법
  4. ④ 실험법
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정답 ④

29번
직업적응 이론과 관련하여 개발된 검사도구가 아닌 것은?
  1. ① MIQ(Minnesota Importance Questionnaire)
  2. ② JDQ(Job Description Questionnaire)
  3. ③ MSQ(Career Maturity Questionnaire)
  4. ④ CMI(Career Maturity Questionnaire)
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정답 ④

30번
직무분석의 용도를 모두 고른 것은?
  1. ① ㄱ,ㄷ
  2. ② ㄱ,ㄴ,ㄹ
  3. ③ ㄱ,ㄷ,ㄹ
  4. ④ ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ
정답 확인

정답 ④

31번
분류변인에 관한 설명으로 옳은 것은?
  1. ① 인과성의 추론이 가능하다.
  2. ② 분류변인을 독립변인으로 사용하면 외적 타당도가 높아 진다.
  3. ③ 연령, 지능, 성격특성, 태도 등과 같이 피험자의 속성에 관한 개인차 변인들을 말한다.
  4. ④ 내적 타당도가 높다.
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정답 ③

32번
Williamson의 진로선택 유형진단 중 ‘어리석은 선택’과 관련 된 요인을 모두 고른 것은?
직업상담사 2급 2016년 1회 32번 문제 그림
  1. ① ㄱ,ㄴ,ㄷ
  2. ② ㄱ,ㄴ,ㄹ
  3. ③ ㄱ,ㄷ,ㄹ
  4. ④ ㄴ,ㄷ,ㄹ
정답 확인

정답 ②

33번
스트레스 상황에 대처하는 행동으로 가장 거리가 먼 것은?
  1. ① 친구를 만나 실컷 수다를 떤다.
  2. ② 이불을 뒤집어쓰고 잠을 자버린다.
  3. ③ 정해진 시간을 꼭 지키려 애쓴다.
  4. ④ 현실을 직시하고 타협이나 양보를 한다.
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정답 ③

34번
직업관련 스트레스 요인에 관한 설명으로 옳은 것은?
  1. ① 개인의 책임한계나 직무의 목표가 명료하지 않을 때 발 생하는 것은 역할갈등이다.
  2. ② 스트레스 상황에 대한 통제력이 더 이상 유용하지 못하 다고 판단하게 되면 외적 통제자들은 스트레스에 대한 대처노력을 쉽게 포기한다.
  3. ③ 공식적이고 구조적인 조직은 동료와의 관계와 같은 인간 관계 변수 때문에 역할 갈등이 발생한다.
  4. ④ 스트레스 상황에 노출되면 A유형 행동이 B유형 행동보 다 더 많은 부정과 투사기제를 사용한다.
정답 확인

정답 ④

35번
심리검사에 관한 설명으로 옳은 것은?
  1. ① CMI는 태도척도와 능력척도로 구성되며 진로선택 내용 과 과정이 통합적으로 반영되었다.
  2. ② MBTI는 외향성 · 호감성 · 성실성 · 정서적 불안정성 · 경험개방성의 5요인으로 구성되어 있다.
  3. ③ MMPI에서 한 하위척도의 점수가 70이라는 것은 규준집 단에 비추어볼 때 평균보다 한 표준편차 아래인 것을 의 미한다.
  4. ④ 진로발달 검사의 경우 인간이 가진 보편적인 경향성을 측정하는 것이므로 미국에서 작성된 기존 규준을 우리나 라에서 그대로 사용해도 무방하다.
정답 확인

정답 ①

36번
정신건강에 문제가 있는 사람을 측정하고 구별하기 위해 사 용하는 검사는?
  1. ① MBTI
  2. ② MMPI
  3. ③ 16PFI
  4. ④ CPI
정답 확인

정답 ②

37번
Maslow가 제시한 자기실현한 사람의 특징이 아닌 것은?
  1. ① 부정적인 감정 표현을 억제한다.
  2. ② 현실을 왜곡하지 않고 객관적으로 지각한다.
  3. ③ 자신이 하는 일에 몰두하고 만족스러워 한다.
  4. ④ 즐거움과 아름다움을 느낄 수 있는 감상능력이 있다.
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정답 ①

38번
원점수가 가장 높은 사람부터 낮은 사람까지 순서대로 나열 한 것은?
직업상담사 2급 2016년 1회 38번 문제 그림
  1. ① ㄴ-ㄱ-ㄹ-ㄷ
  2. ② ㄴ-ㄷ-ㄱ-ㄹ
  3. ③ ㄹ-ㄱ-ㄷ-ㄴ
  4. ④ ㄹ-ㄴ-ㄱ-ㄷ
정답 확인

정답 ③

39번
직업흥미검사에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 특정한 직업분야를 지향하도록 만드는 심리상태를 하나 의 객관화된 도식으로 제시하였다.
  2. ② 기초적 지향성을 자료(D), 관념(I), 사람(P), 사물(T) 지향 으로 분류한다.
  3. ③ 모두 8가지 직업군을 사용하고 있다.
  4. ④ 지향성 분류는 Prediger의 분류체계를 기초로 하였다.
정답 확인

정답 ②

40번
진로교육을 실시하기 위한 지도단계를 순서대로 바르게 나 열한 것은?
직업상담사 2급 2016년 1회 40번 문제 그림
  1. ① ㄱ→ㄴ→ㄷ→ㄹ
  2. ② ㄴ→ㄱ→ㄷ→ㄹ
  3. ③ ㄷ→ㄱ→ㄴ→ㄹ
  4. ④ ㄱ→ㄷ→ㄴ→ㄹ
정답 확인

정답 ②

41번
한국직업사전(2012)에서 알 수 있는 직업관련 정보가 아닌 것은?
  1. ① 표준산업분류코드
  2. ② 직무개요
  3. ③ 수행직무
  4. ④ 임금수준
정답 확인

정답 ④

42번
공공 직업정보의 일반적인 특성이 아닌 것은?
  1. ① 전체 산업이나 직종을 대상으로 한다.
  2. ② 조사 분석 및 정리, 제공에 상당한 시간 및 비용이 소모 되므로 유료제공이 원칙이다.
  3. ③ 지속적으로 조사 분석하여 제공되며 장기적인 계획 및 목표에 따라 정보체계의 개선작업 수행이 가능하다.
  4. ④ 직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목 으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성된다.
정답 확인

정답 ②

43번
다음은 어떤 국가기술자격 등급의 검정기준에 해당하는가?
직업상담사 2급 2016년 1회 43번 문제 그림
  1. ① 기능장
  2. ② 기사
  3. ③ 산업기사
  4. ④ 기능사
정답 확인

정답 ②

44번
고용조정지원을 위한 고용안정사업에 해당하는 것은?
  1. ① 고용유지지원금
  2. ② 정규직전환지원금
  3. ③ 고용촉진지원금
  4. ④ 세대간상생고용지원금
정답 확인

정답 ①

45번
한국표준산업분류의 산업분류 적용원칙에 관한 설명으로 틀 린 것은?
  1. ① 생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려 하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류 해야 한다.
  2. ② 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계를 정 확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
  3. ③ 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.
  4. ④ 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자 기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 동일 항목에 분류되어야 한다.
정답 확인

정답 ①

46번
한국고용정보원에서 제공하는 ‘워크넷 구인 구직 및 취업동 향’에 대한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 수록된 통계는 전국 고용센터, 한국산업인력공단, 시·군· 구 등에서 입력한 자료를 워크넷 DB로 집계한 것이다.
  2. ② 공공고용안정기관의 취업지원서비스를 통해 산출되는 구 인·구직 통계를 제공하여, 취업지원사업 등의 국가 고용 정책사업 수행을 위한 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다.
  3. ③ 통계표에 수록된 단위가 반올림되어 표기되어 전체 수치 와 표내의 합계가 일치하지 않을 수 있다.
  4. ④ 워크넷을 이용한 구인·구직자들만을 대상으로 하므로, 통 계자료가 노동시장 전체의 수급상황과 정확히 일치한다.
정답 확인

정답 ④

47번
한국직업정보시스템(워크넷 직업·진로)에서 제공하는 학과정 보 중 사회계열에 해당하지 않는 학과는?
  1. ① 경제학과
  2. ② 정치외교학과
  3. ③ 문헌정보학과
  4. ④ 신문방송학과
정답 확인

정답 ③

48번
해외취업·창업·인턴·봉사 등의 해외진출 관련 정보를 통합하 여 제공하는 사이트는?
  1. ① 월드잡플러스(worldjob.or.kr)
  2. ② 일모아사이트(ilmoa.go.kr)
  3. ③ 커리어넷(career.go.kr)
  4. ④ 빅데이터(data.go.kr)
정답 확인

정답 ①

49번
직업능력개발계좌제에 대한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처 리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)
  1. ① 단위기간이란 훈련개시일로부터 매 1개월을 단위로 하는 기간을 말한다.
  2. ② 수료란 원칙적으로 소정훈련일수의 100분의 80 이상 출 석한 것을 말한다.
  3. ③ 계좌의 유효기간은 계좌 발급일부터 1년으로 한다.
  4. ④ 계좌적합훈련과정의 인정 요건은 훈련기관과 훈련시간이 각각 15일 이상이고 60시간 이상이어야 한다.
정답 확인

정답 ④

50번
한국표준직업분류에서 다음에 해당되는 직능수준은?
직업상담사 2급 2016년 1회 50번 문제 그림
  1. ① 제1직능 수준
  2. ② 제2직능 수준
  3. ③ 제3직능 수준
  4. ④ 제4직능 수준
정답 확인

정답 ③

51번
한국직업사전(2012)의 부가직업정보 중 작업강도에 관한 설 명으로 옳은 것은?
  1. ① 작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 육 체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 3단계로 분류하였다.
  2. ② 작업강도는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다.
  3. ③ 보통작업은 최고 40kg의 물건을 들어올리고 20kg 정도 의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.
  4. ④ 운반이란 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업을 의미한다.
정답 확인

정답 ②

52번
다음은 한국표준직업분류에서 직업분류의 일반 원칙이다. ( )에 알맞은 것은?
직업상담사 2급 2016년 1회 52번 문제 그림
  1. ① 단일성
  2. ② 배타성
  3. ③ 포괄성
  4. ④ 경제성
정답 확인

정답 ②

53번
다음 중 ‘고용’을 주제로 하는 통계가 아닌 것은?
  1. ① 경제활동인구조사
  2. ② 한국노동패널조사
  3. ③ ICT인력동향실태조사
  4. ④ 사업체기간제근로자현황조사
정답 확인

정답 ②

54번
직업성립의 일반요건과 가장 거리가 먼 것은?
  1. ① 윤리성
  2. ② 경제성
  3. ③ 계속성
  4. ④ 사회보장성
정답 확인

정답 ④

55번
직업정보 수집방법으로 면접법에 관한 설명으로 가장 적합 하지 않은 것은?
  1. ① 표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 높다.
  2. ② 면접법은 질문지보다 응답범주의 표준화가 어렵다.
  3. ③ 면접법은 질문지법보다 제3자의 영향을 배제할 수 있다.
  4. ④ 표준화 면접에는 개방형 및 폐쇄형 질문을 모두 사용할 수 있다.
정답 확인

정답 ①

56번
다음은 무엇에 관한 정의인가?
  1. ① 직업
  2. ② 산업
  3. ③ 일(task)
  4. ④ 요소작업
정답 확인

정답 ②

57번
한국표준산업분류에서 하나 이상의 장소에서 이루어지는 단 일 산업활동의 통계단위는?
  1. ① 기업집단
  2. ② 기업체단위
  3. ③ 활동유형단위
  4. ④ 지역단위
정답 확인

정답 ③

58번
직업정보에 대한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 직업정보는 경험이 부족한 내담자들에게 다양한 직업을 접할 기회를 제공한다.
  2. ② 직업정보는 수집→체계화→분석→가공→축적→평가 등의 단계를 거쳐 처리한다.
  3. ③ 직업정보를 수집할 때는 항상 최신의 자료인지 확인한 다.
  4. ④ 동일한 정보라 할지라도 다각적인 분석을 시도하여 해석 을 풍부히 한다.
정답 확인

정답 ②

59번
워크넷(구직)에서 채용정보 검색조건에 해당하지 않는 것은?
  1. ① 희망임금
  2. ② 학력
  3. ③ 경력
  4. ④ 연령
정답 확인

정답 ④

60번
다음 중 국가기술자격이 아닌 것은?
  1. ① 화재감식평기사
  2. ② 국제의료관광코디네이터
  3. ③ 기상감정기사
  4. ④ 문화재수리기술사
정답 확인

정답 ④

61번
임금이 하락할 경우 장기노동수요곡선에 대한 설명으로 옳 은 것을 모두 고른 것은?
직업상담사 2급 2016년 1회 61번 문제 그림
  1. ① ㄱ
  2. ② ㄴ
  3. ③ ㄱ,ㄴ
  4. ④ ㄱ,ㄴ,ㄷ
정답 확인

정답 ②

62번
A국가의 전체 인구 5000만명 중 은퇴한 노년층과 15세 미 만 유년층이 각각 1000만명이다. 또한, 취업자가 1500만명 이고 실업자는 500만명이라고 한다. 이 국가의 실업률(ㄱ)과 경제활동참가율(ㄴ)은?
  1. ① ㄱ – 25%, ㄴ – 40%
  2. ② ㄱ – 25%, ㄴ – 50%
  3. ③ ㄱ – 33%, ㄴ – 40%
  4. ④ ㄱ – 33%, ㄴ – 50%
정답 확인

정답 ②

63번
직업별 노동조합(craft union)에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 동일직업의 노동자들이 소속 기업이나 공장에 관계없이 가입한 횡적 조직이었다.
  2. ② 저임금의 미숙련노동자, 여성, 연소노동자들도 조합에 가 입할 수 있었다.
  3. ③ 조합원간의 연대를 강화하기 위해 공제활동에 의한 조합 원간의 상호부조에 주력했다.
  4. ④ 산업혁명 초기 숙련노동자가 노동시장을 독점하기 위한 조직으로 결성하였다.
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정답 ②

64번
근로조건의 차이에 의해 발생하는 임금의 차이는?
  1. ① 보상소득격차
  2. ② 보상임금격차
  3. ③ 동등임금비율
  4. ④ 조건부 임금격차
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정답 ②

65번
다음은 어떤 형태의 능률급인가?
직업상담사 2급 2016년 1회 65번 문제 그림
  1. ① 표준시간제
  2. ② 이익분배제
  3. ③ 할시제
  4. ④ 테일러제
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정답 ②

66번
다음 Hicks의 교섭모형과 기대파업기간에 관한 설명으로 틀 린 것은?
직업상담사 2급 2016년 1회 66번 문제 그림
  1. ① B에서의 우하향 곡선이 노동조합의 저항곡선이다.
  2. ② S0 기간의 파업을 통해 교차점에 도달했으며 이때 결정 된 임금률이 W0로 됨을 보여준다.
  3. ③ 사용자는 노동조합이 OW0보다 더 높은 임금을 요구하면 파업을 두려워하여 그 요구를 수용할 것이다.
  4. ④ 노사가 S0에서 파업을 중단하는 것이 이익이 된다는 것 을 안다면 W0 임금수준에서 교섭을 타결할 것이다.
정답 확인

정답 ③

67번
노동공급의 탄력성 결정요인이 아닌 것은?
  1. ① 산업구조의 변화
  2. ② 노동이동의 용이성 정도
  3. ③ 여성의 취업기회의 창출가능성 여부
  4. ④ 다른 생산요소로의 노동의 대체 가능성
정답 확인

정답 ④

68번
노동수요가 증가하고 동시에 노동공급이 증가하면 임금수준 과 고용의 변화로 옳은 것은?
  1. ① 임금은 상승하고 고용은 증가한다.
  2. ② 고용은 증가하고 임금은 하락한다.
  3. ③ 고용은 증가하고, 임금의 변화방향은 불확실하다.
  4. ④ 임금은 상승하고 고용의 변화방향은 불확실하다.
정답 확인

정답 ③

69번
최저임금제의 도입이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높 은 경우는?
  1. ① 노동시장이 수요독점 상태일 경우
  2. ② 최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우
  3. ③ 최저임금이 시장균형 임금수준보다 낮을 경우
  4. ④ 노동시장이 완전경쟁상태일 경우
정답 확인

정답 ①

70번
기업특수적 인적자본형성의 원인이 아닌 것은?
  1. ① 기업간 차별화된 제품생산
  2. ② 생산공정의 특유성
  3. ③ 생산장비의 특유성
  4. ④ 일반적 직업훈련의 차이
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정답 ④

71번
임금체계의 유형 중 연공급의 단점에 대한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 위계질서의 확립이 어렵다.
  2. ② 동기부여효과가 미약하다.
  3. ③ 비합리적인 인건비 지출을 하게 된다.
  4. ④ 능력·업무와의 연계성이 미약하다.
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정답 ①

72번
경기적 실업에 대한 대책으로 가장 적합한 것은?
  1. ① 지역간 이동 촉진
  2. ② 유효수요의 확대
  3. ③ 기업의 퇴직자 취업알선
  4. ④ 구인·구직에 대한 전산망 확대
정답 확인

정답 ②

73번
노사관계의 3주체(tripartite)를 바르게 짝지은 것은?
  1. ① 노동자 - 사용자 - 정부
  2. ② 노동자 – 사용자 – 국회
  3. ③ 노동자 – 사용자 – 정당
  4. ④ 노동자 – 사용자 – 사회단체
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정답 ①

74번
미국에서 1935년에 제정된 전국노사관계법(National Labor Relation Act : NLRA, 일명 와그너법) 이후에 확립된 노사 관계는?
  1. ① 뉴딜적 노사관계
  2. ② 온건주의적 노사관계
  3. ③ 바이마르적 노사관계
  4. ④ 태프트 – 하트리적 노사관계
정답 확인

정답 ①

75번
실업급여의 효과에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?
  1. ① 노동시간을 늘리고 경제활동참가도 증대시킨다.
  2. ② 노동시간을 단축시키고 경제활동참가도 감소시킨다.
  3. ③ 노동시간의 증·감은 불분명하지만 경제활동참가는 증대 시킨다.
  4. ④ 노동시간, 경제활동참가 모두 불분명하다.
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정답 ③

76번
다음 중 노동시장 유연성(Labor maket flexibility)에 관한 설 명으로 틀린 것은?
  1. ① 노동시장 유연성이란 일반적으로 외부환경변화에 인적자 원이 신속하고 효율적으로 재배분되는 노동시장의 능력 을 지칭한다.
  2. ② 외부적 수량적 유연성이란 해고를 좀 더 자유롭게 하고 다양한 형태의 파트타임직을 확장시키는 것을 포함한다.
  3. ③ 외부적 수량적 유연성의 예로는 변형시간근로제, 탄력적 근무시간제 등이 있다.
  4. ④ 기능적 유연성이란 생산과정 변화에 대한 근로자의 적응 력을 높이는 것을 의미한다.
정답 확인

정답 ③

77번
다음 중 기업이 이윤을 극대화하기 위해 장기노동수요를 감 소시켜야 하는 경우는?
  1. ① 1원당 노동의 한계생산이 1원당 자본의 한계생산보다 작 을 경우
  2. ② 1원당 노동의 한계생산이 1원당 자본의 한계생산과 일치 할 경우
  3. ③ 노동의 한계생산물가치가 명목임금보다 클 경우
  4. ④ 노동의 한계생산량이 실질임금보다 클 경우
정답 확인

정답 ①

78번
다음 현상을 설명하는 실업의 종류와 대책을 연결한 것으로 옳은 것은?
직업상담사 2급 2016년 1회 78번 문제 그림
  1. ① 마찰적 실업 – 구인, 구직정보망 확충
  2. ② 경기적 실업 – 유효수요의 증대
  3. ③ 구조적 실업 – 인력정책
  4. ④ 기술적 실업 – 기술혁신
정답 확인

정답 ③

79번
생산적 임금제를 따를 때 물가상승률이 3%이고, 실질생산성 증가율이 7%라고 하면 명목임금은 얼마나 인상되어야 하는 가?
  1. ① 2%
  2. ② 4%
  3. ③ 10%
  4. ④ 15%
정답 확인

정답 ③

80번
외국인 노동자들의 모든 근로가 합법화되었을 때 외국인 노 동수요의 임금탄력성이 0.6 이고 임금이 15% 상승하면, 외 국인 노동자들에 대한 수요는 몇 % 감소하는가?
  1. ① 6%
  2. ② 9%
  3. ③ 12%
  4. ④ 15%
정답 확인

정답 ②

81번
근로기준법상 임금에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 임금은 원칙적으로 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전 액을 지급하여야 한다.
  2. ② 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상(非常)한 경 우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지 급기일 전이라도 향후 제공할 근로에 대한 임금을 지급 하여야 한다.
  3. ③ 임금은 원칙적으로 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
  4. ④ 사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하 수급인(下受給人)이 직상(直上)수급인의 귀책사유로 근로 자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인 은 그 하수급인과 연대하여 책임을 진다.
정답 확인

정답 ②

82번
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고 령자 고용정보센터의 업무에 해당되지 않는 것은?
  1. ① 고령자에 대한 취업알선
  2. ② 고령자 인재은행의 지정
  3. ③ 고령자에 대한 직장적응훈련
  4. ④ 고령자 고용촉진을 위한 홍보
정답 확인

정답 ②

83번
헌법상 근로의 권리에 관한 내용으로 틀린 것은?
  1. ① 국가의 고용증진의무
  2. ② 근로조건기준의 법정주의
  3. ③ 여자와 연소자의 근로의 특별보호
  4. ④ 국가유공자 등에 대한 근로기회의 평등보장
정답 확인

정답 ④

84번
고용정책 기본법령상 대량 고용변동의 신고기준으로 옳은 것은?
  1. ① 상시 근로자 200명 미만을 사용하는 사업 또는 사업장에 서 1개월 이내에 40명 이상 이직할 경우
  2. ② 상시 근로자 200명 미만을 사용하는 사업 또는 사업장에 서 1개월 이내에 상시 근로자 총수의 100분의 20이상 이직할 경우
  3. ③ 상시 근로자 300명 미만을 사용하는 사업 또는 사업장에 서 1개월 이내에 30명 이상 이직할 경우
  4. ④ 상시 근로자 300명 미만을 사용하는 사업 또는 사업장에 서 1개월 이내에 상시 근로자 총수의 100분의 10이상 이직할 경우
정답 확인

정답 ③

85번
근로기준법상 근로시간과 휴게시간에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초 과할 수 없다.
  2. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
  3. ③ 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시 간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 이후 에 주어야 한다.
  4. ④ 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
정답 확인

정답 ③

86번
고용보험상 취업촉진수당의 종류가 아닌 것은?
  1. ① 특별연장급여
  2. ② 조기재취업 수당
  3. ③ 광역 구직활동비
  4. ④ 이주비
정답 확인

정답 ①

87번
근로기준법의 기본원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없 다.
  2. ② 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 사용자 의 의사에 따라 결정하여야 한다.
  3. ③ 근로자와 사용자는 각자가 단체협약, 취업규칙과 근로계 약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있다.
  4. ④ 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별 적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
정답 확인

정답 ②

88번
근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발사업을 하는 사업 주에게 지원되는 것으로 틀린 것은?
  1. ① 근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용
  2. ② 직업능력개발훈련을 위한 시설의 설치 사업비용
  3. ③ 근로자의 경력 개발 관리를 위하여 실시하는 사업비용
  4. ④ 고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련과정의 수강비용
정답 확인

정답 ④

89번
직업안정법상 유료직업소개사업을 하는 자가 사업소별로 고 용해야 하는 직업상담원의 자격으로 틀린 것은?
  1. ① 「국가기술자격법」 에 따른 직업상담사 1급 또는 2급
  2. ② 「사회복지사업법」 에 따른 사회복지사
  3. ③ 「고등교육법」 에 따른 교원으로서 교원 근무 경력이 1 년 이상인 사람
  4. ④ 「공인노무사법」 에 따른 공인노무사
정답 확인

정답 ③

90번
고용정책기본법의 고용정책을 수립·시행하는 경우에 실현되 도록 하여야 할 기본원칙으로 틀린 것은?
  1. ① 사업주의 자율적인 고용관리를 존중
  2. ② 구인자의 자발적인 구인노력 촉진
  3. ③ 근로자의 직업선택의 자유 확보
  4. ④ 고용정책을 효율적이고 성과 지향적으로 수립·시행
정답 확인

정답 ②

91번
남녀고용평등과 일·가정 양립에 관한 법률상의 분쟁해결에 서 입증책임은 누가 부담하는가?
  1. ① 근로자
  2. ② 노동조합
  3. ③ 사업주
  4. ④ 고용평등위원회
정답 확인

정답 ③

92번
근로자직업능력 개발법상 근로자 직업능력개발훈련이 중요 시되어야 한다고 명시된 대상이 아닌 것은?
  1. ① 제조업의 사무직으로 종사하는 근로자
  2. ② 제대군인 및 전역예정자
  3. ③ 여성근로자
  4. ④ 고령자 · 장애인
정답 확인

정답 ①

93번
고용보험법상 피보험자격에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관 한 법률」의 규정에 따른 보험관계 성립일 전에 고용된 근로자의 경우에는 그 보험관계가 성립한 날의 다음 날 에 그 피보험자격을 취득한다.
  2. ② 피보험자가 이직한 경우에는 이직한 날의 다음 날에 그 피보험자격을 상실한다.
  3. ③ 근로자가 보험관계가 성립되어 있는 둘 이상의 사업에 동시에 고용되어 있는 경우에는 고용노동부령으로 정하 는 바에 따라 그 중 한 사업의 근로자로서의 피보험자격 을 취득한다.
  4. ④ 피보험자 또는 피보험자였던 자는 언제든지 고용노동부 장관에게 피보험자격의 취득 또는 상실에 관한 확인을 청구할 수 있다.
정답 확인

정답 ①

94번
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 부 동산 및 임대업의 고령자 기준고용률은?
  1. ① 상시 근로자수의 100분의 1
  2. ② 상시 근로자수의 100분의 3
  3. ③ 상시 근로자수의 100분의 6
  4. ④ 상시 근로자수의 100분의 7
정답 확인

정답 ③

95번
다음 ( )에 알맞은 것은?
직업상담사 2급 2016년 1회 95번 문제 그림
  1. ① 특별자치도지사 · 시장 · 군수 · 구청장
  2. ② 고용노동부장관
  3. ③ 보건복지부장관
  4. ④ 고용센터장
정답 확인

정답 ②

96번
단결권에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 단결권은 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 사회적 · 경제적 · 정치적 지위의 향상을 직접적인 목적으로 한다.
  2. ② 근로자 개인의 단결권과 노동조합의 단결권은 서로 불가 분의 관계에 있으나 때로는 대립하는 경우도 있다.
  3. ③ 독일의 기본법은 단결권만 명시하고 있으나 여기에 단체 교섭권과 단체행동권까지 포함되는 것으로 해석된다.
  4. ④ 단결권은 시민법하의 형식적 평등관계를 시정하고 실질 적인 노사대등관계의 형성을 목적으로 한다.
정답 확인

정답 ①

97번
남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴 직에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.
  2. ② 파견근로자의 육아휴직기간은 「파견근로자보호 등에 관 한 법률」 제 6조에 따른 근로자 파견기간에 산입한다.
  3. ③ 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 육아휴직기간에 는 육아휴직을 이유로 그 근로자를 해고하지 못한다.
  4. ④ 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다.
정답 확인

정답 ②

98번
근로자 직업능력 개발법령상 훈련의 목적에 따른 직업능력 개발훈련에 해당하지 않는 것은?
  1. ① 양성훈련
  2. ② 향상훈련
  3. ③ 현장훈련
  4. ④ 전직훈련
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정답 ③

99번
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?
  1. ① “고령자”란 55세 이상인 사람을 말한다.
  2. ② “준고령자”란 50세 이상 55세 미만인 사람을 말한다.
  3. ③ “사업주”란 근로자 기준법상 사용자를 말한다.
  4. ④ “근로자”란 근로기준법상 근로자를 말한다.
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정답 ③

100번
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문 제로 여기서는 기존정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)
  1. ① 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이 상 하여야 한다.
  2. ② 직장 내 성희롱 예방 교육은 사업의 규모나 특성 등을 고려하여 직원연수 · 조회 · 회의, 인터넷 등 정보통신망 을 이용한 사이버 교육 등을 통하여 실시 할 수 있다.
  3. ③ 상시 10명 미만의 근로자를 고용하는 사업의 사업주는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있다.
  4. ④ 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무 수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성 적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 배치전환 등의 조치 를 취해야 한다. 종이 문제집이 아닌 인터넷으로 문제를 풀고 자동으로 채점하며 모의고사, 오답 노트, 해설까지 제공하는 무료 기출문제 학습 프 로그램으로 실제 시험에서 사용하는 OMR 형식의 CBT를 제공합 니다. PC 버전 및 모바일 버전 완벽 연동 교사용/학생용 관리기능도 제공합니다. 에서 확인하세요.
정답 확인

정답 ④

다음 회차2016년 2회

직업상담사 2급의 다른 회차

2022년 2회
2022-04-24 · 100문항
2022년 1회
2022-03-05 · 100문항
2021년 3회
2021-08-14 · 100문항
2021년 2회
2021-05-15 · 100문항
2021년 1회
2021-03-07 · 100문항
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2020-09-26 · 100문항
2020년 2회
2020-08-22 · 100문항
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2020-06-06 · 100문항
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2019-08-04 · 100문항
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2019-04-27 · 100문항
2019년 1회
2019-03-03 · 100문항
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2018-08-19 · 100문항
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2018-04-28 · 100문항
2018년 1회
2018-03-04 · 100문항
2017년 3회
2017-08-26 · 100문항
2017년 2회
2017-05-18 · 100문항
2017년 1회
2017-03-05 · 100문항
2016년 2회
2016-08-21 · 100문항
2016년 1회
2016-05-08 · 100문항