직업상담사 2급 2019년 1회 기출문제

super의 흥미사정 기법은(표-조-조) 표현된 흥미, 조작된 흥미, 조사된 흥미이다. 선호된 흥미는 아니다.

보딘이 제시한 5가지 진단범주 의존성, 자아갈등(내적갈등), 정보의 부족, 직업선택의 불안, 확 신의 결여(문제없음) 2차 실기시험에 단골문제 이다.

게슈탈트 - 형태주의 기본개념 : 선행사건이(어떤 사건으로) 으로 마음속에 있는 미해 결 문제를(마음속에 있는 짐을) 해결하는 것을 추구 이런 미해결된 문제를 해결하기 위한 상담기법

반두라 " 상호결정이론" 환경자극이 인간행동에 영향을 주지만, 신념, 기대와 같은 사람요인 또한 인간의 행동방식에 영향을 준다는 이론.

삼담초기와 거리가 멀다 상담중기이후에 하여야한다

쉽게 설명하면, 비상사태일 경우에만 비밀을 안지켜도 된다. 상담사가 내남자의 정보를 학문적 목적으로 사용하는 것이 비상 사태는 아니다.

행동주의 상담기법 -모델링(외적인행동변화 촉진시키는 방법) 내담자가 직접행동하지 않고도 타인이 행동하는 것을 관찰함으 로써 행동을 학습하는 것을 말한다..관찰학습, 대리학습, 사회학 습, 모방 등의 용어와 서로 바꾸어 사용하기도 한다. 행동주의 상담기법은 크게 불안감소 기법 과 학습촉진기법 2가 지가 있다. 이중에서 모델링은 학습촉진 기법에 해당한다. 그러나, 둔감화는 불안감소기법에 해당한다. 따라서 4번이 정답이다.

기술적 범주는 파슨스가 (Parsons) 아닌 앤아나스타시가 (Anastasi, Ann)한 말이다.

구성주의 진로발달 이론 : 직업적 성격 - 진로적응력- 생애주제 등을 강조한 이론으로 ~ 첫번째 : 교과목 -> 중학교때나 고등학교때 좋아하는 교과목이 무었이었나요? :: 산호직무와 근로환경을 알수 있다. 두번째 : 역할모델 -> 어떤 사람의 삶을 따라서 살고 싶은가요? :: 이상적 자아 (누구를 존경했는가 보다 어떤 점을 존경 했는 지.. 세번째 : 책, 영화 -> 좋아하는 책이나 영화에 대해 이야기 해 주세요 :: 동일문제에 당면한 주인공이 어떻게 문제를 해결하는 지. 네번째 : 명언 -> 좋아하는 명언이나 좌우명 :: 생애사 제목~!

4번. 개인의 진로 혹은 직업결정에 대한 상담으로 전개되어야 하며, 자칫 의사결정 능력에 대한 훈련으로 전환되지 않도록 유의해야 한다 X 훈련으로 전화되어도 괜찮다 O

깨진 그릇은 다시 붙이기 힘들다... .즉, 시도하여 어려움을 겪을때 개입하는 것이 아니라 내담자에게 직업에 대한 인식에 폭을 넓히수 있도록 개입해야 한다..(불가능을 한데 일단 해보라고 하면 안된다.)

동정심도 요소이기는 하나 너무 지나치면 안된다. 상담사는 최대한 객관적인 상태를 유지해야 한다.

상담을 하는데 말을 안하면 안되 겠지요... 적극적으로 공감, 수용해 줘야 합니다..(맞장구도 쳐주고요~) 비지시적 상담 규칙 - 상담자는 인내심을 가지고 우호적으로, 그러나 지적으로는 비 판적인 태도로 내담자의 말을 경청해야한다. - 상담자는 내담자에게 어떤 종류의 권위도 과시해서는 안 된 다. - 상담자는 내담자에게 조언이나 도덕적 훈계를 해서는 안 된 다. - 상담자는 내담자와 논쟁해서는 안 된다. - 상담자는 특수한 경우에 한해 내담자에게 질문 또는 이야기를 할 수 있다.

비합리적 신념을 합리적 신념으로 전환 시키는것이 "합리적 정 서행동 상담" 입니다. 보통 문제 지문에 답이 있습니다. 엘리스(Ellis)의 인지·정서·행동 상담(REBT: Rational Emotive Behavior Therapy) ▶ 기본개념, 목표 - 심리적 문제를 일으키는 사건보다, 사건에 대한 사고의 분석 을 중시 - 비합리적 신념을 유발하는 당위성 유형: 나 / 타인 / 세상에 대한 잘못된 당위적 신념을 가짐. - 비논리적이고 비합리적 사고에서 문제가 기인함. 사고의 분석 과 논박, 상담자의 교육적 접근을 통해 문제해결. - 증상의 제거가 아닌 개인의 가치관을 검토/재평가하도록 격려 하는 것이 목표.

직업정보는 시간과 상황에 따라 변하기 때문에 지속적으로 업데 이트(?)를 해줘야 합니다.

* 상담과정활동

상담방향과 상담목표를 설정하는것은 상담 최기에 이루어져야하 는것입니다

첫째 : 대인관계가 어렵다고 했으니 ---> 인지적 명확성이나 정신건강 문제를 확인 해 보고.... 둘째 : 진로에 대한 고민을 한적도 없고, 학업도 게을리 하고 있 으니 ---> 동기를 조사를 해야 한다.

계속하는 시간의 길이 = 인내심 인내심 : 개인이 환경과 상호 작용하는 반응시간의 길이

각 6가지 유형의 특징과 반대되는 형태만 알면 된다.

매슬로우에 욕구위계이론은 알더퍼의 존재-관계-성장이론과 유 사하다. 외우는 팁: ‘매’가 느리게(매슬로우) 날아와서 알을 덮는다(알더 퍼)

* 상사의 부당한 지시는 결과과 아니라 직무스트레스의 원인이 다. * 작업환경과 역할갈등의 관계(니콜슨과 고흐) - 작업환경이 공식적, 구조적인 조직에선 구조적인 변수(의사결 정 참여, 부하의 폭)에서 역할갈등 발생 - 작업환경이 비공식적, 비구조적인 조직에선 인간관계(신뢰, 존 경, 동료와의 관계)에서 역할갈등 발생 * 직무스트레스의 원인 -역할요구 : 역할갈등, 역할모호성 -과업요구 : 직업의 유형, 경력개발, 관리적 직무, 정형적 직무, 작업과부하 -물리적요구 : 소음, 열기 및 냉기, 습도, 조명, 기계진동 -개인간요구 : 불일치 및 부조화 상태, 사회적 조밀도, 성과평 가, 직무의 불안정성, 환경에 예속된 상황, 연마적 퍼스낼리티, 리더십스타일, 집단압력 * 스트레스의 제요인 -직무관련 : 역할요구(역할갈등, 역할 모호성), 과업요구 -개인관련 : 지위 불일치, 사회적 밀도, 리더십 스타일 -조직관련 : 조직풍토, 조직문화, 경영이념 -물리적 환경관련 : 소음, 온도, 습도, 조명, 진동, 등 * 스트레스의 결과 -개인적 : 생리적증상(피로, 수면장애 등, 17-ohcs 스트레스의 생리적 지표, 코티졸은 스트레스 통제호르몬으로 스트레스 반응 물질로 신체에 필요한 에너지 공급), 심리적 증상(우울증, 불안, 분노, 긴장, 권태감, 소진증후는 맹렬직원이나 과잉직원 인간에 게 발생) -조직 : 단기간 적정량으 스트레스는 긍정적, 장기적이나 심한 스트레스는 성과 저하, 직무수행 감소, 결근 및 이직, 직무 불만 족, 사고 및 실수 빈발 * 예방 및 대처 : 가치관 전환, 스트레스에 정면으로 도전하는 마음, 균형있는 생활, 목표지향적이 아닌 과정중심적 사고방식으 로 전환 - 적극적 대처방안과 소극적 대처방안(방어기제, 현실상황 왜곡) * 개인관련 스트레스 요인은 A형이 B형보다 많다. 그 밖에 조직의 스트레스 관리전략, 예방전략 등을 알아둡시다 스트레스의 단계 : 경계반응기(경고)-저항기-탈진기(소진) 라자루스의 스트레스 사회적 지지요인 : 인지평가적과정 중시, 위험도 평가(1차)-자신의 대처자원 평가(2차)-1차평가를 수정하 는 평가로 재평가 실시, 스트레스는 사건자체보다 개인적인 해 석을 더욱 중시한다, 스트레스 대처자원(건강과 에너지, 긍정적 신념, 문제해결 기술, 사회적 지지, 물질적 자원)

고트프레드슨의 직업포부의 발달단계

직무분석의 단계 : 직업분석-직무분석-작업분석

내담자의 전환될 직업에 대한 기술과 능력, 나이와 건강,직업전 환에 대한 동기화 여부등을 일차적으로 고려하여야 한다. 부모의 기대와 아동기경험은 처음 직업선택시에 고려사항이고, 직업전환은 이미 직업선택후 전환이기 때문에 고려사항이 아니 다.

최초분석법 .면접법. 관찰법. 체험법. 설문지법. 녹화법. 중요사건기법

Klumboltz의 우연한 일들이 자신의 진로에 도움이 되는 것.

신뢰도란 : 일치성을 나타낸다.. 유사한 점수를 받는 다는 것은 일치성하고 관계가 있다.. 즉, 동일한 검사를 반복해서 받을 때 신뢰도가 높게 나타난다.

직업적성이란 = 능력이 있는지 없는지.... 즉, 능력이란 간단하게 말해 성공적으로 수행 할 수 있는 지를 측정 한다. 2.= 지능검사 3.=흥미검사 4.=성격검사

R 이 문항에 정답을 맞힌 수 이므로....정답율이 높으면 쉬운문 제...낮으면 어려운 문제이다. 즉, P 는 난위도 이다.

목표달성 (+) = 접근 부정적 결과 (-) = 회피

태도척도 - 결정성, 참여도(관여도), 독립성, 성향(지향성), 타협 성 *진로성숙도검사(CMI) 크릿츠 개발 - 태도척도 : 결정성, 참여성, 독립성, 성향, 타협성 - 능력척도 : 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결 * 진로발달검사/경력개발검사(CDI) 슈퍼, 톰슨, 린더만 - 진로의사결정의 준비도를 측정할 수 있는 진로의사결정 검사 도구 -중학생~대학생 대상 -진로발달 및 진업성숙도, 진로결정을 위한 준비도를 측정 -하위척도 : 진로계획, 진로탐색, 의사결정, 직업세계 정보, 선 호직업군, 진로발달태도, 진로발달 지식, 진로발달 총괄 등 8개 의 하위척도

피검자란 검사를 받는 사람인데.....검사를 받는 사람을 통제 한 다는것은 말이 안된다.

1번. 스트레스에 대한 일반적응징후는 경계-저항-탈진(소진)으 로 답은 1번이 맞다.

상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발 프로그램은 멘토십 시 스템 이다. 멘토 - 멘티

군인은 제 2직능 수준(중졸)이 필요하다 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니 다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 군인은 직능 수준이 무관하다 [오류신고 반론] 한국표준직업분류의 가장 최신판인 7차 개정안에 의거하여 군인 의 직능수준은 2수준 이상이 맞습니다. (참고자료 : 통계분류포털의 제 7차 한국표준직업분류 해설서)

4.다수 직업 종사자일때 분류원칙 ※포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 ①주된 직무 우선원칙 ②최상급 직능수준 우선원칙 ③생산업무 우선원칙 ※다수직업 종사자의 분류원칙 ①취업시간 우선의 원칙 ②수입 우선의 원칙 ③조사 시 최근의 직업 원칙

달리 분류 하지 않는다..즉, 동일항목으로 분류 한다.

한국표준산업분류 개요 (제 9 차개정) - 국제산업분류 개정 (ISIC Rev.4 반영). 1) 산업의 정의 ① 산업 - 유사한 성질을 갖 는 산업 활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합. ② 산업활동 - 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정

필기 시험이 면제 되지 않는 기능사 종목은 다음과 같다.

우수 훈련 인프라를 활용하는 직업훈련지원제도는 국가인적자원 개발컨소시엄 이다.

기능사에서 --> 산업기사는 1년이상 실무에 종사 기능사에서 --> 기사시험은 3년이상 실무에 종사 해야 응시 자 격이 주어진다.

구인배수 : 신규구인인원/신규구직건수

밑에서 부터 시계 반대 방향으로 활 - > 사 - > 지 -> 기 외우면 된다. 활동유형단위 - 사업체 단위 - 지역단위 - 기업(집단)체 단위 암기법 활사줬는데 지기만 해봐^^

기업형태별검색유형 대기업 공무원/공기업/공공기관 강소기업 외국계기업 벤처기업 코스피 코스닥 일학습병행기업 청년친화강소기업 가족친화인증기업 [추가 해설] 기업형태 별 검색에 해당하지 않는것을 외우는게 빠르다.

생명과학은 자연계열이다.

일단 몰라도... 의료는 자격제한이 있어야 될거 같다.....그러니 임상심리사와 / 국제의료는 탈락 서비스 분야 응시자격 임상심리사 2급: 관련학과 졸업자 및 졸업예정자 국제의료관광코디네이터: 공인어학성적 기준 요건 충족

응답의 신뢰도를 묻는 질문 문항들은 분리시켜야 한다

워크넷 청년공제 홈페이지에서 참여신청후 운영기관의 워크넷 승인완료후 중소기업진흥공단 홈페이지에서 청약신청 "내일배움카드"와 "청년내일채움공제"라는 비슷한 이름의 사업이 별도로 존재하고,직업상담사 시험 문제는 한두 글자로 장난을 치는 경우가 상당히 많아 헷갈릴 수 있을 듯 합니다. 원본 문제지 자체에 '배움'이라 적혀 있었다 해도 보기와 정답이 현재 실시되고 있는 청년내일채움공제를 설명하고 있으므로 문 제 본문을 내일"채움"공제로 바꾸는 것이 좋을 것 같습니다. 혹시 정책명칭이 바뀐 것인가 해서 검색해 보았고 실제로 내일 배움공제로 표기한 웹문서 자료들도 있기는 합니다만, 정부부처 홈페이지 등에서 알아보았을 때 공식적으로 사용되는 명칭은 내 일채움공제 하나인 것 같습니다. [관리자 입니다. 관련 규정 개정으로 4번 보기를 적절하게 변경하였습니다. 참고하시어 문제 푸시기 바랍니다.] 2021년부터 3년형이 없어졌고 2년형으로 통합되었습니다.

2020년 최저임금은 8590원입니다. 2021년 최저임금은 시급 8,720원 입니다 2022년 적용 최저임금은 전년대비 5.04% 상승한 시급 9160원 이다. 2023년 적용 최저임금은 전년대비 5% 인상된 9620원입니다. 2024년 적용 최저임금은 전년대비 2.5% 인상된 9860원입니다 2025년 10,030원

인쇄물:수동적,시청각:고비용,직업경험:제한적

ㄱ.필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 되어 운영하는 것은 공공직업정보의 특성이 아니라 민간직업정보의 특성임으로 틀린 ㄱ을 빼면 답 4번에 ㄴ,ㄷ,ㄹ

워크넷에서는 공공직업안정기관에서 제공한 정보 말고도 다양한 기관에서에 정보를 제공한다.

수준1 6년이하(초졸 정도) 수준2 6년초과-9년이하(중졸 정도) 수준3 9년초과-12년이하(고졸 정도) 수준4 12년초과-14년이하(전문대졸 정도) 수준5 14년초과-16년이하(대졸 정도) 수준6 16년 초과(대학원 이상) 6,6 9,9 12,12 14, 14 16, 16 으로 초중고전문대대대학원으로 123456으로 외웠습니다.

직업은 산업이 아니다..따라서 산업전망이 아니라 직업전망이다.

일명 베버리지 곡선이라고 불린다.(UV곡선) - 실업의 구조와 완전고용실업률에 대해 설명한다.. 이 곡선은 수요부족 실업과 비수요부족 실업을 구분하는 것은 가능 하다.. 3번 지문에 : 마찰적 실업과 구조적 실업은 모두 비수요부족 실 업이기 때문에 이를 구분하는 것은 불가하다.

노동조합의 숍제도 4가지

노동의 한계생산이 체감하는 것을 말한다. 체감할 경우 우하향의 그래프를 갖게 된다.

이익에 관여한 정도에 따라 배분 하므로.....말 그대로 이익 분배 제에 대한 설명이다.

매브리 이론에 따르면, 노조의 최종수락 조건이 사용자의 최종 수락조건보다 클 때 파업이 발생한다. [추가 해설] 상식적으로 사용자가(사장)이 100만원 줄테니 파악 하지마.....했 는데....노조는 80만원 요구 하면.....파업을 안하지요.... 쉽게 외우자....메부리 코는 정답이 아니다.....

노 사 연....아니죠.....노 사 정 입니다.

탄력성 값이 0 이면 완전비탄력을 의미 합니다..수직입니다.

자꾸 상식적으로 생각하면 된다.....라고 말해서 죄송하긴 하지 만..... 파업이 일어나면 생산량이 당연히 줄어 듭니다.. 따라서, 재고의 비축은 사장(경영자)의 전략 입니다. 또한 생산 공장의 이전도 경영자(사장)이 할 수 있는 전략입니다.

한계비용(MC) : 생산자가 생산량 늘릴 시 추가로 드는 비용 MC = 총 노동비용의 증가분 / 노동 투입량의 증가분 = [(6000 * 7000) - (5000 * 6000)] / (6000 - 5000) = 12,000(원)

직종별 임금격차에 원인은 - 근로환경의 차이, 노동조합의 유무, 선호(회피) 직종에 차이, 정보의 부족등이 있다. 직종간 자류로운 노동이동이 되면 정보의 공유 등으로 인하여 임금격차가 줄어 든다. 임금격차 발생 원인:보상적 임금격차,과도적 임금격차,비경쟁적 집단(3D직종) 두 직종에 종사하는 근로자가 '질적으로 동질하고' '노동시장에 대한 완전한 정보를 가지며' '직종 간 자유로운 노동이동 보장되 고' '어느 직종에도 진입장벽이 존재하지 않는다면' 직종 간 임 극격차는 없어지게 된다!

통근시간 (출퇴근 시간)이 증가하면 출퇴근을 할 수 없어서, 직 장을 그만 두고 다른 직장을 구할 수도 있고 못 구할수도 있다. 따라서 실직하는 근로자들이 생기므로, 경제활동 참가율은 감소 한다. 또한, 출퇴근 시간이 길면 차가 끊길수 있어 초과근무(야근) 시 간을 줄이게 되므로, 총 근로시간은 감소하게 된다. 이 문제는 전체 시간을 노동 아니면 여가로 이분해서, 근로자가 자신에게 맞는 수입을 가져다 주는 노동시간/여가시간의 균형을 택한다는 이론을 전제로 합니다. > 통근시간(노동이 아닌 시간)이 길어지는만큼 근로시간은 자연 히 줄어듭니다. > 근로시간이 줄어든 만큼 이 근로자는 수입 상 손해를 봅니 다..그것 때문에 수입과 근로시간의 균형이 맞지 않으면, 즉 일 하는 것이 일 안하는 만큼의 이익이 되지 않는다고 판단한다면, 노동을 그만둘 수 있습니다..따라서 경제활동참가율이 떨어지게 됩니다. *노동과 여가의 선택과는 다른 내용이지만, 경제활동참가율을 높이는 효과가 있는 실업급여의 정당한 이직 사유 중에 '통근시 간 3시간 이상이 될 때'가 포함되는 것도 같이 참고하시면 좋겠 습니다.

소득이 증가 하므로 ,유효수요 억제가 아니라 확대 이다.

....월급이 적어? 너 말고도 일할 사람 많어... 임금 하락에 압박을 받겠지요...

생산가능 인구를 100으로 두었을때 취업자 54명 비경제활동인 구 40명 실업자 6명으로 실업률을 계산한다. 하여 경제활동인구= 100-40 으로 60명 이며, 실업률을 6/60*100으로 10%이다 실업률=실업자/경제활동인구×100 경제활동인구=취업자+실업자 이므로 6/(54+6)×100=1/10=10%

보통 실업률이 증가하면 물가는 감소하고, 실업률이 감소하면 물가는 오르는데....필립스 곡선은 실업률이 증가해도 물가는 감 소 하지 않고 상승하는 곡선을 말한다.

1번은 = 연공급에 관한 설명 : 장기고용을 전제로 속인적요소 (연령, 근속수, 학벌, 남녀별) 에 따라 임금수준을 결정하며 정기승급(근속수에 따라 자동승진) 축적에 따라 생계비 보장 , 보통 공무원들.... 2번도 : 연공급 3번 : 직능급 : 종업원의 직무수행능력(직능) 능력 고과에 의하 여 평가하여 그 결과에 따라 임금 결정 4번 : 직무급 : 종업원이 담당하는 직무의 상대적 가치를 직무평 가에 의하여 평가하여 그 결과에 따라 임금 결정 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가.

동일산업에 종사하는 = 산업별 노동조합

노동수요의 탄력성 문제는 2차 실기에도 자주 나오는 빈출문제 이다.

마찰적 실업은 정보의 부족으로 오는 실업이다. 따라서 정보만 제공해 주면 된다..사회적 비용이 적게 든다.

인적자본론의 따르면 "우수한 노동력을 뽑고 나서 쉽게 해고 않한다." 즉, 임금이 높 을수록 우수한 양질에 노동력을 제공한다고 생각하기에..... 해고률이 낮아진다.

<근로기준법 시행령 제 2조 참고>

4.'근로자공급사업'이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사 용하게 하는 사업을 말한다..다만 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 근로자파견사업은 제외한다.(직업안정법 제2조의 2 제7호)

제1조(목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용 에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일 과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이 바지하는 것을 목적으로 한다. [전문개정 2007. 12. 21.]

고용노동부장관의 승인이 아닌 신고를 해야한다.

직장폐쇄는 사용자의 행위이나 헌법상 보장된 쟁의행위는 아니 다.

근로기준법 4장 56조 사용자는 야간근로(오후 10시 ~ 익일 오 전 6시)에 대해서 통상임금의 50/100 이상을 가산해 지급해야한 다

훈련계약은 강제조항이 아닙니다.."할 수 있다."로 끝나는 임의조 항으로, 계약 체결 없이도 훈련을 시행할 수는 있습니다. (근로자직업능력개발법 제 9조 1항 참조)

육아휴직기간은 근속기간에 포함한다(O)

헌법에는 근로의 의무가 명시되어 있음 + 노동3권인 단결권, 단 체교섭권 단체행동권을 포함하면 된다. 노동 3권은 단교행이라고 외우면 잘 외워진다. 노동3권은 자주 나오는 기출 문제니 꼭 외우고 넘어가도록 하 자.

사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로 구 성된 사업장은 성희롱 예방 교육을 간단히 하고 넘어가도 상관 없다.

제32조의2(고용재난지역의 선포 및 지원 등) ① 고용노동부장관 은 대규모로 기업이 도산하거나 구조조정 등으로 지역의 고용안 정에 중대한 문제가 발생하여 특별한 조치가 필요하다고 인정되 는 지역에 대하여 고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건 의할 수 있다. ② 제1항에 따라 고용재난지역의 선포를 건의받은 대통령은 국 무회의 심의를 거쳐 해당 지역을 고용재난지역으로 선포할 수 있다. ③ 고용노동부장관은 제1항에 따라 고용재난지역으로 선포할 것 을 대통령에게 건의하기 전에 관계 중앙행정기관의 장과 합동으 로 고용재난조사단을 구성하여 실업 등 피해상황을 조사할 수 있다. ④ 제2항에 따라 고용재난지역으로 선포하는 경우 정부는 행정 상·재정상·금융상의 특별지원이 포함된 종합대책을 수립·시행할 수 있다. ⑤ 제3항에 따른 고용재난조사단의 구성·운영 및 조사에 필요한 사항과 제4항에 따른 지원의 내용은 대통령령으로 정한다. [본조신설 2014. 1. 21.]

상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업주는 기준 고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다.. [시행령 법 제3조 (고령자 기준고용률)] - 제조업 : 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2 - 운소업, 부동산 및 임대업 : 그 사업자의 상시근로자수의 100 분의 6 - 그 외의 사업 : 그 사업장의 상시 근로자수의 100분의 3

제14조(피보험자격의 상실일) ①피보험자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 날에 각각 그 피보험자격을 상실한다. <개정 2011. 7. 21.>

300명 이상의 근로자 사용하는 사업주는 매년 4월 30일까지 고 용형태 현황을 공시하여야 합니다. 시행규칙을 보시면 "3월 31일을 기준으로 ... 4월 30일까지"라고 기재되어 있습니다..마감일은 4월 30일이니 헷갈리지 마세요. (고용정책기본법 제 15조의 6, 시행령 제 26조의 2, 시행규칙 제 4조 참조)

제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하 여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정 하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전 에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다..이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산 정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다..

2019.8.27 법 개정에 따라 2019.10.1일부로 구직급여의 지급기 간이 변경되어 적용됩니다. 1년 미만 / 1~3년 / 3~5년 / 5~10년/ 10년~ 50세 이상 120일 / 180일 / 210일 / 240일 / 270일 및 장애인 따라서 210일 입니다. 고용보험법 [별표 1] <개정 2019.8.27>의 내용을 확인해 보면, 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 장애인은 50세 이상인 것 으로 본다 50세 이상 1년 미만 : 120일 50세 이상 1년 이상 3년 미만 : 180일 50세 이상 3년 이상 5년 미만 : 210일 50세 이상 5년 이상 10년 미만 : 240일 50세 이상 10년 이상 : 270일 210일 장애인이므로 50세이상기준 적용 1 1~3 3~5 120 150 180 120 180 210 이므로 210

... 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정은 양성훈련과 정, 향상훈련과정 및 교직훈련과정으로 구분한다. (근로자직업능력개발법 시행규칙 제 18조 제 1항 참조)