직업상담사 2급 2020년 3회 기출문제

행동주의 상담기법 중 체계적 둔감화 근육이완훈련: 근육이완훈련을 통해 몸의 긴장을 풀도록 한다. 불안위계목록 작성: 위협적요소(자극)을 낮은 수준에서 높은 수 준으로 작성한다. 불안위계목록에 따른 둔감화: 불안한 상황을 단계적으로 상상하 도록 유도하여 불안반응을 점진적으로 경감 또는 제거시킨다.

직장을 처음 구하는 사람과 직업전환을 하는 사람에 대해서는 직업상담의 사정 과정이 서로 다르다..직장을 처음 구하는 사람 을 대상으로 상담하는 경우 내담자의 자기인식 정도, 직업세계 에 대한 지식, 적절한 직업기회를 인식하는 정도 등을 구별할 수 있어야 한다.

6개의 생각하는 모자는 에드워드 드 보노가 개발한 진로의사결 정 촉진방법으로서, 내담자에게 6가지 색깔의 생각하는 모자를 써보고 각각의 모자의 색에 해당하는 역할을 수행하게 한다. 1.백색-사실들만을 고려 2.적색-직관에 의존, 직관에 따라 행동 3.흑색-비판적, 비관적 4.황색-낙관적 5.녹색-새로운 대안을 찾으려함 6.청색-합리적으로 생각, 사회자로서의 역할

직업상담사의 반윤리적 행동 -비밀누설, 자신의 전문적 능력 초월, 자신이 갖지 않는 전문성 의 주장, 내담자에게 의존성 심기(의존성 최대화), 내담자와의 성적행위 등이 있다.

Patteson 진로정보처리이론 진로상담과정 의사소통, 분석, 통합, 평가,실행

Butcher의 집단직업상담을 위한 3단계 모델 제1단계: 탐색 (자기개방, 흥미와 적성에 대한 측정, 측정결과에 대한 피드백, 불일치의 해결 등 제2단계: 전환 (자아상과 피드백간 일치, 집단성원들은 자기 지 식을 직업세계와 연결하며, 일과 삶의 가치를 조사한다.) 제3단계: 행동 (목표설정, 행동계획의 개발, 목표달성 촉진을 위 한 자원의 탐색, 정보 수집과 공유, 즉각적 및 장기적 의사결정)

적성과흥미의 불일치 3.가치와 흥미의 불일치 → 흥미와 적성의 불일치

<수퍼가 제시한 흥미사정의 방법(기법)> 표현된 흥미와 조작된 흥미 유발하기 작업경험 분석 직업카드 분류전략 직업선호도검사 실시 로의 분류체계이용 흥미평가기법

해설:가정사용하기는 폐쇄형 질문보다는 개방형 질문으로 한다. 1번은 폐쇄형 질문이다.

상담초기에 내담자에 대한 “도덕적 판단”은 라포형성에 방해가 된다.

원형검사란 코틀의 진로시간전망 검사의 방법이며, 과거, 현재, 미래를 의미하는 세 개의 원을 그리게 하며, 이 중 원의 크기는 시간차원에 대한 상대적 친밀감을 나타내며, 원의 배치는 시간 차원이 어떻게 연관되어 있는지를 나타낸다.. 과거,현재,미래->원의 의미 방향성,변별성,통합성->시간전망 개입의 세가지 측면에 반응하 는 국면 시간차원에 대한 상대적 친밀감->원의 크기 시간차원의 연결 구조->원의 배치

정신분석적 상담의 불안의 3가지 유형 -현실적 불안:객관적 불안이라고도 하며,외부에서의 실제적인 위험을 지각함으로써 발생 -신경증적 불안:자아가 본능적 충동인 원초아를 통제하지 못할 경우 발생할 수 있는 불상사에 대해 위협을 느낌 -도덕적 불안:원초아와 초자아간의 갈등에 의해 야기되는 불안

반영하기 1) 내담자가 기본적인 태도를 상담자가 다른참신한 말로 부연해 주는 것으로, 말하고 있는 내담자가 자신이 무엇을 말하는가를 잘 알 수있게 돕는것이다. 2) 내담자의 말을 그대로 반복하는 것이 아니라, 내담자의 말을 밑바탕에 흐르는 감정을 파악해야 한다..즉,말하고 있는 내담자 의 말의 내용과 감정을 이해하고 있으을 알리며 의사소통하는 것이다. 3)내담자의 자기이해를 도와줄뿐만 아니라 내담자로 하여금 자 기가 이해받고 있다는 인식을주게된다.

과업!과업!과업! 이미 문제에 정답이~~

긴즈버그의 직업발달단계는 환상기(6~10세), 잠정기(11~17세), 현실기(18세~성인 초기 또는 청, 장년기)로 이루어진다..

확률론과 통계학에서 중앙값은 자료, 모집단에서 중심을 나타내 는 측도의 하나이다. 중앙값은 이를 기준으로는 이 값보다 큰 값들과 작은 값들의 개 수, 비율 등에서 균형을 이룬다. 따라서 '같은 또래 집단의 점수분포에서 [평균] 점수를 얻었다.' 는 4번 보기가 정답이다.

개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해서 결정된다.

경고단계 - 정신적, 육체적 위험에 갑자기 노출되어 나타나는 최초의 즉각적 반응단계 저항단계 - 지속되는 스트레스를 극복하는 단계 소진단계 - 장기간 스트레스가 지속되는 상태

헥케트와 베츠가 여성의 진로 발달 및 진로선택을 설명하려는 시도에서 태동 진로발달과 진로 선택에 자신에 대한 평가와 믿음의 인지적 측 면 강조 자기효능감 결과기대 개인적 목표

직업적응이론에서는 유연성과 인내력의 두 적응유형 변인이 개 인의 만족, 조직의 만족, 적응을 매개한다고 가정한다..이는 개 인의 욕구와 조직의 보상 간의 불일치 정도가 어느 정도 수용될 때 적응 단계로 넘어가는 것이다..

직업흥미검사의 주요 유형 스트롱방식 - 스트롱흥미검사(SII), 스트롱 직업흥미검사(SVIB), 스트롱-캠벨 흥미검사(SCII) 쿠더 방식 - 쿠더 흥미검사(KII), 쿠더 직업흥미검사(KOIS) 홀랜드 방식 - 직업선호도 검사(VPI), 직업탐색검사(VEIK), 자기 방향탐색(SDS), 자기직업상황(MVS), 경력의사결정(CDM)

2.목표지향적 초고속 심리에서 과정중심적 사고방식으로 전환해 야한다. 스트레스에 대처하기 위한 포괄적인 노력 -가치관을 전환해야 한다.(1) -스트레스에 정면으로 도전하는 마음가짐이 있어야 한다. -가슴속에 쌓인 한을 털어내야 한다. -균형있는 생활을 해야한다.(3) -취미,오락을 통해 생활장면을 전환하는 활동을 규척적으로 해 야한다.(4) -운동을 통해 스트레스를 적절히 해소한다. -목표지향적 초고속심리에서 과정중심적 사고방식으로 전환해 야 한다(2) 순서나 내용이 조금씩 바뀌며 자주 출제되는 편

데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론 개인과 환경간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강요하는 이론 개인-환경 조화 상담 직업적응은 개인과 환경이 조화를 이루기 위해 노력하는 역동적 인 과정이다.

직업적응이론은 20개의 욕구 척도를 측정해 6개의 가치요인으로 설명하는 미네소타 중요성 질문지를 사용

그냥 상식적으로 생각만 해도 쉬운 문제 내 적성 레벨은 "하"인데 "상" 레벨의 직업을 선택한다는 건 "비 현실적"

질문지법은 질문 이외의 부가정보를 얻기 힘들고 회수율이 낮 다.

구조조정이나 조직 감축에서 살아삼은 구성원들의 전형적인 반 응 1.살아남은 구성원들도 종종 조직에 대한 신뢰감을 상실한다. 3.일부 구성원들은 다른 직무나 낮은수준의 직무로 이동하는 것 을 감수한다. 4.동료에 대한 미안함과 불안감으로 인해 조직몰입에 어려움을 겪는다.

톨버트가 제시한 개인 진로발달에 영향을 주는 요인 9가지

일반적성검사 (GATB) 에서 검출되는 적성 지능, 언어능력, 수리능력, 사무지각, 공간적성, 형태지각, 운동 반응, 손가락재치, 손의재치 (지언수사 공형운 손손)

경력개발프로그램은 개인의 경력욕구와 조직의 목표를 조화시켜 직무만족도를 제고하고, 나아가 조직의 목표를 효율적으로 달성 하기위한 장기적이며 계획적인 인사관리활동, 개개인의 개성에 입각해 각자의 직무수행능력을 장기에 걸쳐 개발하여 구성원의 자질 향상으로 연결시키는 계획 종업원 개발프로그램에는

검사의 문항수가 많을수록 신뢰도가 높게 나타나지만, 검사의 문항수와 그 검사의 신뢰도가 정비례하는 것은 아니다.

로의 욕구이론은 개인의 진로발달과정에서 사회나 환경의 영향 을 상대적으로 가장 많이 고려하는 이론으로 직업발달이론 중 매슬로우의 욕구위계이론에 기초하여 유아기의 경험과 직업선택 에 관한 5가지 가설을 수립하였다.

③ 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우 조 사시점에 경영하는 사업과 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 가장 많았던 활동에 의해 분류된다.

산업인력공단/ 훈련과정인정 실시신고접수 및수료자확정 비용신청서 접수 및 지원 훈련과정모니터링 전국고용센터/ HRD NET 지정훈련시설 인정 지정 HRD회원가입 승인 훈련과정 지도 점검 행정처분, 부정수급액반환 징수 한국 고용정보원/HRD NET시스템 운영관리 근로복지공단/ 기업규모결정 보험료부과 한국기술교육대학원 직접능력심사평가원/ 위탁훈련심사 원격훈련심사 훈련기관평가

기술적 직업결정모형-타이드만과 오하라의 모형, 힐튼의 모형, 브룸의 모형, 플래쳐의 모형 처방적 직업결정모형-카츠의 모형, 겔라트의 모형, 칼도와 쥐토 우스키의 모형 ③겔라트의 모형은 처방적 직업결정모형으로 분류된다.

③공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지 않는다.

다 보통은 전화조사로 외우면 편하다.

한국표준산업분류의 분류기준(2차 실기 단골문제) : 1. 산출물의 특성, 2. 투입물의 특성, 3. 생산활동의 일반적인 결합형태

다수 직업 종사자의 분류 원칙 - 취업시간 우선의 원칙, 수입 우선의 원칙, 조사시 최근의 직 업 원칙 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 - 주된 직무 우선의 원칙(수적 우위의 원칙), 최상급 직능수준 우선의 원칙, 생산업무 우선의 원칙 ※생산업무 우선의 원칙은 포괄적인 업무에 대한 직업 분류 원 칙에 속한다.

4, 자영업자 : 고용원이 있는 자영업자 및 고용원이 없는 자영업 자를 합친 개념

암기용 필수 단어 자문 : 문제 상담/조언 협의 : 교환 교육 : 조언/교육 감독 : 효율성 오락제공 : 즐겁게 설득 : 구매

고용안정장려금 : 근로자의 근무환경을 안정되게 해주는 제도 ( 비정규직 -> 정규직 , 재택근무 , 유연근무 ) 고용유지지원금 : 고용조정을 해야하는 사업주에게 고용유지를 도와주는 제도 ( 무급휴직 하는 근로자 급여지원 )

국민내일배움카드 => 급격한 기술발전에 적응하고 노동시장 변 화에 대응하는 사회안전망 차원에서 생애에 걸친 역량개발 향상 등을 위해 국민 스스로 직업능력개발훈련을 실시할 수 있도록 훈련비 등 지원

1.특정한 시기에 국한되지 않고 지속적으로 조사,분석하여 제공 된다. 3.국내 또는 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거한 직업 분류이다. 4.정부 및 공공기관 주도로 생산,운영되므로 무료로 제공된다.

은퇴는 아니다 직업정보의 범위는 개인/직업/미래에 대한 정보로 구성됩니다.. 따라서 과거의 직업탐색은 직업정보의 사용목적이 될 수 없습니 다.

국민평생 직업능력 개발법에 따른 직업능력개발정보망을 말한 다.

고교계열 흥미검사는 지필방법으로 실시할 수 없고, 인터넷 실 기기능으로 실시한다. 고교계열 흥미검사는 대학전공(학과) 흥미검사라고도 한다 (시 대고시기획 에서 나온 책)

＜다소 증가＞ - 경영 및 진단전문가 / 경찰관 / 기자 / 노무사 / 손해사정사 / 약사 및 한약사 / 임상심리사 / 보육교사 / 택배원 / 연예인 및 스포츠매니저 / 직업상담사 및 취업알선원 등 항공기조종사는 '증가'에 해당

임금(시간당 7000원)과 같아져야 하므로 치킨 1/2마리

노동이나 자본 등 생산요소의 질적 향상, 기술 진보 등이 생산 성 향상의 주요 요인이다..

1.클로즈드숍: 노동조합 가입이 고용전제 2.유니온숍: 오픈숍과 클로즈드숍 중간,일정기간 내 반드시 노동 조합에 가입 3.에이전시숍: 조합원이 아니라도 모든 종업원에게 단체교섭권의 당사자인 노동조합이 조합회비를 징수하는 제도 4.오픈숍:고용주가 노동조합에 가입한 조합원이나 가입하지 않은 비조합원이나 모두 고용할 수 있는 제도

※ 준고정 노동비용 이란 근로자의 노동시간과 관계없이 발생하는 노동비용(ex. 사회 보험료,채용비용. 각종 복지비용)

단순하게 생각해서 성과급을 준다면 더 일을 하고 싶은 욕심이 생기겠죠?

항상은 아니다 사용자 이윤의 순감소분은 직접적인 생산중단에서 비롯되는 감 소분보다 적은 편이다..그 이유는 파업 참여 근로자들에 대한 임 금비용을 줄이는 동시에 생산 중단에 따라 원재료 비용을 절약 할 수도 있기 때문이다.

노동공급과 노동수요가 탄력적이 되므로 기업은 시장상황에 유 연하게 대응 할 수 있다

이 제도의 목적은 종업원의 공로에 대한 보수, 회사에의 귀속의 식 고취, 회사와의 일체감 조성, 자본조달의 새로운 원천 개발 등에 있다..일자리 창출과는 관계가 없다.

효율 임금 이론은 근로자의 생산성을 높이기 위해 시장의 균형 임금보다 더 높은 임금을 지불하는 것이 이윤 극대화를 추구하 는 기업에 더 이익이 된다는 이론이다.

기계와 노동은 대체관계의 생산요소인데 기술의 발전이 기계유 입의 증가로 노동의 감소를 의미하는 상황이다

노동 공급 곡선의 후방굴절: 소득효과 ＞ 대체효과

구직단념자(실망노동자 또는 구직포기자: 일할 의사가 없는 사 람)는 실업자가 아닌 비경제활동 인구로 분류된다..실업: 일할 의사와 능력이 있어도 기회가 주어지지 않는 상태. 실업자는 취 업자와 함께 경제활동인구로 분류된다.

내부노동시장의 형성요인 1) 직업훈련의 특수성 2) 관습적 기업문화 3) 현장훈련 1 : 기술변화에 따른 산업구조의 변화는 구조적 실업의 요인이 될 수 있습니다.

[관리자 입니다. 본 문제는 답이 1번이다 2번이다 논란이 많은 문제입니다. 여기서는 확정 답안인 1번을 정답 처리 합니다. 자세한 내용은 아래 해설을 참고하시기 바라며 추가 오류신고는 받지 않겠습니다. 실제 시험에서 동일 문제 출제시 정답 선택은 본인 자유입니 다.] 1번 2번 둘 다 틀린 내용입니다. 임금결정에 있어서 기업주는 차등임금을 지급하는 방식을 선호 하는 반면, 근로자는 동일노동에 대해 동일임금을 지급하는 방 식을 선호한다. 기업주에게는 명목임금이 중요성을 가지나 근로자에게는 실질임 금이 중요하다. 임금의 경제적 기능에서는 기업주는 명목임금과 동일노동 차등임금이 근로자는 실질임금과 동일노동 동일임금이 선호됩니다. 아이엠에듀 직업상담사2급 한권으로 끝내기 484 페이지입니다. 책에서는 찾지 못했으나 강의시 교수님께서 노조협의(?)부분에 서 근로자에게 명목임금이 중시된다는 강의를 하셨던 기억이 있습 니다. 그 부분에서 혼합되어 문제에 오류가 생긴것아 아닌가 합니다

월급 받고 일하고 있으면 취업자. 최근 지정된 1주일 동안 수입이 있는 일에 1시간 이상 일한 자, 무급 가족 종사자로서 18시간 이상 일한 자, 일시적인 휴직자 (일시적인 질병, 일기불순, 휴가 또는 연가, 노동쟁의 등).

경기활성화는 경기적 실업에 대한 대책에 속한다.

효용극대화에 기초한 노동공급 모형인 소득-여가 선택모형에서 임금상승의 대체 효과는 노동 공급량을 증가시키고 소득효과는 노동공급량을 감소시킨다..따라서 대체효과가 소득효과보다 크면 임금상승시 노동공급량이 증가하므로 노동공급곡선은 우상향한 다..반면, 대체효과보다 소득효과가 크면 노동 공급곡선은 우하 향하므로 노동공급곡선은 후방으로 굴절됨.

임금탄력성 : 임금 1% 증가시 수요 감소정도 임금탄력성 0.6 : 임금 1% 증가시 노동수요 0.6% 감소 따라서 임금 15% 증가하면 15% X 0.6 = 9%

시장균형임금은 수요곡선과 공급곡선이 만나는 부분에서 형성되 는 것인데. 인력의 부족은 공급곡선 자체를 움직이게 되므로 시장균형임금 이 변화하게 됨. 하지만 다른 것들은 시장균형임금과는 별개로 임금수준을 높이 는 조치들임.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령 제2조(고령자 및 준고령자의 정의) ① 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」(이하 “법”이라 한다) 제2조제 1호에 따른 고령자는 55세 이상인 사람으로 한다. ② 법 제2조제2호에 따른 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람으로 한다.

종사자명부 : 2년 구인신청서 : 2년 구인접수대장 : 2년 구직신청서 : 2년 구직접수 및 직업소개 대장 : 2년 근로계약서 : 2년 일용근로자 회원명부 :2년 금전출납부 및 금전출납 명세서 : 2년 모두 2년간 보관한다

실업급여의 종류(고용보험법 제37조) ① 실업급여는 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분한다. ② 취업촉진 수당의 종류는 다음 각 호와 같다.

성희롱예방교육기관이 다음의 어느 하나에 해당하면 그 지정을 취소할 수 있다. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정을 받은 경우 정당한 사유 없이 강사를 3개월 이상 계속하여 두지 않은 경우 2년동안 직장 내 성희롱 예방 교육 실적이 없는 경우

근로자라 함은 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이 나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 1번 지문은 ＜노동조합 및 노동관계조정법＞ 상 근로자의 정의 임.

고용보험법 제10조 ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 이 법을 적 용하지 아니한다.

고용정책 기본법 시행령 제31조(대량 고용변동의 신고기준 등) 법 제33조제1항 본문에서 “대통령령으로 정하는 기준”이란 1개월 이내에 이직하는 근로자 의 수가 다음 각 호의 구분에 따른 기준에 해당하는 경우를 말 한다..다만, 이직하는 근로자가 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우는 제외한다. <개정 2010. 7. 12.>

근로자직업능력 개발법 제9조(훈련계약과 권리ㆍ의무) ① 사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리ㆍ의무 등에 관하여 훈련계약을 체결할 수 있다. ② 사업주는 제1항에 따른 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직 업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다..이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배 를 초과할 수 없다. ③ 제1항에 따른 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근 로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다. ④ 제1항에 따른 훈련계약을 체결하지 아니한 사업주는 직업 능력개발훈련을 「근로기준법」 제50조에 따른 근로시간(이하 “기준근로시간”이라 한다) 내에 실시하되, 해당 근로자와 합의한 경우에는 기준근로시간 외의 시간에 직업능력개발훈련을 실시할 수 있다. ⑤ 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용 하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고 는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다. [전문개정 2008. 12. 31.]

근로기준법 제38조(임금채권의 우선변제) ① 임금, 재해보상금, 그 밖에 근 로 관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권(質權)ㆍ 저당권 또는 「동산ㆍ채권 등의 담보에 관한 법률」에 따른 담 보권에 따라 담보된 채권 외에는 조세ㆍ공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다..다만, 질권ㆍ저당권 또는 「동산ㆍ채 권 등의 담보에 관한 법률」에 따른 담보권에 우선하는 조세ㆍ 공과금에 대하여는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 10.> ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권ㆍ저당권 또는 「동산ㆍ 채권 등의 담보에 관한 법률」에 따른 담보권에 따라 담보된 채 권, 조세ㆍ공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한 다. <개정 2010. 6. 10.>

단체교섭은 근로자가 근로조건을 유지◾개선하기 위함에 관한 것이다. 단체교섭은 개개근로자가 직접행사 할 수 있는 권리가 아니며 단체교섭의 주체는 노동조합미다

-배우자 출산 휴가

파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조(근로자파견 대상 업무 등) ① 근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식ㆍ기술ㆍ경험 또는 업무 의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령 으로 정하는 업무를 대상으로 한다. ② 제1항에도 불구하고 출산ㆍ질병ㆍ부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적ㆍ간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있 는 경우에는 근로자파견사업을 할 수 있다. ③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해 당하는 업무에 대하여는 근로자파견사업을 하여서는 아니 된 다. <개정 2019. 1. 15.>

고용노동부장관은 대규모로 기업이 도산하거나 구조조정 등으로 지역의 고용안정에 중대한 문제가 발생하여 특별한 조치가 필요 하다고 인정되는 지역에 대하여 고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있다..고용재난지역의 선포를 건의받은 대 통령은 국무회의 심의를 거쳐 해당 지역을 고용재난지역으로 선 포할 수 있다. 고용정책 기본법 제34조(실업대책사업) ① 고용노동부장관은 산업별ㆍ지역별 실 업 상황을 조사하여 다수의 실업자가 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우나 실업자의 취업촉진 등 고용안정이 필요하다고 인정 되는 경우에는 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 다음 각 호 의 사항이 포함된 실업대책사업(이하 “실업대책사업”이라 한다) 을 실시할 수 있다. <개정 2010. 6. 4.>

근로자공급사업이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하 게 하는 사업을 말한다..노동조합법에 의한 노동조합과 국외직업 안내사업의 허가를 받은 자 및 근로자 공급예정지역에서 노동시 장의 개척능력을 갖추고 진출근로자의 안전보호능력이 있다고 고용노동부장관이 인정하는 자만이 허가를 받을 수 있으며, 국 내근로자공급사업의 경우는 노동조합만이 허가를 받아 사업을 할 수 있다..근로자공급사업의 경우에는 공급사업자와 근로자 사 이에 고용계약이 성립되어 있을 것이 요구되지 않으며 계약상 또는 사실상 지배관계가 있다는 점이 근로자파견사업과 다르다 직업안정법 제2조의2(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 4. 30.>

양성훈련은 훈력의 목적에 따라 기초업무를 평균수준에 이르는 훈련이다 훈련의 '목적'에 따른 구분: 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련 훈련의 '방법'에 따른 구분: 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련, 혼합 훈련

근로자퇴직급여 보장법의 제외 대상자는 " 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시 간 미만인 근로자 " 입니다. 사업 또는 사업장의 근로자 수와는 관계없습니다.

대리인의 선임

100분의 70이다 근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사 용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다..다만, 평균임금의 100분의 70 에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

채용절차의 공정화에 관한 법률 ② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하 의 과태료를 부과한다. <개정 2019. 4. 16.>