직업상담사 2급 2019년 3회 기출문제

생애진로사정은 초기 면담시 사용하는 구조화된 면담기법이다.. 생애진로사정의 구조는 4가지가 있다. ① 진로사정: 내담자의 경험이나 흥미를 탐색한다 ② 전형적인 하루: 하루를 어떻게 보내는지 알아본다..( 의존적 인지 독립적인지) ③ 강점과 장애 : 내담자가 가진 강점과 장애를 탐색하여 자기 평가를 하도록 한다. ④ 요약: 수집된 정보를 요약해서 상담하며 목표를 성취하도록 자극한다. 따라서 답은 : 전형적인 하루 이다.

상담 장면에서 인지적 명확성이 부족한 내담자를 위한 개입방법 → 잘못된 정보를 바로 잡아줌, → 구체적인 정보를 제공함, → 원인과 결과의 착오를 바로잡아줌

직면 : 내담자로 하여금 행동의 특정측면을 검토해 보고 수정하 게 하여 통제해보도록 하기 위해 그 앞에서 즉시 보여주는것 즉시성 : 상담자가 내담자의 느낌이나 인상등을 깨닫고 대화를 나누는것 리허설 : 내담자에게 선정된 행동을 연습하거나 실천토록 함으 로써 내담자가 계약을 실행하는 기회를 최대화 할 수 있도록 도 와주는것 감정이입 : 상담자가 객관적자세(길)을 전혀 잃어버리지 않고 내 담자의 세계속에 들어가 경험을 갖는 듯한 능력을 뜻한다.

직업상담사는 이론의 개발과 강의를 하지 않는다.

내담자 문제를 진단하고 분류하는 것은 "인간중심 상담이론" 이 아니라 "특성요인" 상담 이론이다.

크라이티스의 포괄적 직업상담 과정은 진단 → 명료화 및 해석 → 문제해결 단계로 이루어 진다. 진단 : 내담자의 고민 및 진로문제를 해결하기 위하여 흥미, 성 격, 능력, 태도등에 대해 검사와 상담을 거쳐 자료를 수집한다. 명료화 및 해석 : 문제를 명료화 하고 해석하는 단계이다. 문제해결 : 앞선 단계에서 얻은 결과를 바탕으로 문제를 해결하 기 위해 적극적으로 참여하는 단계 따라서 정답은 2번 2번은 형태주의상담(게슈탈트 상담)의 특징이다.

진로시간전망 검사자의 사용목적은...

달리는 특성요인 상담 학자이다. 달리는 직업 선택시 가족에(집안에 환경, 친적등에 직업 성향등) 영향을 받는다고 하였다.. 그러나 유전적 장애는 아니다.

내담자의 동기나 역활은 자기보고법이 가장 많이 사용됩니다..자 기보고법은 내담자가 스스로 자기를 탐색하는 것으로 인지적 명확성이 높은 내담자에게 가장 효과적인 방법입니다.

클롬볼츠는 사회학습이론을 주장한 학자 입니다. 진로 선택에 영향을 주는 것을 크게 4가지로 구분 하였습니다..

크라이티스는 직업상담의 과정에 '진단->문제분류->문제구체화 ->문제해결'의 단계가 포함된다고 보았다. 정보제공은 보딘

보딘(Bordin)은 직업선택에 심리적 원인을 지적 하였습니다.. 보딘 문제는 상담과정 3단계와 상담기법 3가지를 구분해야 합니 다. 상담과정 3단계

① 상담자가 슈퍼바이저에게 사례를 보고하고 지도 받을 경우, 교육적 목적으로 사례를 발표하게 되는 경우에는 내담자의 동의 를 얻은 후 상담내용을 공개할 수 있으나, 이 때 내담자의 신분 이 노출되지 않도록 최대한의 노력을 기울여야 한다. ② 내담자가 사회의 안전을 위협하는 경우, 심각한 범죄 실행의 가능성이 있는 경우, 아동학대나 성폭력 등 중대한 범죄에 대한 내용을 상담을 통해 알게 된 경우 비밀보장이 이루어지지 않는 다. ③ 비밀보장의 원리는 생명보호, 인간 존엄성 존중의 절대적인 가치를 뛰어넘을 수 없다..따라서 내담자가 자기 자신 또는 타인 의 생명을 위협할 가능성이 있다고 판단되는 경우, 상담자는 관 계 기관에 해당 사실을 알려야 한다.

윌리암슨이 제시한 특성요인 직업상담에서 검사의 해석단계 상 담기법은 3가지가 있다.

타임아웃이 정답이다..이 기법은 내담자가 긍정적 강화를 받을 기회를 박탈시키는 것이다. 예를들어 수업이 방해되는 아이를 급우들과 잠깐 동안 격리 시 키는 것이다.

직업카드 분류에 장점은

교류분석적 상담 = 의사료규분석 이라고 하고 대표적인 학자로 는 "에릭번"이 있다. 교류패던의 종류 3가지

1.진로무선택 : 내담자가 진로를 선택하지 않거나 인식조차 없는 상태이다. 2.불완전한 선택 : 직선선택에 확신이 없는 경우 이다. 3.어리석은 선택 : 자신의 흥미나 적성하고 관계없는 (능력에 맞 지 않는) 어리석은 선택을 하는 경우. 4.흥미와 적성의 불일치 : 흥미와 적성이 일치하지 않는 모순적 인 선택을 말한다 정보의 부족 -> 보딘

개인적인 생각으로 상담자는 짧은 시간내 내담자에 많은 정보를 얻어야 하는데 같은 내용 여러번 질문하거나 답변하면....안되겠 지요? 라고 생각했습니다.. 재진술 - 관계지향적 면담에 해당

융(jung)이 언급한 대표적인 원형중 "환경의 요구에 조화를 이우 려고 하는 적응의 원형" 은 페르소나 입니다.

긴즈버그

AGCT는 지능검사에 한 종류 이다.

직업심리검사 신뢰도를 추정하는 방법은 3가지 이다.

직무스테레스 매개변인(조절변인)과 스트레스 받는 원인을 헷갈 리지 말자. 1) 매개변인

직무분석 자료의 특성 1) 사실 그대로를 반영하여야 한다. 2) 최신의 정보를 반영하여야 한다. 3) 가공하지 않은 원상태의 자료이어야 한다. 4) 논리적으로 체계화되어야 한다. 5) 여러가지 목적으로 활용될 수 있어야 한다.

현실형 (기계, 도구의 조작 좋아함) <-----> 사회형 (사람들 과 어울리는거 좋아함) 이런식으로 반대되는 특성끼리 외우는게 좋다.

직무만족 2요인 이론 -> 학자 : 허즈버그

3축 호혜성 인과적 모형

1단게 : 경계( 경보, 경고 ) 단계 2단계 : 저항단계 3단계 : 탈진, 소진단계

직업심리검사 신뢰도 추정하는 방법

미네소타 중요도 검사(MIQ) : 개인의 가치와 일의 환경의 강화 인 간의 조화를 측정, 주 대상은 16세 남녀

연예프로그램에 설날이나 추석에 잠깐 방송하는 파일럿 프로그 램 생각하시면 된다. 일단 추석특집, 설특집으로 방송해서 분위기 좋으면 정규편성으 로 가는 이치이다.

목표지향적 초고속 사고에서 과정중심적 사고방식으로 전환해야 한다.

사회학습이론 - 학자 : 크롬볼츠 진로 결정에 영향을 주는 4가지

크라이티스의 발달적 직업상담에서 활용되는 진로성숙도 검사 CMI는 태도척도와 능력척도가 있다.

특성요인 이론의 기본적인 가정~!

기본지식, 어휘문제, 이해문제, 공통성문제는 특히 결정성 지능 과 관련이 있다.

내 적성이나 흥미와 직업적 환경이나 요구가 다를경우 내 성격 이나 흥미를 바꿀수는 없기에....직업 전환을 시도해야 한다.

규준 : 개인점수를 집단내 상대방과 비교, 해석하는 상대평가 ( IQ검사, 기말고사, 수능시험) 집단내 규정 3가지

직무를 분석하는 목적은

1수준 : 단순, 반복적 과업 수행 2수준 : 일상적 과업 수행 3수준 : 다소 복잡한 과업 수행 4수준 : 복잡하고 다양한 과업 수행 5수준 : 지식을 전달할 수 있는 수준 6수준 : 지식과 노하우를 전달할 수 있는 수준 7수준 : 고도의 숙련으로 광범위한 작업 수행 8수준 : 최고도의 숙련으로 광범위한 작업 수행

패쇄형 질문의 응답범주는 포괄적이고 상호배타적이어야 한다.

직업별 평균임금(소득)에 관한 정보는 잡맵(Job Map)에서 제공 한데요...

전부 다 가능하다.

한국직업사전의 부가 직업정보 총 6개가 있다. 작업장소 / 작업강도 / 작업환경 육체노동 / 정규교육 / 숙련기간 / 조사연도 이중에서 숙련기간은 : 정규교육과정을 이수한 후 해당직업의 직무를 평균적 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 훈련, 교육, 숙련기간을 의미하며 향상훈련은 숙련기간에 포함되 지 않는다. 1 수준 : 약간의 시범정도 2 수준 : 시범 후 30일 이하 3 수준 : 1개월~ 3개월 이하 4 수준 : 3개월~ 6개월 이하 5 수준 : 6개월 ~ 1년이하 6 수준 : 1년~ 2년 이하 7 수준 : 2년 ~ 4년 이하 8 수준 : 4년 ~10년이하 9 수준 : 10년 초과 따라서 정답은 4번

이런 문제 나오면 속으로 땡큐를 외치면 된다.

직업정보 가공시 이용자 수준에 맞도록 가공하고 여러가지 항목 에 (이용자 수준에) 맞춰 분석 직업정보 분석시 전문가에 의해 전문적인 시각으로 분석해야 되 며, 동일한 정보일지라도 다각적이고 종합적인 분석을 시도해야 한다. 그러므로 하나희 항목에 초첨을 맞춘것은 오답이다.

주택관리사(보) 는 전문자격시험에 속한다.

제조 관련 기능 종사원, 과실 및 채소 가공 관련 기계 조작원, 섬유 제조 기계 조작원 등은 복합ㆍ다기능 기계의 발전에 따라 통합되었던 직종을 세분하였다..(세분화 x) 세분화된 직종을 통 합 하였다..(0)

모두 증가 하였다.. 쉽게 생각하면 됩니다..고령화 시대에 접어 들면서 간병인에 수 요가 증가 하였고, 건강에 대한 수요가 증가하여 임상심리사도 증가되고 있습니다..또한 맞벌이 부부 증가로 인하여 보육교사 도 역시 증가 하였습니다.. 기본적으로 다른 분야는 몰라도 ㄴ , ㄹ, ㅁ 은 상식선에서 생각 할 수 있는 문제 입니다.. ㄴ ㄹ ㅁ 를 전부 포함하는 지문은 4번 입니다. 한국직업전망(2021.2022.2023)에서는 ㄹ.보육교사(현상태유지) 로 빠집니다.

통계자료가 노동시장 전체의 수급상황과 정확히 일치한다는것에 서부터 알 수 있다. 대한민국에는 수많은 채용사이트 들이 있다..(대표적 잡코리아, 사람인 등) 그 외에도 알바 사이트 부터, 인디고,시설잡,미디어잡 등 한 분 야에 대한 전문채용 사이트도 있기에, 워크넷 하나만을 가지고 노동시장 전체의 수급상황과 일치한다 고 볼 수 없다.

직업정보의 관리과정 수집 -분석 - 가공 - 체계화 - 제공 - 축적 - 평가 ( 수분가 체제(축적)평 )

워크넷 채용정보 기업별 형태 문제는 지금까지 6문제 정도 나왔 다.. 문제는 같아도 답은 각 다르게 나오는 경우가 있으니 아래 답을 미리미리 알아 두면 좋습니다. 워크넷에서 채용정보 상세검색 시 선택할 수 있는 기업형태가 아닌 것은? --> 다문화가정지원 기업 워크넷에서 채용정보중 기업형태별 검색에 해당하지 않는것은? --> 친환경 기업, 금융권기업, 중소기업, 1~3번까지 선택가능 4번 다문화가정지원기업은 해당없음 2022기준 대기업, 공무원/공기업/공공기관, 강소기업, 코스피/코스닥, 중견 기업, 외국계기업, 일학습병행기업, 벤처기업, 청년친화강소기업, 가족친화인증기업

최저임금은 기획재정부가 아닌 고용노동부장관이 최저임금위원 회 심의를 요청하여 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 결정 합니다.

사업체 단위 : 공장, 상점, 사무소 등으로 산업활동과 지리적 장 소의 양면에서 가장 동질성이 있는 통계단위 기업체 단위 : 재화 및 서비스를 생산하는 법적 또는 제도적 단 위의 최소결합체로서 자원배분에 관한 의사결정에서 자율성알 갖고 있다.

공공직업정보의 특징

중분류의 번호는 001부터 009까지 부여하였으며, 대분류별 중분 류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두 었다. --> 중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였으며

성과급제 : 내가 성과를 낸 만큼 수익이 나는구조..... 즉, 고정 급이 아니지요.... 성과급제는 능률급제(변동급제)이다. 노동능률이나 업적을 지급 기준으로 하는 임금제도로 '능률급' 또는 '업적급'이라고 한다.

효율성 임금이란 : 근로자의 생산성을 높이기 위해 시장평균 근로자 임금보다 더 높은 임금을 근로자에게 주고 생산성을 높여 이윤극대화를 추구 하는 것이 기업에 더 이익이 된다는 이론 이다. 즉, 이것이 전제 되려면 우수한 근로자는(기술력이 뛰어난) 임금 을 더 지불해서 채용을 하고, 우수한 기술력이 없는 노동자는 실직을 하게 된다.. 따라서 기술혁신 또는 산업구조의 변동으로 인하여 그에 맞는 능력(기술력)을 갖추치 못한 노동자가 실직을 하게 되는 "구조적 실업"이 이에 해당한다.

1.노동조합 조직부분과 비조직부분간의 임금격차는 불경기시 에 감소한다. -노동조합이 있는 회사는 불경기가 오더라도 조합이 강하면 임 금 하락이 거의 없다. 노동 조합이 없는 회사는 불경기때 임금 하락이 크다. 2.노동조합 조직부문에서 해고된 근로자들이 비조직부문에 몰려 비조직부문의 임금을 떨어뜨릴 수 있다 - 쉽게 생각하면 된다..사람들이 몰리면 자연스럽게 임금은 하 락한다..(이것을 노동조합에 파급효과 라고 한다.) 3.노동조합이 조직될 것을 우려하여 비조직부문 기업이 이전보 다 임금을 더 많이 인상시킬 수 있다. (사용자 (기업) 이 월급을 적게 주면 노동자들이 강성노조를 만 들까라는 잠재적인 위협을 느껴서 알아서 임금을 상승시켜 준 다., 이것을 노동조합의 위협효과 라고 한다.) 4.노조조직부문에 입사하기 위해 비조직부문 근로자들이 사직하 는 경우가 많아 비조직부문의 임금이 상승할 수 있다 - 노동자가 그만두면 자연스럽게 남아 있는 노동자들 임금은 상 승 한다.

4번은 노동공급이 아니라 노동수요의 탄력성 결정 요인이다. 노동공급의 탄력성 결정요인-산업구조의변화,노동이동의 용이성 정도,여성 취업기회의 창출가능성 여부

노동조합의 두 얼굴(독점과 집단적 목소리)이란 노동조합이 부정 적 기능과 긍정적 기능을 모두 갖는다는 말이다.

적극적 노동시장 정책과 / 소극적 노동시장 정책 2가지로 구분 된다.

노조 가입율 높으면 오히려 임그격차가 줄어 들지 않을까???

노동자 (노동조합등) 사용자 (기업등) 정부 (국가)

임금이 상승하면 효과는 크게 2가지로 나뉜다. - 소득효과 : 임금이 상승하면 수입이 많아 지므로 일을 줄이고 여가를 선호하게 된다.. : 이때 노동공급공선은 후발굴절형이 모형이 된다. - 대체효과 : 임금이 상승하면 여가의 기회비용이 커져서 여가 를 줄이고 더욱더 일을 많이 하게 된다. : 이때 노동공급곡선은 우상향 모양을 한다. 후방굴절.여가재.소득효과 :#소후여 우상향곡선.열등재.대체효과 :#우대열

공식만 외우면 간단한 문제이다.. 1년중 3개월이므로 3/12 => 1/4 이다. 1/4은 0.25 이고 전체 근로자의 20% 이므로 0.25 * 20% = 5%

실질임금 = (명목임금/소비자물가지수)*100 ㄱ = 144.4만원 ㄴ = 140만원 ㄷ = 139만원 ㄹ = 144만원 ㄱ > ㄹ > ㄴ > ㄷ

임금의 변화는 곡선을 이동시키는 것이 아니라 노동수요곡선상 에서 이동을 한다. 노동수요곡선의 이동:생산성의 변화,제품 생산 기술릐 발전,최종 상품에 대한 수요의 변화(가격)

실기(2차)시험에서는 외워야 하나 필기는 이것만 기억하면 된다.

1번하고 4번은 연공급 임금체계 특징이다..( 보통 공무원들....근 속연수에 따라 월급 상승) 2번은 직무급 임금체계 특징이다. 각 맡은 직무에 따라 가치를 평가하여 월급이 상승 3번은 직능급 임금체계 특징이다..능무수행능력에 따라 월급을 받는다..

W0 은 노동자와 사용자가 최대로 타협하는 절충 지점이다. 여 기서 더 높은 임금을 요구하면 사용자는 쉽게 수락 안한다. 노동조합이 OWo보다 높은 임금을 요구하면 사용자는 쉽게 수락 하지 않을 것이고, 교섭대표자들과 회사측 간의 마찰이 불가피 하다.

노동가치설은 임금의 생존비 수준을 고려하여 임금수준이 노동 자와 그 가족의 생활필수폼의 가치에 의해 결정된다고 주장한 점에서 임금생존비설과 유사하다..그러나 마르크스는 임금을 생 존비 수준 이하로 저하시키는 근본적인 원인을 근로자의 무지나 무절제에 의해서가 아닌 자본주의의 특성에서 찾았다..유사점과 차이점을 잘 구분합시다.

관리자 입니다..아래는 시험 시행처의 복수 정답 인정 사유입니다. 본 문제는 여성의 노동공급을 생애주기모형에 입각하여 육아보 조금이 노동 공급에 미치는 효과를 묻고 있으나, 기혼여성의 근로시간과 경 제활동참가율은 소득 및 대체효과의 크기, 기혼여성의 노동생산성, 육아보조금의 규모 등 추가적인 가정하에서 변경될 수 있으므로 전항 정답으로 변경하 고자 함

신고전학파는 - 노동시장을 시장의 기능의 작용으로 설명하고 경쟁의 원리를 강조 했다..따라서 노동시장의 분단은 답이 아니고 이는 "제도학 파"에 주장에 해당 된다. 신고전학파가 경제적 요소에 경제를 설명하는게 많았다면 제도 학파는 사회적 제도에 의한 경제 현상을 주로 설명하였다..

고용노동부장관은

정답은 2. 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임 신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

직업능력개발훈련은 학교교육 및 산업현장과 긴밀하게 연계될 수 있도록 하여야 한다.

고용보험법 107조에 나와 있다.. 3년이다.

쉽게 생각하자.... 근로시간이 늘어나면(야근) 그 만큼 추가 수당을 받으면 된다.. 남녀에 문제가 아니다.

생활무능력자 뿐만 아니라 국가는 모든 국민 보호의무가 있다.. 다만, 연소자와 유공자 가족은 특별한 보호 및 우선적으로 근로 기회를 부여 받는다. 근로기회의 제공을 통하여 생활무능력자에 대한 국가적 보호의 무를 감소시킨다.

고령자 : 55세이상 준고령자 : 50세 이상 55세 미만 고령자와 준고령자만 외우면 된다.

근로기준법 제 45조 제45조(비상시 지급) 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. 대통령이 정하는 비상한 경우

법이 올해 2019년 10월1일에 개정되었습니다.. 배우자 출산휴가가 10 (유급) 일로 늘어 났습니다..또한 청구기 한도 출산일로 부터 30일에서 90일이내로 늘어 났습니다. 출산휴가기간:유급 10일 휴가청구시기:출산한날로부터 90일,1회분할사용가능 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출 산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다..이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.> ② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경 우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019. 8. 27.> ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일 이 지나면 청구할 수 없다. <개정 2019. 8. 27.> ④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있 다. <신설 2019. 8. 27.> ⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2019. 8. 27.> [본조신설 2007. 12. 21.] 24년 개정 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가 청구하는 경우 20일 휴 가 주어야함 사용한 휴가 기간은 유급 근로자의 배우자가 출산한 날 부터 120일 지나면 청구 불가 3회 한정하여 나눠 사용 가능

통제는 말이 안되지여...

다음에 해당하면 "홍보물등을 게시하거나 배포하는 방법" 으로 직장내 성희롱 예방 교육을 할 수 있다.

직업 법률을 찾아 봤습니다..ㅜㅜ 제 13조 2항 배상액은 차별적 처우로 인하여 기간제근로자 또는 단시간근로 자에게 발생한 손해액을 기준으로 정한다..다만, 노동위원회는 사용자의 차별적 처우에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우 가 반복되는 경우에는 손해액을 기준으로 3배를 넘지 아니하는 범위에서 배상을 명령할 수 있다. 즉 2배가 아니라 3배 입니다.

이것도 법조문 찾아봤습니다.. 고용보험법 제 45조 2항 근로자의 통상임금보다 적을 경우에는 그 통상임금액을 기초일 액으로 한다..다만, 마지막 사업에서 이직 당시 일용근로자였던 자의 경우에는 그러하지 아니하다.

구인 업체가 아닌 직업 정보제공 사업자의 주소 또는 전화번호 는 기재 할 필요도 없고 기재하면 안된다. 직업정보제공매체의 구인·구직광고에는 구인·구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번 호는 기재하지 아니할 것

제26조(겸업 금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업을 경영하는 자는 직업소개사업을 하거나 직업소개사업을 하는 법 인의 임원이 될 수 없다.

노동기본권은 근로자에 생존을 위한 것으로 헌법으로 보장하는 노동권으로 단결권, 단체 교섭권, 행동권을 말한다. 단, 주요 방위산업에 종사하는 근로자는 법률이 정하는 바에 의 하여 제한하거나 인정하지 아니 할 수 있다. 제33조 ①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. ②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체 교섭권 및 단체행동권을 가진다. ③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동 권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아 니할 수 있다. 법조문 주소 - 대한민국헌법 / (19880225, 00010, 19871029) / 제33조

제16조의2(개인형퇴직연금제도의 설정 대상) 법 제24조제2항제3 호에서 "자영업자 등 안정적인 노후소득 확보가 필요한 사람으 로서 대통령령으로 정하는 사람"이란 다음 각 호의 사람을 말한 다.

사용자는 해고하려는 날 30일전까지 고용 노동부 장관에게 신고 를 해야 한다. [추가 해설] 4번이 틀린이유 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기 준 등에 관하여 해고를 하려는 날의 60일 전까지 고용노동부장 관의 승인을 받아야 한다 -> 50일전까지 노동조합(근로자 대표) 에게 통보하고 성실하게 협의 하여야한다. 제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조 직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다..이하 "근로자대표"라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다. ④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이 상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노 동부장관에게 신고하여야 한다.. 아래와 같은 오류 신고가 있었습니다. 여러분들의 많은 의견 부탁 드립니다. 추후 여러분들의 의견을 반영하여 정답을 수정하도록 하겠습니 다. 참고로 정답 변경은 오류 신고 5회 이상일 경우 수정합니다. [오류 신고 내용] 문제해설에서 30일전이 아니고 50일전이 아닌가요??^^; [오류신고 반론] 고용노동부 장관에게 신고는 30일 전까지 신고! 노조 또는 근로자대표와 협의는 50일 전까지 통보 ! 여기선 고용노동부 장관이라고 나왔으므로 30일 전까지 신고 [추가 오류 신고] 마지막 고용노동부장관 승인이라는 문구와 날짜 다 틀렸습니다. * 정리해고의 요건 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보 하고 성실하게 협의하여야 한다.. * 정리해고의 절차 사용자는 1개월 동안에 어느 하나에 해당하는 인원을 해고하려 면 최초로 해고하려는 날의 30일전까지 고용노동부장관에게 신 고해야 한다. 카페, 블로그 등의 업로드 및 개인적 활용 이외에 문서의 수정 및 DB 저장, 기타 금전적 이익을 취하는 일체의 행위를 금지 합니다. 인터넷으로 종이 없이 문제를 풀고 자동채점하는 프로그램으로 워드, 컴활, 기능사 등의 상설검정에서 사용하는 실제 프로그램 방식입니다. 해설을 제공하며 PC 버전 및 모바일 버전 완벽 연동 교사용/학생용 관리기능도 제공합니다. 에서 확인하세요.