직업상담사 2급 2020년 2회 기출문제

먼저 자신의 약점을 타인에게 고백하는 고백단계 ▶ 전이를 알 아차리고 이해하는 명료환 단계 ▶환경에 적응하기 위해 통찰이 일어나는 교육단계 ▶ 상담으로 변화하는 변형단계

상호역할관계 사정방법(동기 역할 사정 방법)- '자기보고법'

상담 초기 내담자는 상담자와의 관계가 안전한지 여부를 확인하 기 위해, 즉 상담자에 대한 신뢰를 시험해보기 위한 저항을 하 기도 한다..이때 상담자는 내담자가 겪는 불안을 이해하고 이를 있는 그대로 도와야한다.

super - 문심자현태의 (문심자 와 현태의 는 슈퍼에서 처음 만 났다).

직업을 결정하는 것은 오롯이 내담자가 해야 합니다..상담자가 결정해주는 것은 무조건 오답!

다중진단 : 내담자의 흥미 적성 성격 등 표준화된 검사를 통해 다각도로 진단 선택진단 : 자기분석, 직업분석, 합리적 매칭을 통한 선택진단 범주진단 : 진로무선택, 불확실한 선택, 어리석은 선택, 흥미와 적성의 불일치 등의 내담자 범주를 의미 (16년도 1차 기출입니다.)

즉시성의 정의 : 즉시성은 내담자와의 관계에서 자신, 내담자 혹 은 상담관계에 대한 즉각적인 감정을 상담자가 표면화하는 것이 다..즉시성은 상담관계에 문제가 있거나 상담과정에서 내담자의 행동이 부적절하거나 피드백이 유용한 경우와 같이 상담 과정이 방해를 받을 때 사용하는 기법 즉시성의 종류 : 관계 즉시성, 여기 그리고 지금(Here and Now)의 즉시성

ㄴ은 정신분석이론에 대한 설명 ㄹ은 행동주의 상담에 관한 설명 게슈탈트 = 형태주의

직업분류카드 - 직업카드를 개발하고 이를 분류하는 행동을 통해 개인의 직업 흥미를 탐색하는 방법 또는 도구를 말한다.. - 흥미 이외에도 내담자의 가치관, 직무기술, 라이프 스타일 등 선호형태를 측정하는데 유용하게 사용됨

6개 백색, 적색, 검정, 노랑, 초록, 파랑 백색 : 본인과 직업들에 대한 사실만 고려 황색 : 낙관적, 긍정적으로 사고 흑색 : 논리적 비판, 장애요인 도출 적색 : 직관에 의존, 직감에 의해 행동 녹색 : 새로운 대안 탐구, 문제의 다각도 접근 파랑 : 전체적 상황 정의, 결론 도출

실존주의는 상담을 치료적 목적이 아닌 진정한 개인의 이해 과 정으로 본다 자신의 현재 상태을 인식하고 피해자적 역할로 부터 벗어날 수 있도록 돕는것 2.3.4번은 실존상담 특징

이런문제는 대답을 생각해보면 됩니다..1.2.4 는 예/아니오로 대 답할 수 없는 문항인 반면 3번은 예/아니오로 대답할 수 있어 요. 혼자 이질감 느껴지죠?

해석 : 내담자가 직접 진술하지 않은 내용이나 개념을 그의 과 거 경험이나 진술을 토대로 하여 추론해서 말하는 것 명료화 : 내담자의 말 속에 포함되어 있는 불분명한 측면을 상 담자가 분명하게 밝히는 반응 (불분명->분명) 직면 : 내담자의 말에 모순점이 있는 경우 상담자가 그것을 지 적해주는 것

4번) 조작기법 사용이 아닌, 역설기법 사용입니다.

행동주의 직업상담 - 내담자의 비정상적인, 부적응적인 행동이 무의식적 충동에 의 해서가 아닌, "학습에 의해서" 획득 및 유지되는 것으로 보며, 이를 수정하기 위해 학습의 원리를 적용한다. 체계적 둔감화 또는 체계적 둔감법 - 행동적 상담기법 중 불안감소기법으로서, 혐오스러운 느낌이 나 불안한 자극에 대한 위계목록을 작성한 다음, 낮은 수준의 자극에서 높은 수준의 자극으로 상상을 유도함으로써 불안이나 공포에서 서서히 벗어나도록 하는 것 - 근육의 긴장이완(근육이완훈련), 불안위계목록 작성, 체계적 둔감화 실행의 3단계로 시행된다.

신유형 문제였던 것 같아요. 조금 고민도 했던 문항인데, 우리가 일상생활에서 카카오톡으로 쇼핑몰에 문의글을 남겼는데 답변이 늦게 달릴 때, 이럴 때 불편하잖아요? 다른 곳을 찾아가거나..그 러죠? 일상을 생각하면 비교적 쉽게 답을 골라갈 수 있는 문항 입니다.

신유형문제였던 것 같습니다..(제가 가진게 14년도 부터여서 요..!) 문제를 처음 접했을 때 추상적 개념이 많다 ▶ 꿈을 꾸는 시림 ▶ 동화같은 세상을 꿈 꾸는 사람 ? 이렇게 생각해서 답을 찍었는데 정답이었습니다. 콜브의 <학습자 유형 4가지> 적응적 사고형: 확고한 경험과 활동적 실험 ex) 기업가, 판매자 집중적 사고형: 활동적 실험과 추상적 개념화 ex)기술자, 엔지니 어 동화적 사고형: 추상적 개념화와 사려깊은 관찰 ex)연구자, 기획 자 확산적 사고형: 사려깊은 관찰과 확고한 경험 ex) 상담자, 관리 자

생활양식은 아들러의 개인주의 상담 게슈탈트 상담이론 (형태주의 상담이론) - 자각에 의해 성숙과 통합의 성취 - 자신에 대한 책임감 - 잠재력의 실현에 따른 변화와 성장

직업상담은 직업선택과 직업생활에서 능동적인 (수동적아님)태도 를 함양하는 과정이다.

질적측정도구 -생애진로사정(LCA) -직업가계도 -직업카드분류 -역할극 객관적측정도구 -욕구 및 근로가치 설문(ex. 미네소타 욕구중요도검사MIQ, 가치 관검사VS, 가치중요도검사SD) -흥미검사(ex. 스트롱 직업흥미검사, Holland의 자기탐색검사, 경력선호검사COPS, 자기흥미탐색검사SDS, 경력의사결정검사 CDM, 직업흥미검사, 직업선호도검사) -적성검사 -경력진단검사

역할 모호성은 스트레스를 조절하는 변인이라기보단, 스트레스 를 만드는 원인이라고 볼 수 있습니다. 직무 스트레스의 조절 변인 세 가지 1) 개인적 조절변인 -A형 행동양식 -강인성 -자존감 2) 통제 소재 조절변인 3) 상황적 조절변인 직무 스트레스의 요인 세 가지 1) 과제 특성 : 복잡한 과제, 반복 과업, 단조로운 자동화 2) 역할갈등(구조적변수, 인간관계 변수) : 개인의 역할 활동이 자신의 신념과 다른 경우, 개인에게 상호 모순되는 역할 기대가 존재할 경우 3) 역할의 모호성 : 개인 역할, 책임한계, 직무목표의 불명확

공부를 못해서 0점 맞는 학생은, 컨디션이 좋아도, 나빠도 좋은 성적이 안 나오는 것과 비슷하다 생각하면서 문제 풀었어요. 능력은 실력이니까,,!! 수행자의 능력은 객관적인 지표라고 생각 해서 문제 풀면 쉬워요

타당도가 높기 위해서는 반드시 신뢰도가 높아야한다. 그러나 신뢰도가 높다고 타당도가 반드시 높은 것은 아니다..높 을 수도 낮을 수도 있다

3 - 로(Roe)의 욕구이론

성공가능성에 대한 정보제공은 직업적성검사에 대한 설명이다.

검사결과를 내담자와 함께 해석하는 것이 효율적이다

직업적응이론의 직업적응방식적 측면 인내(끈기)는 환경이 자신과 맞지 않더라도 얼마나 오랫동안 견 뎌낼 수 있느냐 하는것 대처전략을 이용해 환경과의 조화를 이루기 위해 노력하는 기간 (적응 시작과 종료의 지속기간) 유연성 - 적응유형변인으로 개인의 가치와 직업환경의 보상이 불일치 할 때 견뎌내는 능력 능동성 - 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들려고 노력하는 정 도 수동성 - 해설없음

과제접근기술은 개인이 환경을 이해하고 이에 대처하며 미래를 예견하는 능력이나 경향을 의미. 과제접근기술은 유전적 요인, 환경적 조건, 학습경험의 상호작용 으로 나타나며, 이러한 기술은 개인이 직명한 문제의 해결과 과 업의 성과에 상당부분 영향을 미친다.

3.직무때문에 역할갈등 발생 비공식적이고 비구조적인 조직에서 주로 인간관계 변수때문에 역할갈등이 발생한다

직무수행 관련 성격 5요인으로는 1.외향성 2.호감성(친화 성) 3.성실성 4.정서적 (불)안정성 5.경험에 대한 개방성 이 다 “정성“을 다해 ”외“부의 위험으로부터 ”경호“ 해~!

기계 조작, 단순함이 들어가면 실제적(현실형)이다

데이비스와 롭퀘스트의 직업적응적 측면 1) 융통성 2) 반응성 3) 끈기(인내) 4) 적극성

수퍼의 진로발달단계 1) 성장기 : 아동기 / 환상기 - 흥미기 - 능력기 2) 탐색기 : 청소년기 / 잠정기 - 전환기 - 시행기 3) 확립기 : 청년기 4) 유지기 : 중년기 5) 쇠퇴기 : 노년기

통제나 반발은 x 회피, 정서집중, 수용

직무만족은 조직구성원이 직무에 대해 가지고 좋아함과 싫어함 의 감정적인 반응에 관한 것이며, 조직구성원이 자신에게 주어 진 직무에 만족하는 정도를 말한다..조직 구성원들이 직무에 만 족할 때 직무성과가 높아진다..이직과 결근이 감소하며, 조직에 도움이 되는 적극적인 행동이 나타나게 된다.

A형과 B형 성격안에서 설명되 있어서 헷갈릴 수 있어요. ㄱ. 퇴근안하고 주말에도 일하러 나와서 사람 피곤하게 만드는 회사 부장님 생각하시면서 일 중독이야! 라고 하잖아요~ ㄴ. 열심히 일을 하고 모든걸 소진해서 허탈감과 힘듬을 느낀다 라고 생각하시면 더 기억하기 쉬워요

직무평가는 공정하고 객관적인 임금 수준을 경정하기 위해서 직 장 내 여러 직무를 각각이 조직효율성에 기여하는 상대적 가치 를 판단하도록 해주는 제도이다.

측정요인12항목 -사업지향성/문제해결/효율적 처리/주도성/자신감/목표설정/설득 력/대인관계/자기계발노력/책임감수/업무완결성/성실성

2.심리검사의 기능과 역할이다

기업형태 별 검색에 해당하지 않는것을 외우는게 빠르다.

계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조 사시점에서 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출 액이 많았던 활동에 의하여 분류.

4번 -> 24만원이 아닌 40만원

포괄 주 최 생 다수 취 수 조 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 ex) 대학병원 의사가 학교에서 교수, 연구도 함께 한다면~ - 주된 직무 우선 원칙 - 최상급 직능수준 우선 원칙 - 생산업무 우선 원칙 다수 직업 종사자 분류원칙 ex) 낮에는 제조업 금형공, 밤에는 대리운전하는 경우 - 취업시간 우선 원칙 - 수입 우선 원칙 - 조사시 최근의 직업 원칙

▶ 사업주 직업능력개발훈련기관 수행기관 - 전국 고용센터 HRD-Net 사용 인증, 회원가입 승인 지정 훈련시설 인정·지정 / 훈련과정 지도·점검 행정처분, 부정수급액 반환·징수 - 한국기술교육대학교, 직업능력심사평가원 위탁훈련(상시심자 제외)과정, 원격훈련과정 심사 (위탁)훈련기관 평가 - 한국산업인력공단 훈련과정 인정, 실시신고 접수 및 수료자 확정 비용신청서 접수 및 지원, 훈련과정 모니터링 - 한국고용정보원 HRD-Net 시스템 운영 및 관리 - 근로복지공단 기업규모 결정(대규모기업, 우선지원 대상기업) 보험료 부과(징수는 국민건강보험공단)

단기간에 조사하고 특정 목적에 맞게 직종을 제한적으로 선택하 는 것은 민간직업정보의 특성

1.아주 가벼운 작업 : 최고 4kg의 물건을 들어 올리고 때때로 장부, 대장, 소도구 등을 들어 올리거나 운반한다. 2.가벼운 작업 : 최고 8kg의 물건을 들어 올리고 4kg 정도의 물 건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다. 3.보통 작업 : 최고 20kg의 물건을 들어 올리고 10kg 정도의 물 건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다. 4.힘든 작업 : 40kg의 물건을 들어 올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다. 5.아주힘든 작업 : 40kg 이상의 물건을 들어 올리고 20kg 이상 의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

직업능력개발계좌 발급대상 ㄱ. 실업자 ㄴ. 연간 매출액 15,000만원 미안인 개인사업자로서 1년 이상 사업을 운영한 영세자영업자 또는 신용회복위원회의 신용회복 지원 확정을 받은 사업자 ㄷ. 고등학교 3학년에 재학 중인 사람으로서 대학에 진학하지 아니할 것으로 예정되어 직업훈련이 필요하다고 소속 학교의 장 이 인정한 사람 ㄹ. 고용보험 피보험자격을 취득한 건설 일용직 근로자로서 구 직등록을 한 사람 ㅁ. 농어업인으로서 농어업 이외의 직업에 취업하려는 사람과 그 가족 ㅂ. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만(1주 15시간 미만 포 함)인 자 중에서 구직등록을 하고 피보험자가 아닌 사람 ㅅ. 직업능력개발훈련 대상자로 추천을 받은 군 전역예정자 ㅇ. 취업성공 패키지 지원사업에 참여 중인 사람 - 지원 제외 대상 만 75세 이상, 공무원/사립학교 교직원 외국인 중·고등학교/대학 2학년 이하 재학생 대규모기업 고용된 만 45세 미만의 평균임금(또는 자영업) 300 만 원 이상인 정규직 지원·융자·수강 제한의 기간이 종료되지 않은 자 부정행위 / 이미 다른 훈련비 지원 참여자 HRD-Net 동영상 교육 이수 안한 자 이전에 3회 지원받았음에도 취업/창업한 기간이 180일 미만인 자 사업자등록증 발급받은자로 사업기간 1년 미만/1년 매출 1억5천 이상

보편적인 언어로 이해할 수 있게!

향후 10년간 직업별 일자리 전망 결과가 '증가' 예상되는 직업에 는 간병인, 간호사, 간호조무사, 물리 및 직업치료사, 생명과학연구 원, 의사, 수의사, 한의사, 치과의사, 사회복지사, 산업 안전 및 위험관리원, 항공기 조종사, 항공기객실승무원, 변리사, 변호사, 한식목공, 에너지공학기술자, 네트워크시스템개발자, 컴퓨터보안 전문가

큐넷 국가시줄자격 직무분야별 분류표에 의거 "기계장비설비*설 치"에 포함됨 4번 안전관리분야는(가스,기계안전,건설안전,산업위생,소방설비, 화공안전,인간공학 등 // 승강기X)

1 - 자연계열 2 - 공학계열 3 - 자연계열 4 - 자연계열

직업정보의 관리 과정 : 수집 → 분석 → 가공 → 체계화 → 제 공 → (축적) → 평가 1)수집 : 정보사용자가 무엇을 요구하는지에 관한 명확한 목표를 세우고, 항상 최신의 자료를 수집하여야한다. 2)분석 : 사용자가 요구하는 목적에 부합하도록 분석기간의 길 이, 양과 질 등을 고려한 자료의 내용을 파악하며, 이를 체계적 으로 분류하여 제공하기에 편리하도록 배열 3)가공 : 수집,분석된 정보를 기초로 이를 재편집함으로써 내담 자가 사용하기 편리하도록 요약,정리한다. 4)체계화 : 필요도에 따라 수집되어 분석된 정보라도 오래되거나 불필요하게 된 정보는 폐기하고 항상 최신의 자료인지 확인하여 체계화하도록 한다. 5) 제공 : 직업정보는 사용자의 요구에 부합하도록 생산되어야 하며, 그 과정은 공개하도록 한다. 6) 평가 : 직업정보가 사용자의 요구사항에 근접하게 맞춰져있는 지 필요한 때에 필요정보 사용가능한지 정보 접근 및 전달 용 이, 정보소유자가 타인에게로의 정보전달을 통제할 수 있는지 등 평가함.

자본재(고정자본 형성)로 사용되는 산업용 기계와 장비를 전문적 으로 수리하는 경우는 제조업으로 분류한다.

1번 모든 내담자들에게 냅다 제공을 하면 안 되겠지요. 3번 피드백 당연히 고려해야죠 혼자서만 상담하는 게 아닌 내담 자와 같이 하는 것입니다 4번 표준화된 정보만 우선적으로 고려하면 안 돼유

응시자격 제한 없는 종목 - 직업상담사2급, 사회조사분석사2급, 전자상거래관리사2급, 소 비자전문상담사2급, 컨벤션기획사2급, 텔레마케팅관리사, 멀티미 디어콘텐츠제작전문가, 스포츠경영관리사, 게임그래픽전문가, 워 드프로세서, 전자상거래운용사, 전산회계운용사1.2.3급, 비서 1.2.3급, 한글속기1.2.3급, 컴퓨터활용능력1.2급 등

1 전문가 2 기술공 및 중전문가 3 사무 종사자 4 서비스 종사자 5 판매 종사자 6 농업,임업 및 어업숙련 근로자 7 기능원 및 관련 기능 종사자 8 장치, 기계 조작 및 조립 종사자 9 단순노무 종사자

사. 산업분류 적용원칙 4) 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류 하여야 한다

<노사협의회법>제20조(협의사항)협의회는 다음 각호의 1에 해당 하는 사항을 협의한다..<개정 1987. 11. 28.>

재정지출을 확대해야 총수요(유효수요)가 증가하고ㅡ 이는 생산 증가와 고용증가를 유발하여 경기적 실헙을 낮출 수 있다. 재정지출의 확대 → 경기활성화 → 생산증가 및 고용증가 → 경 기적 실업 감소

임금률(W)=생산물가격(P)x노동의한계생산량(MPL) =1,000X[(600-(6x50)] 풀이 : 야구공 개당 1,000원 X [MPL수식에 대입하여 계산 L=근로자의 수를 의미, 10개 업체니까 500명을 나누면 50 명)] =1,000X300 =300,000(원)

유효수요 -재화와 용역을 구입하기 위한 금전적 지출을 수반한 수요 잠재수요 -구매력의 뒷받침이 없는 욕구. 재화에 대한 욕구가 실제로 그 재화를 구입할 만큼의 구매력의 뒷받침이 있을 경우에 이를 유 효수요(有效需要)라고 하는 데 비하여, 적어도 그 시점에서는 구 매력의 뒷받침이 없는 욕구를 잠재수요라고 한다..이는 소득의 증가, 가격의 하락 등에 의해서 현재화(顯在化)한다.

합리적인 임금체계가 갖추어야 할 기능 -보상의 공정성 기능 -유능한 인재를 확보하는 기능 -종업원에 대한 동기유발 기능 -종업원을 효과적으로 활용하는 기능 -안정적 기능 -질서유지 기능 등 생존권보장은 임금의 최저 수준 확보에 대한 사회적 책무, 법적. 최소 기준의 문제로 보면 됨

기술적 특성 : 생산현장에서 노동자의 질과 양, 생산과정과 방법 등이 노사관계에 영향 시장 또는 예산제약 : 제품시장의 형태와 기업의 경영조건인 비 용과 이윤 등이 노사관계에 영향 각 주체의 세력관계 : 주체들의 위신, 사회적 지위나 최고 권력 자에 대한 접근 가능성 등이 노사관계에 영향

실업률 = [(실업자의 수) ÷ (실업자수+취업자수)] x 100

필립스곡선: 인플레이션율과 실업율과의 역(-)의 관계 설명

최저임금제도의 목적

승진정체 해결과는 아무런 관계가 없음

노동조합이 강하면 평균임금이 더 높다.

효용극대화에 기초한 노동공급모형에서 소득효과가 대체효과보 다 클 경우 임금의 상승은 노동공급을 감소시키고 노동공급곡선 은 후방으로 굴절된다.

후방굴절형 노동공급곡선 : 임금률 vs 노동공급량 그래프에서의 소득효과에 관한 내용입니다

자신이 투입한 노력과 보수의 비율이 자기와 비교 대상이 되는 사람과 동일하면 공정하다고 본다.

정보 = 마찰적 실업 이라고 생각하면 풀기 쉬움

국내 산업 보호를 위한 수입관세 인상은 기업의 대외경쟁력을 높이는 요인이 된다..기업의 경쟁력이 높아지면 노동조합의 조직 률은 상승한다. 수입관세 인상은 대외경쟁력을 낮춤

1 : 노사 양측의 대칭적 정보 때문에 파업이 일어나고 힉스 단 체교섭모형 그래프에 따라 사용자의 양보곡선과 노동자의 저항 곡선의 접점에서 적정임금이 결정되고 그에 따라서 파업기간도 결정된다. 노사 양측의 대칭적 정보 - 파업X 노사 양측의 비대칭적 정보 -파업O

노동수요의 탄력성 결정요인 1 생산물에 대한 수요탄력성 2 총생산비에서 차지하는 노동의 비율 3 다른 생산요소와의 대체가능성 4 다른 생산요소의 공급탄력성 그럴수록 그러하다 ㅡ 탄력성이 크면 탄력적(증가)// 비탄력적이 면 비탄력적(감소) 암기팁‥ 수공비대‥ 그럴수록 그러하다 수요탄력성 /공급탄럭성/노동비용의 비율/ 대체가능성‥그럴수록 그러하다 노동수요의 탄력성은 노동수요량의 변화율과 임금의변화율가의 관계이므로 노동이동의 가능성은 관계없다

2 오픈숍은 근로자가 자유롭게 노동조합 가입 여부를 결정한다

근로계약기간은 근로계약서에 명시한다.

특별한 보호는 여성과 연소자 헌법상 근로의 특별한 보호 또는 우선적인 근로기회 보장의 대 상자로 명시되어 있는자는 여자, 연소자, 국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족에 해당합니다. 고령자, 실업자, 장애인등은 대상자로 명시되어 있지 않습니다. 헌법 제32조 ①모든 국민은 근로의 권리를 가진다..국가는 사회적ㆍ 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노 력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행 하여야 한다. ②모든 국민은 근로의 의무를 진다..국가는 근로의 의무의 내 용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다. ③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정 한다. ④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다. ⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. ⑥국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하 는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령 상 근로자 ->근로기준법에 따른 근로자 (직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자)

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀고용평등 실현과 일·가정의 양립에 관한 기본계획에 포함되 어야 할 사항 -여성취업의 촉진에 관한 사항 -남녀의 평등의 기회보장 및 대우에 관한 사항 -동일 가치 노동에 대한 동일 임금 지급의 정착에 관한 사항 -여성의 직업능력 개발에 관한 사항 -여성 근로자의 모성 보호에 관한 사항 -일·가정의 양립 지원에 관한 사항 -여성 근로자를 위한 복지시설의 설치 및 운영에 관한 사항 -직전 기본 계획에 대한 평가 -그 밖에 남녀고용평등의 실현과 일·가정의 양립 지원을 위하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항

3은 평균임금에 관한 설명 근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

2016년 1월 27일 법개정에 따라 '제조업의 생산직에 종사하는 근로자'가 직업능력 개발훈련의 중요 대상에서 제외됨 [직업능력개발훈련이 중요시 되는 대상] 고령자, 장애인 / 국민기초생활보장법에 따른 수급권자 /국가유 공자,보훈보상대상자와 그 유족 또는 가족(5.18 포함) 제대군인 및 전역 예정자 / 여성근로자 / 중소기업의 근로자 / 파견근로자 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근 로자, 일시적 사업에 고용된 근로자

현장훈련: 산업체의 생산시설 또는 근무장소에서 실시하는 방법 원격훈련: 먼 곳에 있는 사람에게 정보통신매체 등을 이용하여 실시하는 방법 혼합훈련: 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련 중 2가지 이상 병행하 여 실시하는 방법

고용보험법 제70조(육아휴직 급여) ② 제1항에 따른 육아휴직 급여를 지급받으려는 사람은 육아휴 직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개 월 이내에 신청하여야 한다..다만, 해당 기간에 대통령령으로 정 하는 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유 가 끝난 후 30일 이내에 신청하여야 한다.. 고용보험법 시행령 제94조(육아휴직 급여 신청기간의 연장 사유) 법 제70조제2항 단서에서 “대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 어느 하 나에 해당하는 사유를 말한다. <개정 2012. 1. 13.>

근로기준법 제46조(휴업수당) 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여 야 한다.. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초 과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

상시 100명 아니고 상시 300명!!

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제3조(적용범위) ①이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다..다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. ②상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하 여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용 할 수 있다. ③국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 상시 사용하는 근로 자의 수와 관계없이 이 법을 적용한다..

연2회 아니고 연1회

개인정보 보호법 제7조의2(보호위원회의 구성 등) ① 보호위원회는 상임위원 2명 (위원장 1명, 부위원장 1명)을 포함한 9명의 위원으로 구성한다. 제7조의4(위원의 임기) ① 위원의 임기는 3년으로 하되, 한 차 례만 연임할 수 있다. 제7조의10(회의) ① 보호위원회의 회의는 위원장이 필요하다고 인정하거나 재적위원 4분의 1 이상의 요구가 있는 경우에 위원 장이 소집한다. ③ 보호위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제21조(정년퇴직자의 재고용) ① 사업주는 정년에 도달한 사람이 그 사업장에 다시 취업하기 를 희망할 때 그 직무수행 능력에 맞는 직종에 재고용하도록 노 력하여야 한다. ② 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 「근로기준법」 제34조에 따른 퇴직금과 같은 법 제60조에 따른 연차유급(年次有給) 휴가일수 계산을 위한 계속 근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있으며 임 금의 결정을 종전과 달리할 수 있다.

다음날아니고 그 보험관계가 소멸한 날!! 고용보험법 제14조(피보험자격의 상실일) ①피보험자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 날에 각각 그 피보험자격을 상실한다. <개정 2011. 7. 21., 2019. 1. 15.>

위원장 1명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구성한다. 고용정책 기본법 제10조(고용정책심의회) ① 고용에 관한 주요 사항을 심의하기 위하여 고용노동부에 고 용정책심의회(이하 "정책심의회"라 한다)를 두고, 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도 및 특별자치도에 지역고용심의 회를 둔다.. ③ 정책심의회는 위원장 1명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구 성하고, 위원장은 고용노동부장관이 되며, 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 고용노동부장관이 위촉하는 사람과 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 차관 또는 차관급 공무원이 된다.

1년 이내 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다..이하 같다)를 양육하기 위하여 휴 직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여 야 한다..다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하 다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다..다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하 다. ④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다..또한 제2 항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. ⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자 파견기간에서 제외한다.

직업안정법 제26조(겸업 금지) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업을 경영하는 자는 직업 소개사업을 하거나 직업소개사업을 하는 법인의 임원이 될 수 없다.

고용보험법상 일용근로자는 1개월 미만 동안 고용되는 자를 말 한다.

직업안정법 제32조(금품 등의 수령금지) : 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 응모자로 부터 그 모집과 관련하여 금품을 받거나 그 밖의 이익을 취하여 서는 아니된다. 누구든지 → 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자 직업안정법 제32조(금품 등의 수령 금지) 근로자를 모집하려는 자와 그 모 집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 응모자로부터 그 모 집과 관련하여 금품을 받거나 그 밖의 이익을 취하여서는 아니 된다..다만, 제19조에 따라 유료직업소개사업을 하는 자가 구인 자의 의뢰를 받아 구인자가 제시한 조건에 맞는 자를 모집하여 직업소개한 경우에는 그러하지 아니하다. 제30조(국외 취업자의 모집) ① 누구든지 국외에 취업할 근로자 를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 제33조(근로자공급사업) ① 누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.. 제2조(균등처우) 누구든지 성별, 연령, 종교, 신체적 조건, 사회 적 신분 또는 혼인 여부 등을 이유로 직업소개 또는 직업지도를 받거나 고용관계를 결정할 때 차별대우를 받지 아니한다. 카페, 블로그 등의 업로드 및 개인적 활용 이외에 문서의 수정 및 DB 저장, 기타 금전적 이익을 취하는 일체의 행위를 금지 합니다. 인터넷으로 종이 없이 문제를 풀고 자동채점하는 프로그램으로 워드, 컴활, 기능사 등의 상설검정에서 사용하는 실제 프로그램 방식입니다. 해설을 제공하며 PC 버전 및 모바일 버전 완벽 연동 교사용/학생용 관리기능도 제공합니다. 에서 확인하세요.