공인노무사 1차(노동법2)(구) 2010년 1회 기출문제

2010-06-06 시행 · 25문항

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1번

노동3권의 주체에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 주요 방위산업체에 종사하는 근로자는 노동조합을 결성할 수 없다.
② 모든 교원은 노동조합을 결성할 수 있다.
③ 사실상의 노무에 종사하는 공무원은 쟁의행위가 금지된 다.
④ 5급 이상 일반직 국가공무원은 노동조합을 결성할 수 없 다.
⑤ 필수공익사업에 종사하는 근로자는 쟁의행위가 금지된다.

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정답 ④

2번

노동3권에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

① 노동조합은 물론 근로자 개인도 단체교섭권을 행사할 수 있다.
② 실업자는 노동3권의 주체가 될 수 없다.
③ 노동조합으로서의 실질을 갖추고 있더라도 설립신고를 하 지 아니한 노동조합은 헌법상 단체행동권을 향유할 수 없 다.
④ 노동3권은 자유롭게 단체를 결성한다는 의미에서 자유권 적 성격을 갖는 것이므로 국가는 입법조치 등을 통하여 노동3권을 적극적으로 보장할 의무는 없다.
⑤ 헌법상 보장된 근로자의 단결권은 적극적으로 단결할 권 리만을 가리킬 뿐이고, 소극적으로 단결하지 아니할 자유 는 이에 포함되지 않는다.

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정답 ⑤

3번

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 설립과 관리에 관 한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

① 노동조합 설립신고서에는 조합원의 성명과 주소를 기재하 여야 한다.
② 조합원의 대의원 선출에 있어 간접적인 선출방법을 정한 규약은 무효이다.
③ 노동조합 임원의 임기는 규약으로 정하되 2년을 초과할 수 없다.
④ 설립신고서에 첨부된 규약에서 기재사항이 누락된 경우 행정관청은 설립신고서를 반려하여야 한다.
⑤ 설립신고증을 교부받은 노동조합은 30일 이내에 관할 등 기소에 법인설립등기를 하여야 한다.

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정답 ②

4번

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 해산에 관한 설명 으로 옳은 것은?

① 노동조합이 규약에서 정한 해산사유가 발생하여 해산한 때에는 그 대표자는 해산한 날로부터 30일 이내에 행정관 청에게 이를 신고하여야 한다.
② 노동조합의 설립신고서가 반려되면 노동조합은 해산된다.
③ 노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년 이 상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우에는 행정관청의 청 구로 법원이 노동조합의 해산을 선고할 수 있다.
④ 노동조합이 합병 또는 분할로 소멸한 때에는 해산한다.
⑤ 총회의 결의로 노동조합을 해산하기 위해서는 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성이 있어야 한 다.

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정답 ④

5번

노동조합의 통제권에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼 이 있는 경우에는 판례에 의함)

① 노동조합이 공직선거에서 특정정당의 후보자를 지지하는 방침에 따르지 아니하는 조합원에게 통제권 차원에서 불 이익을 예고하는 행위는 허용된다.
② 노동조합 총회의 결의로 조합원을 제명한 처분은 사법심 사의 대상이 될 수 있다.
③ 노동조합은 그 규약으로 조합비를 납부하지 아니하는 조 합원의 권리를 제한할 수 있다.
④ 노동조합의 위법한 통제처분은 행정관청의 시정명령의 대 상이 될 수 있다.
⑤ 조합원에 대한 규율과 통제에 관한 사항은 반드시 규약에 기재하여야 한다.

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정답 ①

6번

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 회계운영에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 6월에 1 회 이상 회계감사를 실시하게 하고 감사결과를 전체 조합 원에게 공개하여야 한다.
② 노동조합의 회계감사원은 필요하다고 인정할 경우 회계감 사를 실시할 수 있으나 감사결과를 공개하려면 총회나 대 의원회의 사전승인이 필요하다.
③ 조합원이 결산결과를 열람하기 위해서는 재적조합원 3분 의 1 이상의 동의가 있어야 한다.
④ 노동조합의 대표자는 조합원의 요구가 있는 때에만 운영 상황을 공개하면 된다.
⑤ 노동조합은 행정관청에 대하여 정기적으로 결산결과를 보 고하여야 한다.

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정답 ①

7번

노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 총회에 관한 설명 으로 옳지 않은 것은?

① 총회의 의장은 노동조합의 대표자가 된다.
② 규약의 제정과 변경에 관한 사항은 총회의 의결사항이다.
③ 임원 선거에서 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성을 얻은 자가 없는 경우에는 규약이 정하는 바에 따라 결선투표를 실시하여 다수의 찬성을 얻은 자를 임원으로 선출할 수 있다.
④ 노동조합은 규약으로 총회에 갈음할 대의원회를 둘 수 있 으나 이때 대의원회에 관하여는 총회에 관한 규정과 달리 정해야 한다.
⑤ 행정관청은 노동조합에 대의원회의 소집권자가 없는 경우 에 대의원 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하 고 소집권자의 지명을 요구한 때에는 15일 이내에 회의의 소집권자를 지명하여야 한다.

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정답 ④

8번

노동조합 및 노동관계조정법상 단체교섭에 관한 설명으로 옳 은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

① 노동조합의 대표자는 단체교섭의 당사자로서 사용자와 교 섭할 수 있는 지위에 있다.
② 교섭에 관한 권한을 위임한 때에는 그 사실을 행정관청과 상대방에게 통보하여야 한다.
③ ‘교섭할 권한’이라고 함은 사실행위로서의 단체교섭을 할 수 있는 권한을 말하고, 교섭한 결과에 따라 단체협약을 체결할 권한까지를 포함하는 것은 아니다.
④ 노동조합의 하부단체인 분회나 지부는 노동조합 설립신고 를 하여야만 단체교섭의 당사자가 될 수 있다.
⑤ 교섭당사자로서의 사용자단체란 노동관계에 관하여 그 구 성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한 을 가진 사용자의 단체를 말한다.

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정답 ⑤

9번

노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약의 작성 및 유효기간 에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 단체협약은 반드시 이를 서면으로 작성하여야 하는 것은 아니다. 공인노무사1차(노동법2)
② 단체협약 체결일로부터 30일 이내에 이를 행정관청에 신 고하여야 한다.
③ 행정관청에 대한 단체협약의 신고는 단체협약의 효력요건 이 아니다.
④ 단체협약에 그 유효기간을 정하지 아니하면 그 단체협약 은 무효이다.
⑤ 노동조합과 사용자는 별도의 약정으로도 종전 단체협약의 효력을 지속시킬 수 없다.

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정답 ③

10번

노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약의 일반적ㆍ지역적 구속력에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

① 하나의 사업장에서 일반적 구속력이 인정되기 위해서는 상시 사용되는 동종의 근로자 3분의 2 이상이 하나의 단 체협약의 적용을 받아야 한다.
② 하나의 사업장에서 일반적 구속력이 인정되어 단체협약 이 적용되는 ‘동종의 근로자’라 함은 당해 단체협약의 규 정에 의하여 그 협약의 적용이 예상되는 자를 가리킨다.
③ 하나의 사업장에서 일반적 구속력이 인정되는 경우 행정 관청은 지체 없이 이를 공고하여야 한다.
④ 하나의 지역에 있어서 지역적 구속력이 결정된 경우 협 약 외의 노동조합은 유리한 단체협약 체결을 위하여 독 자적으로 교섭하거나 쟁의행위를 할 수 없다.
⑤ 행정관청은 직권으로 노동위원회의 의결을 얻어 당해 지 역에서 종업하는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약을 적용하는 결정을 할 수 없다.

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정답 ②

11번

노동조합 및 노동관계조정법상 단체협약의 효력과 해석에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

① 특별한 사정이 없는 한 근로조건을 불리하게 변경하는 내용의 단체협약체결은 근로조건의 유지ㆍ개선이라는 단 결의 목적에 반하므로 무효이다.
② 단체협약의 해석에 관하여 단체협약 당사자 어느 일방이 노동위원회에 견해의 제시를 요청한 경우, 노동위원회는 요청받은 그 날로부터 15일 이내에 명확한 견해를 제시 해야 한다.
③ 단체협약의 이행방법에 관하여 노동위원회가 제시한 견 해는 협약 당사자가 동의하면 중재재정과 동일한 효력을 가지게 된다.
④ 단체협약에서 취업규칙상 유리한 조건의 적용을 배제하 고 단체협약이 우선적으로 적용된다는 내용의 합의는 무 효이다.
⑤ 이미 구체적으로 그 지급청구권이 발생한 임금은 노동조 합이 근로자들로부터 개별적인 동의나 수권을 받지 않는 이상 사용자와의 단체협약만으로 이에 대한 포기나 지급 유예와 같은 처분행위를 할 수는 없다.

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정답 ⑤

12번

노동조합 및 노동관계조정법상 기간이 다른 하나는?

① 공익사업에 있어서 노동위원회의 쟁의조정 연장기간
② 중앙노동위원회의 부당노동행위재심판정에 대한 제소기 간
③ 수락된 조정안의 해석에 관한 조정위원회의 견해제시기 간
④ 긴급조정 시 중앙노동위원회 위원장의 중재회부여부 결 정기간
⑤ 단체협약의 체결 시 노동관계 당사자의 행정관청에 대한 신고기간

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정답 ③

13번

노동조합 및 노동관계조정법상 사적 조정 또는 중재에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 사적조정을 수행하는 자에 대한 자격의 제한은 없다.
② 노동위원회의 조정이 개시된 이후에도 사적 조정 또는 중재가 가능하다.
③ 노동관계 당사자는 사적조정에 의하여 노동쟁의를 해결 하기로 한 때에는 이를 행정관청에 신고하여야 한다.
④ 사적조정을 수행하는 자는 노동관계 당사자로부터 수수 료, 수당 및 여비 등을 받아서는 아니된다.
⑤ 노동위원회의 중재 시 적용되는 쟁의행위의 금지기간은 사적중재에는 적용되지 않는다.

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정답 ②

14번

노동조합 및 노동관계조정법상 노동위원회의 조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 한다.
② 조정위원회의 위원장은 원칙적으로 공익을 대표하는 조 정위원이 된다.
③ 노동위원회는 그 직권으로 조정위원회에 갈음하여 단독 조정인에게 조정을 행하게 할 수 있다.
④ 노동위원회는 당사자의 수락거부로 조정의 종료가 결정 된 후에도 노동쟁의의 해결을 위하여 조정을 할 수 있 다.
⑤ 노동위원회의 조정은 일반사업에 있어서는 조정의 신청 이 있은 날부터 10일 이내에 종료하여야 한다.

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정답 ③

15번

노동조합 및 노동관계조정법상 긴급조정에 관한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

① 필수공익사업에 한하여 긴급조정을 결정할 수 있다.
② 긴급조정의 결정이 공표된 때에는 노동조합은 공표의 사 실을 안 날로부터 10일 이내에 쟁의행위를 중지하여야 한다.
③ 긴급조정을 결정한 때에는 지체 없이 이를 공표하여야 하지만, 이때 그 이유까지 공표할 필요는 없다.
④ 중앙노동위원회 위원장은 노동부장관의 긴급조정 결정에 따른 조정이 성립될 가망이 없다고 인정한 경우에는 공 익위원의 의견을 들어 그 사건을 중재에 회부할 것인가 의 여부를 결정하여야 한다.
⑤ 노동부장관의 긴급조정 결정에 따른 조정이 성립될 가망 이 없는 경우 중앙노동위원회는 관계당사자 일방의 중재 신청만으로는 중재를 할 수 없다.

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정답 ④

16번

노동조합 및 노동관계조정법상 필수유지업무협정 및 결정에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 모든 은행사업장에서 노동조합과 사용자는 필수유지업무 협정을 체결하여야 한다.
② 필수유지업무협정이 체결되지 아니하는 때에는 노동위원 회가 직권으로 필수유지업무의 필요 최소한의 유지ㆍ운 영수준, 대상직무 및 필요인원 등을 결정하여야 한다.
③ 중앙노동위원회의 필수유지업무에 관한 결정에 대해서 노동관계 당사자는 행정소송을 제기하여 이에 불복할 수 있다.
④ 노동관계 당사자 간 필수유지업무협정은 반드시 서면으 로 체결할 필요는 없다.
⑤ 노동조합이 필수유지업무협정에 따라 쟁의행위 개시 전 까지 필수유지업무에 근무할 조합원을 사용자에게 통보 하지 아니하면 사용자는 노동위원회에 필수유지업무에서 근무할 조합원의 지명을 요구할 수 있다.

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정답 ③

17번

노동조합 및 노동관계조정법상 직장폐쇄에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

① 일반적으로는 힘에서 우위에 있는 사용자에게 쟁의권을 공인노무사1차(노동법2) 인정할 필요는 없다 할 것이나, 사용자측에게 노동조합 의 압력을 저지하고 힘의 균형을 회복하기 위한 대항ㆍ 방위 수단으로 쟁의권을 인정하는 것이 형평의 원칙에 맞는다.
② 정당한 직장폐쇄를 했더라도 사용자는 근로를 희망하는 근로자에게 직장폐쇄기간 동안의 임금 전액을 지불할 의 무가 있다.
③ 사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장 폐쇄를 할 수 있다.
④ 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 인정되지 아니하는 때에 는 적법한 쟁의행위로서 사업장을 점거 중인 근로자들이 직장폐쇄를 단행한 사용자로부터 퇴거 요구를 받고 이에 불응한 채 직장점거를 계속하더라도 퇴거불응죄가 성립 하지 아니한다.
⑤ 사용자가 직장폐쇄를 할 경우에는 미리 행정관청 및 노 동위원회에 각각 신고하여야 한다.

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정답 ②

18번

노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위로 인정될 수 있는 것은 모두 몇 개인가? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

① 1개
② 2개
③ 3개
④ 4개
⑤ 5개

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정답 ⑤

19번

노동조합 및 노동관계조정법상 부당노동행위제도의 실효성 확보 방안에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 사용자가 중앙노동위원회의 판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 관할법원은 직권으로 중앙노동위원회의 구 제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 있다.
② 확정판결 전에 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 한 법원의 명령에 위반한 사용자는 형벌에 처한다.
③ 부당노동행위를 한 사용자에 대하여는 피해자의 명시적 인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없다.
④ 확정된 부당노동행위 구제명령에 위반한 자는 형벌에 처 한다.
⑤ 노동위원회는 부당노동행위 구제명령을 받은 후 이행기 간까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 이행강 제금을 부과한다.

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정답 ④

20번

사법적(司法的) 구제절차 및 부당해고 구제절차와 비교할 때 부당노동행위 구제절차의 특징에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)

① 부당노동행위에 관하여 우선적으로 노동위원회의 구제절 차를 거쳐야 하며 사법적 구제절차는 부당노동행위 구제 절차를 통하여 구제받지 못한 경우에 한하여 인정된다.
② 근로기준법에 의한 부당해고구제 재심판정을 다투는 소 송에 있어서 해고의 정당성에 관한 증명책임은 이를 주 장하는 자가 부담하는데 비하여, 불이익취급에 의한 부 당노동행위라는 사실의 주장 및 증명책임은 부당노동행 위임을 주장하는 자에게 있다.
③ 해고에 대해 부당노동행위 구제신청을 하면서 그와는 별 도로 그 해고가 부당해고에 해당됨을 이유로 부당해고구 제 신청을 할 수 있다.
④ 부당노동행위 구제명령은 사용자에게 이에 복종하여야 할 공법상의 의무를 부담시킬 뿐, 직접 노사 간의 사법 상의 법률관계를 발생 또는 변경시키는 것은 아니다.
⑤ 사용자의 지배ㆍ개입 행위가 사실행위로 이루어진 경우 그 행위가 장래에 걸쳐 계속 반복하여 행하여질 가능성 이 많기 때문에 사용자의 지배ㆍ개입에 해당하는 행위를 금지하는 부작위명령은 적절한 구제방법이 될 수 있다.

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정답 ①

21번

부당노동행위 구제신청을 할 수 있는 자를 모두 고른 것은?

① ㄱ
② ㄱ, ㄴ
③ ㄱ, ㄴ, ㄷ
④ ㄱ, ㄴ, ㄹ
⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

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정답 ⑤

22번

공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률에 관한 설 명으로 옳은 것은?

① 공무원 노동관계에서도 일정한 요건 하에서 공무원이 조 합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약이 체결될 수 있다.
② 공무원은 임용권자의 동의를 얻어 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.
③ 공무원 노동조합은 정치활동을 할 수 없지만 조합원인 공무원은 정치활동을 할 수 있다.
④ 공무원 노동조합의 대표자는 단체협약을 체결할 권한을 갖지 못한다.
⑤ 공무원은 관할 지방노동위원회에 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다.

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정답 ②

23번

교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률에 관한 설명 으로 옳은 것은?

① 교원은 전국단위로만 노동조합을 설립할 수 있다.
② 노동쟁의의 조정은 신청을 받은 날부터 15일 이내에 마 쳐야 한다.
③ 교원 노동조합과 그 조합원은 업무의 정상적인 운영을 공인노무사1차(노동법2) 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다.
④ 단체교섭이 결렬된 경우에는 당사자 일방 또는 쌍방은 관할 지방노동위원회에 조정을 신청할 수 있다.
⑤ 단체협약의 내용 중 법령ㆍ조례 및 예산에 의하여 규정 되는 내용이라도 단체협약으로서의 효력을 가진다.

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정답 ③

24번

근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 노사협의회는 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업 장 단위로 설치하여야 하지만, 하나의 사업에 지역을 달 리하는 사업장이 있는 경우에는 별도로 노사협의회를 설 치할 수 있다.
② 위원은 비상임ㆍ무보수이지만, 노사협의회에 출석한 시 간에 대해서는 근로한 것으로 본다.
③ 근로자위원의 일정한 자료에 대한 사전 요구에 사용자는 성실히 응해야 하지만, 기업의 경영ㆍ영업상 비밀에 해 당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
④ 근로자위원은 근로자가 선출하지만, 노동조합이 있는 경 우에는 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자 로 한다.
⑤ 노사협의회의 회의는 공개하지만, 노사협의회의 의결로 공개하지 아니할 수 있다.

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정답 ④

25번

노동위원회의 권한에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 노동위원회는 부당노동행위 구제신청이 있는 때 직권으 로 증인을 출석하게 하여 필요한 질문을 할 수 있다.
② 사용자가 직장폐쇄를 하면서 미리 노동위원회에 이를 신 고하지 아니하면 노동위원회는 과태료를 부과할 수 있 다.
③ 중앙노동위원회는 당사자의 신청 또는 직권으로 지방노 동위원회의 처분을 재심하여 변경할 수 있다.
④ 중앙노동위원회는 노동부장관의 승인을 받아 노동위원회 의 운영사항에 관한 규칙을 제정할 수 있다.
⑤ 중앙노동위원회는 특별노동위원회에 대하여 법령의 해석 에 관하여 필요한 견해를 제시할 수 있으나 지시를 할 수는 없다. 종이 문제집이 아닌 인터넷으로 문제를 풀고 자동으로 채점하며 모의고사, 오답 노트, 해설까지 제공하는 무료 기출문제 학습 프 로그램으로 실제 시험에서 사용하는 OMR 형식의 CBT를 제공합 니다. PC 버전 및 모바일 버전 완벽 연동 교사용/학생용 관리기능도 제공합니다. 에서 확인하세요.

정답 확인

정답 ①