근로자 명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 보존함에 있 어서 보존기간의 계산시 기산일이 틀린 경우는?
① 해고에 관한 서류에 있어서는 노동위원회에 부당해고 구 제를 신청한 날
② 근로자명부에 있어서는 근로자가 해고되거나 퇴직 또는 사망한 날
③ 연소자의 증명에 관한 서류에 있어서는 18세가 되는 날
④ 근로계약서에 있어서는 근로관계가 종료한 날
⑤ 1개월 단위의 탄력적 근로시간제에 대해 근로자대표와 서 면합의를 한 경우 그 서면합의의 서류는 서면합의를 한 날
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정답 ①
2번
평균임금의 계산에서 제외되는 기간에 해당하지 않는 경우 는?
① 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간
② 업무수행으로 인한 부상의 요양을 위하여 휴업한 기간
③ 개인적 신병의 치료를 위하여 사용자의 승인을 얻어 휴업 한 기간
④ 개인적 범죄행위로 구속기소되어 직위해제되었던 기간
⑤ 남녀고용평등법에 의한 육아휴직기간
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정답 ④
3번
다음 중 근로자대표와의 서면합의가 필요하지 않은 경우는?
① 선택적 근로시간제
② 1개월 단위의 탄력적 근로시간제
③ 유급휴가의 대체
④ 주 12시간을 초과하여 연장근로하게 하는 근로시간의 특 례
⑤ 취업규칙의 불이익변경
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정답 ⑤
4번
사용자가 부담하는 근로기준법상의 의무 중 맞는 것은?
① 사용기간이 30일 미만인 일용근로자들에 대해서도 근로자 명부를 작성하여야 한다.
② 사용자는 근로기준법상의 재해보상에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.
③ 근로기준법에 의하여 발하는 대통령령의 요지는 사용자가 이를 근로자에게 주지시켜야 할 의무는 없다.
④ 15세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 비치 한 경우에는 호적증명서와 법정대리인의 동의서를 비치한 것으로 본다.
⑤ 임금대장은 근로계약에 관한 중요한 서류이므로 5년간 보 존하여야 한다.
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정답 ④
5번
고용보험법상의 육아휴직급여를 받기 위한 요건으로서 피보 험단위기간은 육아휴직 개시일 이전에 통산하여 몇일 이상이 되어야 하는가?
① 120일
② 150일
③ 180일
④ 210일
⑤ 240일
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정답 ③
6번
근로기준법의 적용범위에 관한 다음 설명 중 맞는 것은? (단, 이견이 있는 경우 판례에 따름)
① 국내에 본사가 있고, 그 출장소ㆍ지점 등이 외국에 있는 데 불과한 경우에 출장소ㆍ지점에 근무하는 근로자에게는 근로기준법이 적용된다.
② 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에서 휴업을 하는 경우 근로자는 근로기준법 제45조의 휴업수당을 청 구할 수 있다.
③ 교회산하 유치원 교사의 경우 교회에 근로를 제공하고 임 금을 받아 왔더라도 적용대상이 아니다.
④ 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만 인 근로자에 대해서도 주휴일규정이 적용된다.
⑤ 아파트자치 운영회와 같은 비영리단체에는 원칙적으로 근 로기준법이 적용되지 않는다.
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정답 ①
7번
고용보험법상 고용보험료는 누구로부터 징수되는가?
① 노동부
② 사업주 단독
③ 사업주와 근로자
④ 근로자 단독
⑤ 근로복지공단
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정답 ③
8번
직업안정법 제33조 1항에 따른 국내근로자공급사업의 허가를 받을 수 있는 자는?
① 노동조합및노동관계조정법에 의한 노동조합
② 국내에서 근로자파견업을 행하고 있는 자
③ 일정 수의 연예인을 전속으로 확보하고 있는 기획사
④ 무료직업소개소
⑤ 대형 건설회사
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정답 ①
9번
근로계약에 관한 설명중 틀린 것은?
① 근로계약은 서면으로 작성되어야 효력이 있다.
② 단시간 근로자의 경우 근로계약서 작성이 의무화되어 있 다.
③ 근로계약체결시 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시 하여야 한다.
④ 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항은 서면으로 명시하여야 한다.
⑤ 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로계약 을 즉시 해제할 수 있다.
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정답 ①
10번
다음 중 예고해고가 적용되지 않는 근로자는?
① 3월의 기간을 정하여 사용된 자
② 월급근로자로서 10월이 된 자
③ 계절적 업무에 5월의 기간을 정하여 사용된 자
④ 수습사용한 날부터 4월이 된 수습근로자
⑤ 일용근로자로서 4월을 계속근무한 자
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정답 ③
11번
근로기준법상 야업 및 휴일근로의 제한에 관한 설명으로 맞 는 것은?
① 사용자는 18세 이상의 여성(임산부를 제외함)을 오후 10 시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 하 는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다.
② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이에는 근로시킬 수 없지만, 휴일에는 근로 시킬 수 있다.
③ 사용자는 임산부의 법정대리인이 동의가 있는 경우 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시킬 수 있다.
④ 사용자는 임산부를 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 하는 경우에는 당해 근로자의 동의가 있으면 노동부장관의 인가는 필요하지 않다.
⑤ 사용자가 18세 이상의 여성이나 임산부 및 18세 미만자 를 야업 또는 휴일에 근로 시키기 위하여는 노동부장관 의 허가를 얻어야 한다. 공인노무사1차(노동법1)
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정답 ①
12번
단시간근로자에 대한 설명으로 맞는 것은?
① 단시간근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비 율에 따라 결정되어야 한다.
② 단시간근로자에게는 해고예고조항이 적용되지 않는다.
③ 단시간근로자란 4주간의 평균 소정근로시간이 당해사업 장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근 로시간에 비하여 3할 이상 짧은 근로자를 말한다.
④ 단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시 간에 비하여 3할 이상 짧은 근로자를 말한다.
⑤ 단시간근로자란 1주간의 평균소정근로시간이 15시간 이 상 40시간 미만인 근로자를 말한다.
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정답 ①
13번
산업안전보건법의 목적에 해당되지 않는 것은?
① 쾌적한 작업환경의 조성
② 산업재해의 예방
③ 산업안전ㆍ보건에 관한 기준의 확립
④ 산업재해의 구제 및 급여의 지급
⑤ 산업안전ㆍ보건에 관한 책임소재의 명확화
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정답 ④
14번
다음중 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하 여 적용되지 않는 근로기준법상의 규정은?
① 주휴일(제54조)
② 법정근로시간(제49조)
③ 임금지불의 원칙(제42조)
④ 요양보상(제81조)
⑤ 휴게시간(제53조)
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정답 ②
15번
근로기준법상 통상임금을 기초로 하여 산정하는 경우는?
① 20일을 초과하는 연차휴가에 대신하여 지급하는 수당
② 퇴직금
③ 감급제재의 한도
④ 휴업보상
⑤ 장의비
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정답 ①
16번
경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명중 맞는 것은?(단, 이 견이 있는 경우 판례에 따름)
① 경영상 이유에 의한 해고의 경우에는 해고예고를 하지 않아도 된다.
② 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.
③ 해고 실시 30일 전에 근로자대표에게 해고회피를 위한 방법, 해고의 기준 등을 통보해야 한다.
④ 일정규모 이상의 인원을 해고할 때는 노동부장관의 승인 이 필요하다.
⑤ 희망퇴직자 모집은 해고회피노력으로 볼 수 없다.
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정답 ②
17번
탄력적 근로시간제에 관한 설명중 맞는 것은?
① 1월단위 탄력적 근로시간제는 취업규칙 또는 이에 준하 는 것으로 시행할 수 있다.
② 탄력적 근로시간제를 도입하는 경우 연장근로는 할 수 없다.
③ 18세 미만의 근로자에 대해서는 탄력적 근로시간제를 적 용할 수 없다.
④ 취업규칙에 의한 2주단위 탄력적 근로시간제의 경우 특 정일에 12시간, 특정주에 56시간을 초과하지 않아야 된 다.
⑤ 탄력적 근로시간제의 실시로 인한 기존 임금수준 보전방 안문제에 대해 근로기준법령은 규정하는 바가 없다.
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정답 ③
18번
연차유급휴가에 관한 설명중 맞는 것은?
① 1년간 개근한 근로자는 10일, 8할이상 근로한 근로자는 8일의 연차유급휴가를 받을 수 있다.
② 연차유급휴가일수는 어떠한 경우에도 20일을 초과할 수 없다.
③ 연차유급휴가는 3년간 행사하지 아니한 때에는 소멸된 다.
④ 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 그 시기를 변경할 수 있다.
⑤ 연차유급휴가의 청구시기는 입사일부터 시작된다.
정답 확인
정답 ④
19번
취업규칙에 관한 설명중 틀린 것은?
① 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 취업규 칙 작성의무가 있다.
② 취업규칙은 법령 또는 단체협약에 반할 수 없다.
③ 노동부장관은 법령 또는 단체협약에 저촉되는 취업규칙 의 변경을 명할 수 있다.
④ 취업규칙은 사용자가 근로자대표와 합의하여 작성해야 한다.
⑤ 사용자는 취업규칙을 사업장에 게시 또는 비치하여 근로 자에게 주지시켜야 한다.
정답 확인
정답 ④
20번
다음 중 근로기준법상 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?
① 종속노동관계에서 근로의 대상으로 지급되는 것인가의 여부가 중요한 기준이 된다.
② 법령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 의해 사 용자에게 지급의무가 지워져 있는 것을 말한다.
③ 은혜적ㆍ호의적으로 지급되는 금품은 임금에 포함되지 않는다.
④ 일체의 금품을 말하므로 출장소요경비의 지급도 임금에 포함된다.
⑤ 근로자에 정기적ㆍ일률적으로 소정근로에 대하여 지급하 기로 정하여진 시간급 금액은 통상임금에 해당된다.
정답 확인
정답 ④
21번
산업재해보상보험법상 산재보험의 적용과 가입에 관한 설명 으로 맞는 것은?
① 산업재해보상보험법의 적용대상은 상시 5인 이상 근로자 를 사용하는 사업장이다.
② 공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교직원연금법, 선원 법에 의하여 재해보상이 행해지는 사업은 적용이 제외된 다.
③ 산업재해보상보험의 보험가입자는 사업주와 근로자이다.
④ 가입이 강제되지 않는 사업은 근로복지공단의 승인을 얻 어 보험에 임의가입할 수 있는데, 이 보험계약을 해지하 고자 할 때에는 근로복지공단의 승인이 필요하지 않다.
⑤ 사업이 수차의 도급에 의하여 행해지는 경우에는 원수급 인과 하수급인이 항상 공동으로 보험에 가입하여야 한 다.
정답 확인
정답 ②
22번
다음 중 산업재해보상보험법상 업무상 재해에 대한 설명으 로 틀린 것은?
① 업무상재해라 함은 업무상 사유에 의한 근로자의 부상ㆍ 질병ㆍ신체장해 또는 사망을 말한다.
② 사업주가 제공한 교통수단을 근로자가 이용하여 통근 도 중에 발생한 재해로 볼 수 없다는 것이 판례의 입장이 공인노무사1차(노동법1) 다.
③ 업무수행성이란 일반적으로 근로자가 사용자의 지배ㆍ관 리하에서 업무를 행하는 것을 말한다.
④ 업무기인성이란 사고와 재해간에 인과관계가 있어야 한 다는 것을 말하며, 여기에서 인과관계는 반드시 의학적 ㆍ자연과학적으로 명백히 증명되어야 하는 것은 아니라 는 것이 판례 입장이다.
⑤ 업무기인성에서 사고와 재해간 상당인과관계 유무의 판 단에 있어서 판례는 보통 평균인이 아니라 당해 근로자 의 건강과 신체조건을 기준으로 하여 판단하고 있다.
정답 확인
정답 ②
23번
고용보험법에 의하여 지급되는 급여가 아닌 것은?
① 산전후 휴가급여
② 이주비
③ 휴업급여
④ 직업능력개발수당
⑤ 육아휴직급여
정답 확인
정답 ③
24번
근로기준법상 근로계약기간에 관한 설명으로 맞는 것은? (단, 이견이 있는 경우 판례에 따름)
① 1년을 초과하는 기간을 정한 근로계약은 1년의 계약기간 을 정한 근로계약으로 본다.
② 1년을 초과하는 기간을 정한 근로계약도 유효하여 근로 자는 1년이 경과한 후에도 당해 근로계약을 임의로 해지 할 수 없다.
③ 1년을 초과하는 기간을 정한 근로계약은 유효하고, 근로 계약기간이 만료함에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조 치없이 당연히 근로계약은 종료된다.
④ 1년 이상의 일정한 사업완료에 필요한 기간을 계약기간 으로 정한 근로계약은 1년 이후에는 사업완료 때까지 자 동으로 갱신되는 것으로 된다.
⑤ 기간의 정함이 없는 근로계약은 그 기간을 1년으로 보고 매년 자동으로 갱신되는 것으로 본다.
정답 확인
정답 ③
25번
근로기준법상의 재해보상제도의 특색으로 틀린 것은?
① 근로기준법이 적용되는 모든 사업장에 적용된다.
② 사용자의 고의ㆍ과실을 요건으로 하지 않는 무과실책임 주의이다.
③ 손해액의 입증을 요하지 않으며 보상액은 획일적으로 법 정화되어 있다.
④ 근로자에게 경과실이 있는 경우는 물론 중과실이 있는 경우에도 사용자는 모든 재해보상을 할 의무가 있다.
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